人生癲瘋008
看到這個問題本來不想回答的。
疫情期間，政府規定不能外出，大家在家自我隔離，對自己，對社會都有幫助。
非常時期，政府一再延遲復工的時間，這也是考慮到將疫情控制在更小範圍。
同時，政府規通知了因為疫情原因，沒開工的企業也必須支付員工工資。
這一個要求其實是政府站在了廣大一線員工的身後，替我們說話。
但是，老闆很頭疼，企業不開工，拿來的錢給員工發工資。
大公司，大企業底子厚可以撐過去。
小企業呢？它們怎麼辦，大部分企業還是在支付員工工資，這些老闆沒辦法，國家發話了，同時為了自己員工的生活，必須照常發工資。公司沒開工，沒有資金來源，現在大部分開銷都是公司的積蓄，現在公司不好做，工資資金沒有了，只能老闆自己帖腰包。
國家，企業，老闆都在為我們一線工作人員考慮，咱是不是也要為他們考慮一下。
老闆安排你做事，如果是出差，你可以依出差地點疫情嚴重與否拒絕。
如果是回公司上班，只要防護到位，我覺得這是應該回去上班的。
如果是讓你在家辦公做事，你還想怎麼回答來拒絕的話，我覺得你沒良心了，根本不會換位思考，那家公司有你這種員工真是倒黴了。
政府現在都在鼓勵復工，而你在拖後腿。
如果非要一個回答，你就說：你被隔離了！
小熊貓愛吃草
這次的疫情從1月23號開始的封城封村措施現在，已經快到一個月了。我相信在這個一個月裡，人們的心裡是煩躁吧。也正是疫情的原因，我們今年的春節假期延長了，我們還有很多地方沒有復工，人們還在居家隔離著，爭取抗擊疫情的最後勝利。
這麼久的隔離時間，讓我們感受到，一個家庭在一起居家隔離一個月生活，每天二十四小時在一起，真是一個難得的生活體驗，就是平時這些都是體會不到的，剛好趁這個時間可以彌補一下親情。
當然，一個月沒出外出工作，我們的家庭壓力也開始突顯了。特別是對於我們失地的農民工，一年到頭都是靠打工賺錢的，如今休息這麼久了，沒有開工就沒有收入，家裡還有老，下還有小呢，還有房貸、車貸等，真是愁人吧。
回憶完美
疫情期間雖然沒有大面規模復工，大家都宅在家裡，但是單位領導安排的工作還是儘量想辦法能做就做，不服從安排的員工領導可是不看好的，領導既然給你安排他肯定不會去考慮目前的特殊情況及工作難度，因為領導從來都是隻看結果不問過程的，如果真的想要拒絕去做，那就只能說疫情結束後我準備去單位辭職，請您安排其他人去做吧！我真的沒有兩兩全其美的辦法。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
提問問的比較簡單，只是因為疫情和沒上班的原因就不想工作，還有沒有其他原因沒具體說，覺得可以分情況探討。
最有可能的情況是，狀態沒有調整過來，覺得領導隔的也遠，放鬆了對自己的要求，工作也不是特別喜歡或是做的不順手，所以不想做事；有可能是，確實存在客觀實際困難，缺乏相應條件，有了畏難情緒，所以不想做工作；還有可能是本來也打算辭職，之前工作也不順心，遇到今年特殊情況，就有了推諉的想法。但從問題的語氣和潛臺詞上看，不是辦公條件問題和準備辭職的問題，應該是第一種情況。
實際上，不考慮其他，如果僅僅考慮怎麼答覆領導，找個理由的話，其實可以有很多說辭。比如家裡有事忙不開，或是身體不舒服，或是家裡沒電腦或電腦被小孩子摔壞了，或是家裡沒網絡等等。
當然，無論是什麼原因不想做領導安排的事情，在答覆的時候都應該注意方式方法，避免給自己難堪，也避免給領導不好影響。同時，無論是什麼原因，比較成熟和恰當的方式是，立即執行、不講理由，這應該是職場人士基本的職業道德和職業操守。
