納蘭吉喆
看到這個問題，必須進來答一番。
因為我最近就是在琢磨這個問題，畢竟按照目前的水平想賺到一百萬，還是遙遙無望呢……
那麼怎麼才能提升自己的收入水平呢？
1）努力工作，升職加薪
這是大多數人都會選擇的一條路，畢竟工作穩定，穩步升職加薪是最沒有意外和驚險的一條路了，那麼要升職加薪，就要努力工作，多多爭取在工作中有所表現，讓領導們看到你的努力和價值，升職加薪就有望了。
2）副業在手，有安全感
副業現在似乎成了剛需，畢竟單單靠死工資和每年那低的根本算不上加薪的調薪，月入過萬都不知道猴年馬月，還有被炒魷魚的風險，擁有一份副業，不僅可以賺到本職工作以外的錢，還為自己的經濟上了保險，不怕失業了呢。
副業有很多種，最普遍的就是微商，淘寶客了，還有最近這幾年很紅火的自媒體，例如抖音，B站，微視頻，頭條號等等……
做副業也要考慮自己擅長什麼，喜歡什麼，這樣副業才能做得穩。
這就是職場中提升自己收入水平最常見的方式了。
初六成長記
“剛副”，趁早多接觸
剛副是剛性副業，是家庭男人必備技能，也逐漸在社會上流行起來了。八戒網上市就說明這個現象。
改善收入低現狀，無在乎職場中還是職場外。
2019是過去十年經濟最差的一年，也是後面十年經濟最好的十年。企業要生存，老班長要發財，壓低企業成本是關鍵，其中最好辦的，也是最關鍵的人工成本降低。所以想職場中收入提高，只有兩個途徑，一是銷售崗即能給公司帶來效益的，二是高職位或則指望公司效益很好，老闆發慈悲，多發點獎金。除此之外，沒有別的途徑了。
不要把雞蛋放在一個籃子裡
在主業即職場收入穩定不變的情況下，剩下的就是多個副業，來增加收入，那麼什麼樣的副業比較好呢？
答案肯定是技術比體力好。如果你主業是搞技術的，那麼請多學門技術，比如IT類的，可以在網上接單。如果非技術的，可以考慮體力的，例如外賣，代駕等。
那麼在選擇副業的時候，請遵循以下原則：
1.興趣為主，或則能堅持，有條件做為主。
2.最好能主業有點聯繫，能借鑑一下主業得罪優勢。
3.時間上能週末或晚上兼顧。
4.時間靈活。
5.時薪高。
你不理財，財不理你
這個意思不是建議大家去買理財，而是弄清楚財富積累的過程，即要有錢生錢的意識。網上有句調侃國民老公5億變成20億的話：我爸給我2塊錢，我去買個手套，在工地上搬磚，一天掙了200元，翻了100倍。
財富積累，從0到1很簡單，從1萬到2萬就難了，金額越大，風險越大。
我們從1萬來說，有了1萬，那麼怎麼生錢呢？除了放支付寶裡吃利息1天1元，其他的可不可以買穩定點賺的多一點的基金？
總結：錢難掙，多開源，少節流。
銷售那些事
增加收入是每個人都期望發生的事情，在職場中增加自己的收入並不太容易，需要付出辛苦，一般有以下幾種路徑：
升職加薪
把工作做好，能力過硬，同時樂於參加公司活動，多跟上級領導保持溝通，爭取和領導達成工作上的默契。如果領導比較有魄力，那麼你就爭取幫助領導把工作做好，一旦部門有更高級別的崗位出現空缺，你的領導應該會成人之美。如果你有更強的能力，推動你的領導升職，那麼他的位置一定會留給你。升職加薪的關鍵點是：態度+業務能力。
成為技術專家
有的人不善言談，喜歡鑽研，技術做的非常好。不能做管理型人才，那麼就把自己鍛鍊成技術專家吧。一般公司的職業發展通道會有管理晉升通道和專業技術晉升通道，比如資深工程師的待遇可以達到高級管理人員薪酬的。技術能力好，即使工作不太順利，在市場上有很強的競爭力。技術專家的關鍵點是：技術精湛。
擁有副業
職場中，不管怎麼努力發展，都會存在瓶頸，上不去，下不來，被卡著很難受，那麼擁有自己的planB則變得很關鍵，工作之餘可以貼合自己實際情況，用自身的能力賺錢。比如做設計的，可以接一些私活。喜歡寫作的，做一下個人的自媒體。喜歡創意的，做一下賞心悅目的小視頻，都能賺取一定得收入。其實面臨失業，心裡也不著急，能夠有一些事情做。現在社會發展很快，保持學習心態，把握形勢發展。
