貓耳朵啾啾
這應該看什麼樣的公司吧，如果訂單多人工少，小公司小作坊估計單休都少，只要給足加班費還是很多員工喜歡加班的，大公司之前都有一天每週休息，以前我所在的公司就是，上六天休一天[呲牙]
常聯繫140390103
有的公司會變相的讓你雙休變單休，像我閨蜜的公司推辭了十幾天上班，然後公司就說要把推遲上班的十幾天補回來，所以就沒個週六當做補一天來算，直到補夠為止，我閨蜜平時也沒有按時下班，都是要加班的，加班還是義務加班的
胡家胡咧咧
多數企業不會雙休改單休，因為長時間壓縮休息時間對企業穩定人心和提高效率不利。但是部分有訂單需要完成的企業、生活用品生產行業和醫藥衛生行業會採取壓縮休息日的辦法來提高產量。其實，企業不妨採取自願加班、提高加班費的方式，不少人收到疫情影響，還是希望能夠多賺一些錢緩解家庭壓力的。
1.雙休變單休，合法嗎？——合法，但是需要看時間和是否給員工相應加班費
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，單休是合法的，法律規定每週是休一天，從單休改為雙休是否合法，要看工作時長是否超時，超時了是否給予加班費。
2.目前很多企業已經復工，不少企業為了追趕進度，採用加班、雙休變單休的方式
在疫情防控期間，不少生產口罩、防護服等醫藥健康用品的企業臨時取消所有假期，24小時不停工生產相關用品，值得稱讚。
但是這些加班加點、取消休息日的企業必須要給予員工相應的報酬和加班費。
就目前來看，一些工程類項目，比如鐵路、公路修建等是採取加班方式趕進度；也有不少食品業和生活用品生產行業，為了滿足社會需要，也為了完成企業此前收到的訂單，不得不加班加點。
3.企業不會大範圍變單休
一是大範圍單休對國家不利，尤其是對商場、旅遊業和教育輔導行業來說，會導致本就因為疫情而不景氣的行業越發不景氣。一旦雙休變單休，那麼最直接的影響就是商場沒有人，旅行社也會借不到訂單。
二是大範圍、長時間單休，會影響員工的情緒和企業的穩定。一旦壓縮休息時間，企業需要花費大量的時間安撫員工情緒，而且一個企業需要長久發展，需要的是一支有戰鬥力的團隊，長時間加班會影響大家的情緒、凝聚力和戰鬥力，對於團隊建設和工作效率的提高沒有太大好處。
4.對於多數企業來說，疫情結束後，一切恢復正常節奏，就是最好的選擇
對於企業，經歷此次疫情之後，相信也會做出一些調整，尤其在提高企業效率，降低企業成本方面進行升級。疫情後，緊抓效率和結果，或許比壓縮假期來得更實在，更直接。
而且，其實企業可以採取更加靈活的方式，必須自願加班，按規定支付加班費，肯定有不少員工是願意的。所以，是否雙休改單休，希望企業多增加一些人文關懷，多與員工商議，不可因為趕進度傷了員工的心。對於願意加班和必須加班的，希望一定要給予員工充分的補償，比如提高加班費、適時補休等。
目前，疫情還未過去，大家切莫放鬆警惕，比起任何產品來說，聲明都是最寶貴的。希望疫情早日過去！
考研東住佛小仙女
主要看公司決策，這個時候是真正衡量一個公司品格和格局問題了，因為疫情不能上班並非個人原因不上班，後面補回來也理解和支持這是雙向原因，畢竟公司發展好對個人也好，但是平時也沒多少問題也不生產，10號以後很多政府部門一直上班必須上班處理啊，基本對公司沒影響，公司還專門拿這疫情說事那就說不過去了，說要倒閉了虧損了，都說強者勝留下來的公司才是實幹家，不能像以前那樣洪水摸魚啦！
梅Spring126
視頻全分享
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fc00000351290691f568\
長江挺帥
很高興回答這個問題，以下視頻是我的回答歡迎大家收看
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5172ebef3e5d43c6914eef45f07e324e\
小靜記錄生活
我用視頻把我的觀點風享給大家，希望對大家有所幫助
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/000d7866a4454718a69ef5b01585d7cc\
農哥金星
根據公司生產需要去定奪的，訂單多，可能要把疫情期間放假的時間用加班補回來
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/52f18af129894018b8d3d009598fc910\
大陽陽日常
那就要看公司疫情期間有沒有訂單堆積，如果有加加班，把堆積訂單處理完，那完全可以，如果沒有，那就沒必要，有個前提，我是老闆的話。。。
王子慕尚
您好，疫情過後企業時候會將雙休改為單休？我個人認為不管站在企業還是個人的角度，會從這兩個方面去分析，視頻裡分享我的個人觀點[微笑]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/af6740a17fce4bc4afed11cf284f50ec\