1. 第一種情況
有第一想法的人，其實不在少數，完全是對自己自工作不負責的表現，對自己的成長極為不利的思想。疫情雖然沒有結束，但是隻要有工作的條件，完全可以行動起來做事；沒上班，沒正式到單位的辦公場所上班，並不意味著不能開始工作。在其位，盡其責；任其職，謀其事。很多時候，工作並不是在上班時間，下班加班很常見，各行各業有這種情況。
鑑於此，首先要克服這種心態，把做事作為一種歷練，作為個人成長的機會。對於工作來說，愛一行、幹一行，當然是幸運之事；更多的實際上是，幹一行、愛一行。就算遇到不是很適應，感覺不對口的工作，但完全可以當做學習一門新的知識和技能，來認識當前工作，經過一段時間適應，慢慢找到工作的重點和技巧，積累越來越多，越來越順手，成效也越來越顯著，實際上真會喜歡上當前的工作，關鍵是要沉下心來，積極工作，認真學習，持續總結，不斷反思提升，一定要有意想不到的收穫。同時，在工作中，付出和回報的邏輯很多人搞反了，總是認為領導和公司沒給我條件、沒給我平臺，我怎麼可能付出。實際上，領導和同事的眼睛都是雪亮的，每個人做了什麼事，做的怎麼樣，大家心裡都非常清楚，當一個人做出很多成績，個人能力操作崗位要求，機會總會來臨。當然，排除特殊情況和主管因素的影響哈。
因此，無論是從對得起自己的所獲得的報酬來說，還是從提升個人能力的角度來說，或是尊敬領導的角度來說，可以有這種想法，但事情還是應該積極去做，慢慢調整自己的觀念，相信會有快速的進步和成長。
2.第二種情況
實際上工作的本質就是解決問題，沒有困難的事情還叫工作嗎，雖然說得有點極端，但大抵如此。無論這些困難是工作本身的任務難度，還是工作條件不足的難度，都可以想辦法克服。辦法總比困難多，困難也總是局部的，或是暫時的。這個時候可以坦誠的說出自己的困難，然後說出自己的處理辦法，相信領導會理解力。領導都喜歡能夠解決難題和麻煩的人，而不是麻煩製造者。
3.第三種情況
無論是不是真的打算辭職，畢竟目前還沒有辭職，無論如何應該先把目前的工作做好。如果確實要辭職，也應該是站好最後一班崗，把收尾工作做得利利索索、乾乾淨淨，做到有始有終。相信後面辦離職程序也會少很多麻煩，不會誤事。如果需要單位推薦信的話，領導一定會不吝誇讚。
總之，轉變觀念，踏實做事，持續積累，不斷總結，一定會迎來在職場的高光時刻。
希望以上分享可以帶來啟發。
職場探戈
大家好，我是yangyangjing，關於這個問題，和大家分享我的看法。想信大家和我一樣，發生這樣嚴重的疫情都是始料未及的，疫情還沒有結束， 在沒有上班兒的情況下，領導安排你做事情，不想做的原因無非是有以下兩種情況。
1.打算辭職。我想大多數的人都會接受去做的，疫情期間，老闆讓做事情，或許是對你個人能力的認可。如果想在單位幹下去，在沒有上班的情況下，無論有沒有工資，我覺得大多數人的想法都會去做。除非你打算辭職不幹了，不然會失去老闆對你的信任。
2.老闆安排的事情讓你感覺到大材小用。或許老闆安排的事情雜七雜八的，不是平時你在單位管轄的範圍。不太擅長的領域。遇到這種情況，我覺得和和老闆委婉的說明情況，相信老闆也會是通情達理的。
3.凡事都有兩面性。我個人認為，只要老闆讓做的事情不是特別過分的情況下，我 建議你盡心盡力的去完成。沒有什麼歲月靜好，只是有人在替你前行。經歷了這場疫情，我相信有很多人理解了這句話的含義。既然他是老闆，我是員工，如果是我，無論有沒有工資，我都會無條件的去服從。盡心盡力的完成老闆留給我的工作。