總之，想增加收入的方式有很多，要有計劃，有步驟的去踐行，這是一個相對漫長的鋪路和佈局，不能操之過急。
玲姐2020
這個問題很不錯，也是很多人關心的，我有幾個建議吧。
1、工作中，該爭取要爭取，崗位，職級，績效。為什麼這麼說？為什麼不是讓你事事爭先？如果你是一個什麼好事都要佔盡的人，那麼你很快會死的很慘。不爭是爭，有時候爭，還有爭得水到渠成，順其自然。
2、儘可能，精進你的專業技能。比如你是一個碼農，那儘量利用各種時間、機會，去參加一些項目，哪怕是業務的興趣小組，也請有目的的參與。把自己的專業技能磨練得槓槓的，多會不光有飯吃，還吃得好。
3、通識學習與交流。去參加一些社群，沙龍，去找高人聊天，擴展一下自己圈子和人脈。堅持每週讀一本書，不必專業，可以是哲學，可以是文化，很多你的疑問，書中，早已做好回答。而思路清楚了，你在工作中很多問題會迎刃而解，賺錢加薪，都是自然而然。
手機碼字不容易，希望可以幫到你！
副業導師阿寬
你好，很高興回答您的問題。
職場中要想提升收入：
一，先提高自己的技能，第一是專業技能，第二是通用技能。專業技能就是你工作本身需要的專業性能力，必須做到行業或本企業名列前茅。通用技能是指面對壓力的能力，執行到位的能力，高質量完成工作的能力，積極負責的能力，人際溝通的能力，團隊合作的能力。
二，要看你的工作技術等級要求高還是低，如果要求高，比如說會計工作，基礎性會計人員和中級會計師、高級會計師比較，當然收入要差很多，那麼必須走專業路線，考到更多的證書或資格；如果對技術等級要求不高，那麼你就需要努力進步，爭取早日提升到管理崗位上，這也需要前面提到的通用技能，相關技能提升到位了，你自然而然就不是普通員工了。
把自己的能力或水平提升到相應的程度，收入提升是水到渠成的事。祝你成功！
-人對了世界就對了，用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜-
楊煜情商
這個問題，每個職場人都想知道答案。
行業
看你所在的行業，是朝陽產業還是夕陽產業，
蒸蒸日上、蓬勃發展的行業，肯定會擴大規模，廣納天下賢士，高薪聘用有能力的人加入；而有些行業註定遲早會消失，不失業就很幸運了，想提高收入，恐怕很難。如果你的行業前景還不錯，恭喜你！如果你的行業已經日趨沒落，趕緊充電，學習新的技能換個行業吧。
男怕入錯行，原每個人都能選對行業，會少走很多彎路。
公司的實力
相同的行業，不同的公司，規模和效益差別很大，當然是大公司，特別是即將上市的公司，或已經上市的龍頭企業，待遇會高很多，這些公司都有嚴格且專業的獎勵機制和薪酬體系，當然，工作強度也相對大些。
如果你不怕吃苦受累，那就多瞭解你所在行業的大企業，他們的用人標準和薪資水平，同時修煉內功，儘快達到他們的要求，時機成熟再跳槽，即便不成功，必要的能力儲備於自己也沒壞處，留得青山在、不怕沒柴燒，怕就怕在，等機會來了，自己沒能力抓住。
當然，有些相對小些的公司，為了留住人才，也會不定期漲薪，有的甚至給些股份期權，前提你得是那個他們想留的“人才”。
無論怎樣，世界很小，有能力的人才，終究不會被埋沒。
崗位
業務崗位和其它的職能部門的崗位，待遇差別很大。
業務崗位靠業績考核，很容易量化，給公司帶來多少業績按一定的比例提成或約定的獎勵制度拿回自己應得的報酬。做業務的能力，和天生的素質有關係，也和後天的努力以及自己所擁有的資源分不開。最重要的還是得勤勞、能吃苦。
其它職能部門的崗位如行政、財務等，這樣的工作沒法量化考核，除了基本的工資，只能靠獎金，獎金來源於業務部門前方的衝鋒陷陣，所以後方的你們，配合業務們做好輔助工作外，儘可能多承擔些工作內容和工作量，上司和老闆都會看在眼裡，發獎金的時候，自然會多給你些。
