墨香雅士
國難當中，我們更加要同心同德。個人利益放在後，多少英雄啥生忘死。難道他們只是為了錢？他們都是為我們中華民族的利益出發，這就是同胞們所要學習的價值觀。一切《為中華民族利益》出發！謝謝！
喚醒164991530
據我所知。
一是按相關部門規定，按節假日三倍發放，加班費也如此。
二是特殊環境下時間內，有些民生急需商品生產單位，除不得低於節假日三倍外，還可發獎金和激勵補貼。比如疫期開始，大年廿九緊急返崗生產口罩和消毒防護品企業，會發放更商的補貼獎勵。當然，國家也會補貼生產單位。
三是除工資外，相關的補助也照發，如餐食，車船等會按實際予以補貼。
四會在疫情結束後很多單位會給上班人員發慰問和榮譽，獎勵貢獻人員。
金爺爺視野
主要看當地政府的政策。
那上海來說
問：公司通知2月底才上班，這段時間的工資如何發放？
答：
上海市人社局《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工——
■在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資
■超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準
據此，用人單位要求員工2月底上班——
如果在一個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付工資
如果超過一個工資支付週期，按不低於本市最低工資標準支付工資
但目前，相關文件未明確支付工資的具體範圍。
若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬於在家工作，是否應支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協商確定。
問：員工在工作期間發現感染新冠肺炎病毒，能否認定為工傷？
答：
對於患上新冠肺炎是否構成工傷，人社部、財政部、國家衛健委曾聯合發文明確：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
也就是說，目前只有醫護及相關工作人員 在履行工作職責時感染了新冠肺炎，才能認定為工傷。
在疫情期間，其他人員因履行工作職責而感染肺炎能否認定為工傷，尚缺乏明確依據，而且要證明工作與感染病毒之間的因果關係，亦存在較大難度。
《工傷保險條例》第14條第6項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。
因此，如果員工在上下班途中感染新冠病毒，也難以認定為工傷。
問：如果復工後員工被隔離，如何發放工資？
答：
■根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬 。
■《上海市企業工資支付辦法》第15條規定，在採取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察後排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
綜上，員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離，隔離觀察期間，用人單位應當——
■視同勞動者提供正常勞動並支付正常期間應當支付的工資報酬。
■經隔離觀察確診為新冠肺炎患者的，則按照醫療期處理，發放病假工資。
問：外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止？
答：
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至——
■職工醫療期期滿
■醫學觀察期期滿
■隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束
據此，外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期的，順延至隔離期滿。
分享思考
企業延遲復工期間工資待遇：除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照政府規定延遲復工的，參照國家和省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即：在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%發放生活費。
企業與職工協商在此期間優先使用帶薪年休假等各類假期的（包括企業自設的福利假），按照相關假期規定支付工資。謝謝。
王木樣書法
這個問題要看是在什麼時間段，或者說在什麼崗位上班，比如春節期間在崗人員，是節假日就按照平時的3倍來算，是休息日就按2倍，平日就按照平時的來，（注意：國家規定春節延長到2月2號，也就是說春節期間在崗人員除了節假日外都算休息日來算，）另外我個人認為疫情期間奮鬥在一線的醫務人員應當要將薪水提高2～3倍並且保障醫務人員享受工傷保險待遇，解決他們的後顧之憂。
紙短情長LV
就我工作的地方個人認為疫情一直在上班的人員工資的發放應分為以下幾：
1、在一線窗口上班員工、大堂客服、主管以在崗天數*各自的日均工資額*3給予獎勵或補貼；
2、在二線上班員工、主管以直接在一線窗口的員工、大堂客服、主管以在崗天數*各自的日均工資額*1.5給予獎勵或補貼；
3、客戶經理或營銷經理在家裡辦公有營銷業績按照營銷天數*各自的日均工資額*1.5給予獎勵或補貼，（專項獎勵不影響）
其目的是鼓勵在困難面前有擔當有吃苦有奉獻精神的人。
4895315463529老劉
疫情期間一直上班，要區分是否是法定工作日，法定假日按照國家法定工資規定發放，春節延長到初九的，按照相關文件精神如果正常上班加班，如果後期不能安排補休，按照不低於員工本人工資標準的200%支付工資。
十月的謎人生活
在疫情期間一直堅守崗位工作的員工，應該對其尊重與敬佩！不論是正常上班還是特殊情況加班的，首先要肯定他們無畏的以企業為重的奉獻精神！雖說因天災的不可抗力影響會給企業效益造成一定損失，但作為老闆應該有反向思維能力，正是因為有這樣的員工的努力工作才會讓企業的損失降到了最低，所以在計算工資時應該給予特殊獎勵。最後要說的是應有的法定福利待遇自然不能少，不能讓員工心寒啊！
物聯網下的生意人
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
洋洋看新聞
大災大難之後，更懂得，活著，比什麼都重要。更懂得愛國愛家愛身邊的人，不會斤斤計較工資的。該有的自然會有，一切都會更好！
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