這是我個人的觀點和看法。覺得認同的朋友可以給我點個贊，點個關注。謝謝大家！
yangyangjing
這個問題讓我想起了上學時，暑假寒假作業了，知道是老師佈置的作業，可以就是不想做，後來呢，臨開學之前還是老老實實做完了。
話又說回來了，既然是領導安排的事情那就是必須要做的，既然必須的做，那就是早晚的事情了，可以先安撫自己浮躁的情緒轉移一下集中力，緩和好內心的情緒，再去做，因為態度端正不了，事情也許會做的不好。
這都是逃避不了的問題。關鍵是端正自己的態度。想要自己成為卓越的人，必須要學會服從。換個角度思考，每個老闆和領導都喜歡聽話的員工，換了你我當老闆當領導也是一樣的。什麼成敗與否心態決定一切。
寬心娛兒樂
因為現在是信息社會，很多工作都需要網上辦公，你可以以在老家網絡信號不好等原因來拒絕，無法進行遠程網上辦公。
在現當今社會需要生活就需要工作，違背老闆的意思肯定都不會有什麼好果子吃，拒絕老闆安排給你的工作，你就得做好另謀出路的打算。
如果你不想丟掉這份工作，最好還是克服一下困難，儘可能的完成老闆安排給你的工作。
總之基本就2個選擇：1.拒絕老闆安排的工作，做好另謀出路的打算。2.克服一下困難，儘可能的完成功能工作。
嶽池人在重慶
分析了下不想做的原因1.可能是要現場辦公，所以害怕感染病毒，為了自身健康不想做。2.可能自己本身已經不想做這份工作了，但是還沒有找好下家。3.可能自己本身就不想幹了，也不想找下家了，自己經濟條件尚可。4.可能自己本身不想幹了，和自身經濟無關，只想放鬆一段時間。既然你說領導安排你工作，你又不想做不知道如何回答，我猜你目前還是些許在乎這份工作的，那麼可能是情況1或情況2。如果是情況1，老闆既然讓你做事，我感覺肯定會考慮疫情因素，我勸你能做最好去做，畢竟目前行情不太好，有一份工作保證基本生活實屬不易。做事同時要做好自我防護。如果實在不想去，只能找些藉口，比如自己生病了或者其他原因之類。如果是情況2，我建議你還是先去做好老闆安排的工作，同時自己私下儘快找好工作。
xiaoruihang111
從這幾天公佈的數據來看， 疫情已經得到了很大的緩解。到了比較關鍵階段，很多省市已經出現零增長，但是我們這時候更不應該麻痺大意，通過數據我們發現日本和韓國疫情正在快速增長，所以為了防止疫情回頭國家和各省政府都出臺了相應的措施，我們要相信國家有能力去解決這些問題。作為領導他也是比較瞭解現在情況的，他安排你做的事都是在這種特殊情況下能夠完成的基本工作。如果不想做就把你的顧慮說出來，他會有別的更好的安排，無論是工作還是合作溝通才能解決問題。
小鬧鐘的快了生活
於理，感覺沒有不做的理由呀，不想做是因為打算辭職嗎，如果不打算辭職，工作量也不多做下能利於你後面更好的晉升。反而如果不做但又不打算辭職，其實回不太利於公司對你的評估，甚至在這段期間會成為部門最大的清退對象
於情，現在是個人，企業，甚至國家最艱難的時候，大家要相互理解，相互支持，共度難關。你在家沒事，還多放了假，不幫公司就看著公司到嗎，所以人都這樣的話，那不是要倒一大批企業。
於法，最重要，現在國家都能體諒企業的困難，人社局出的建議是，提倡企業可以降薪，調休等手段渡過艱難時期，也就是企業有了豁免的法律支撐。
除非要離職，否則於法於理於情都不建議你拒絕工作。
