過去這周內政部（Home Office）公佈了有關新移民積分制系統的更多細節，雖然詳盡的法案還在草擬中，但我們還是能明確看到，從2021年1月1日開始，英國T2工作簽證會出現以下新變化：
- 歐盟國籍入境受制於英國移民法，入境長居需要辦理 歐盟臨時居留簽證 (EEA Temporary Residence Permit);
- 歐盟國籍，入境長期工作，僱主需要擁有A級工籤資質；
- Tier 2 General 工作簽證，其限定的最低薪資門檻，從原先的£30,000/年，調為 £25,600/年；
- Tier 2 General 工作簽證，其限定的工作崗位級別，從原先的工種6級(RQF Level 6) 降為 工種3級(RQF Level 3)
- Tier 2 (General)工作簽證，受限制性CoS，取消了每月有固定申請名額上限；
- Tier 2 (General)工作簽證，取消 本地勞工市場測試(Resident Labour Market Test);
- Tier 2 (General)工作簽證，增加新類‘特殊待遇’，包括就讀指定專業的在英留學生；
- Tier 5 (Seasonal Worker) 臨時農場季節工種簽證，所允許的獲籤數量翻四番，允許達到1萬人次/年；
此次政府的發表，讓許多英國僱主不由感嘆：這下僱傭歐盟人士，也都需要辦理工籤資質了！ 儘管針對歐盟的工籤政策和細節政府仍在商議中，但有一點是確定的：僱傭非英國本地員工的成本，會大大增加。
目前，所有需要招募非歐盟海外員工的英國公司，都需要辦理僱主工籤資質 (Sponsor Lincense)。而原先沒有辦理資質，一直僱傭歐盟人士的公司來說，他們就需要好好想想繼續僱傭非本地員工的開銷了。
慶幸的是，上週內政部剛剛公佈2020年的移民簽證費用表，僱主工籤資質的申請費沒有上漲（雖然原先的價格已經貴得有點無厘頭了）。但對比其他國家的技術移民來講，英國公司僱傭海外員工，這代價可不止一點點。
下圖是一個簡單的對比：來英工作三年的員工所需要的簽證費對比同類工作在其他主要移民國家所需要簽證費：
明顯可見，僱傭非本地員工的成本，要遠遠高於同比其他主要移民國家。
僱傭海外員工，對於一家英國公司而言，最主要涉及到的開銷是三類：
- 申請工籤資質的費用；
- 申請工籤擔保信(CoS)的費用；
- 申請員工工作簽證的費用；
僱主申請工籤資質
目前，英國僱主若要辦理工籤資質申請，內政部會收取以下申請費：
- 小型企業或慈善機構： £536
- 中大型企業： £1,476
一旦資質申請獲批，公司會擁有有效期為4年的A級工籤資質。資質有效期到期後，就需要續新。沒續一次，公司需要重新交一次同樣申請費。
申請CoS費用
對於每一個需要辦理T2 General普通工籤（最常見的工籤路徑）的員工來說，僱傭的公司需要考慮到以下必要的費用：
1. CoS申請費£199
每一個CoS有且只能用在一個申請人身上。
2. 技術附加費 (Immigration Skills Charge)
政府出臺這個費用，實際上是變相對公司僱傭海外員工進行課稅。
小型企業或慈善機構：£364/年
中大型公司：£1000/年
也就是說，對於小型公司而言，僱傭一名海外員工到其拿到永居，需要至少花費 £1820；對於中大型公司，僱傭一名海外員工到其拿到永居，要至少花費£5,000的附加費！
3. 簽證申請費 (Visa Application Fee)
對於首次簽證在英國境外申請的員工，需要支付以下籤證費：
- 工作合同不超過3年： £610
- 工作合同超過3年：£1,220
對於首次簽證在英國境內申請的員工，需要支付以下籤證費：
- 工作合同不超過3年： £704
- 工作合同超過3年：£1,408
4. 醫療附加費 (Immigration Health Surcharge)：£400/年
工籤5年拿永居，如果員工最終拿到永居，那麼他至少需要交£2000的醫療附加費給政府。
5. 其他費用 (Add-ons)
工籤簽證申請一般需要4-8周的時間，如果員工因為特殊原因需要提早拿到護照和簽證，那麼他們可能還需要額外支付加急費；
英國遞籤的工作簽證，加急費是 £800；
國內遞籤的工作簽證，加急費是人民幣進 2000元；
僱主辦理工籤資質一般需要8-12周的時間，如果僱主因為特殊原因需要提早拿到結果，那麼他們可能還需要額外支付僱主加急費；
小型企業和慈善機構，加急費是£8000鎊；
中大型企業，加急費是£25,000;
誰來支付？
以上的費用，僅僅只限於公司僱傭海外員工所需要的開銷，還不包括員工的家屬。如果員工來英工作並且有家庭成員，那麼家庭成員各自需要支付等額的簽證費+醫療保險費。
當公司有意開始申請資質的時候，我往往會提醒公司計算好所有潛在的開銷，包括員工的家屬成員。一般來說，僱主會讓員工自己支付簽證費和醫療保險費，從而一定程度上降低僱傭成本。但其他的費用，譬如技術附加費，法定上必須要僱主自己承擔，而不能轉移到員工身上。
由此可見，僱傭海外員工，對於一家普通英國公司而言，真得是一個不小的開支。且僱傭員工的同時，公司需要額外付出員工管理的成本，從而時刻滿足A級資質的條件。設置了這麼多門檻，政府無非想要公司更多地‘內部消化’，找本地員工。
但脫歐之後，不僅僅歐盟人士在英國逐漸流失，許多本土英國人也全家搬遷到歐洲國家定居（乘歐盟法下自由出入境還有效的情況下），這讓英國陷入了兩難的境地，本地勞工市場已經不斷萎縮，而目前的僱主工籤政策又極度不鼓勵公司僱傭海外員工。長此以往，一場有關僱主工籤資質的改革，可能正在逐步醞釀中。
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