勤勞d小螞蟻
看了你的問題描述，雷哥可以很肯定的告訴你，如果你是國企的正式在編職工，一定不會這麼輕易被辭退。
畢竟，國企的一大好處就是工作穩定，只要是正式在編員工，你不犯大錯，基本上不會被辭退，而且，國企比較正規，不像私企那樣全都是老闆一個人的獨斷專行。
國企必須要講規矩，絕對不會因為員工發幾句牢騷和憤懣，就開除下屬員工。哪怕你當著領導的面臭罵他一頓，他也只能暗地裡找茬逼迫你離職，卻不能以你辱罵領導而開掉你。因為勞動法裡沒有這麼一條。
因此，你很可能只是編制外的派遣制員工或者外包類員工，雖然在工作任務上接受國企的指派，幹國企安排的活，但是在人事關係上，只不過是和勞務派遣公司發生關係。在這種情況之下，要辭退你就方便簡單多了，因為你不是他的員工，他只需要向勞務派遣公司反饋，不需要你的勞務服務了，實際上就可以變相讓你被辭退。
當然，萬事無絕對，如果你們單位的領導就這麼大膽，敢隨意開除正式員工，那你不妨按以下方法處理：
- 第一，要求人事部門出具解除勞動關係的理由。
沒有規矩不成方圓，要開除員工，必須要有拿得出讓人信服的理由，所以，你可以要求單位出具開除你的理由，如果這個理由完全不成立，你可以據理力爭。
- 第二，收集好相關證據，向上級單位進行反映。
由於這涉及你的切身利益，不妨親自前往上級單位進行問題反映，一定要帶上相關的證據，一定要面對面與上級單位負責信訪的人員進行說明，同時建議進行錄音，以待後用。
- 第三，你還可以到當地勞動監察部門進行反映，要求勞動仲裁。
國企的事情相對要好辦很多，到勞動監察部門提供相關證據和說明，可以行政單位來為你撐腰。另外，你還可以向當地的信訪部門進行反映，要求解決你的問題。
最後需要強調一下，如果你本身是有錯過，例如在工作上的疏失造成企業的重大損失，那開除你就是合理的，但是發幾句牢騷是絕對不會讓國企正式員工被辭退的。
你的例子也告訴我們，在職場打拼，謹言慎行很重要，哪怕有牢騷要發，也要找對的時間、對的地點和對的人才行。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
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