如果你確信自己可以勝任做業務，從其它崗位轉到業務崗，每個公司都是樂意接受的。
職位
職場裡，為什麼太多的“勾心鬥角”、“爾虞我詐”？還不是多為能夠升職？升職伴隨而來的就是加薪。
但是職位高了，意味承擔更大的責任，你可以不必事必躬親，但必須上對公司負責，下對下屬負責，考慮問題的角度和立場都發生改變，而不只是”自掃門前雪“，團隊管理能力是升職後必須具備的硬核標準。
不是每個人都適合當領導，如果你覺得你可以，那麼升職前，用領導的標準要求自己思考問題和解決問題，老闆會看的見，必要時，自己也可以提出申請。
能力
無論你處於哪個行業，在哪個公司任職，在什麼崗位上，任什麼職位，多學習、勤思考、負責任、任勞任怨，都錯不了。
收入和能力成正比，天下沒有免費的午餐，是顛撲不破的真理。
枯木逢春再少年
大家都知道，同樣一杯飲料，五星級酒店的賣價就是比普通小店的賣家高，小店賣2塊，在酒店可能就賣到10塊，原因就是他們所處的地方不同，一個高，一個低。
生活中，人的位置也會決定他們思考方式的不同。比如，同樣一件事，一個老闆要考慮的角度和思路，絕對跟員工不一樣。
在同學中，大多數人都是從基層開始做起，一點一點的提升自己的職場知識和技能，把自己提到一個較高的職位水平，收入自然就高了。
不同的是，有的人在基層的時候已經開始思考高於他這個位置的東西，為自己做好職業規劃，而有的人就只盯著自己的一畝三分地，一點多餘的事情都不願意做，每天渾渾噩噩的上班下班混日子。
通道一樣，但格局不同，那在職場中上升的速度當然也是不一樣的。
試想，當領導急需提拔一個人的時候，他是想要已經各方面把自己準備好的人，還是要一個平時只規規矩矩做好眼前的工作，或者甚至本職工作都做不好的人呢？
機會總是留給有準備的人。
懂車作者
在工作過程中，始終保持虛心、謙和的態度，積極向德高望重的老領導請教，因為基層的老領導、老同志長期接觸群眾，長期處在處理複雜矛盾和問題的前線，在多年工作實踐中積累了豐富的經驗，而我們往往缺乏實際工作經驗，對一些事物和現象把握不準，甚至不能看到背後的本質。所以要向同志學，特別是要多學、多問，學他們的戰略的眼光，做正確的事情，把握事情的發展方向，更多的關注外界環境的變化，做到運籌帷幄。通過不斷地同單位老同志學習，向“經驗”取經，自己自然會得到提升！
用愛守護
提高自己的收入無外乎兩種方法，一種是拓展職場空間，一種開拓第二職業，也就是副業。
1、拓展職場空間
職場路分兩種，一種知道怎麼走，例如晉升，提職稱，考證提升專業能力，外派提工資等，總之就是大家心知肚明的提高收入的當時。
另一種是不知道怎麼走。晉升渠道狹窄，沒有明顯可見的提升空間，長時間在一個崗位待著也沒有轉崗的可能性……這樣的情況，需要提升專業能力，並利用專業能力賺錢。例如IT代做軟件，編輯寫作拿收益等。
2、開拓副業
互聯網時代，做副業的人越來越多。副業可以是可以是和主業有關聯，也可以沒有。
提高收入的方法有很多，但歸根結底需要用心提升自己，拓展視野，擴展思維，最後落實到行動上。
成長充電堡
我認為要從幾個方面來講：
第一、收入跟自己的能力應該成正比，給你再多的錢，你沒有那個能力去完成那也不行
第二、對待工作要認真仔細，邊做邊學，不要一直停留在一個檔次上，要漸漸的從完成效率提高，比如完成的時間縮短質量提高等等
第三、要處理好同事之間的關係，害人之心不可有 防人之心不可無，要學會變通，千萬不能跟誰關係好就用心對待，看不慣某些人就不理他，或者針對他，俗話說：多個朋友多條路
第四、領導都喜歡提拔有能力的人，他會觀察你的性格，如何對待工作、跟同事如何的相處、以及在處理一些問題的細節上
