妖妖無欺0528
不可以啊！你回去了。還會受尊重嗎？即使讓你回去了有合適人後，還會把你替換掉的。
狂少小東北
我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。
畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。
他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。
舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。
離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？
這個問題得從以下方面考慮:
一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你
對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。
此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。
二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。
這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。
肖軍說職場
我單位就有一個離開後又回來的員工。
沒有離開之前，單位領導特別喜歡他，他的婚禮、生孩子，都是領導包辦，只是在辦完了這些，在年底年終獎拿到手，吃完年飯後，就直接辭職了，沒有和任何人打招呼，領導當時臉都氣綠了。
據說挽留了半天，仍然堅持要在，領導就放行了。反正當時員工都把這個事當笑話說，好久才平靜下來。
結果不到兩年時間，他又回來了。仍然沒有和我們打招呼，就突然上班了，至於是他自己要來還是領導要他來，不清楚。
領導是說他自己強烈要求會單位，他說是領導三番五次打電話要求他回單位。反正過程不重要，結果就是他回了。
重新再回來的過程應該不好受吧。同事的玩笑話，回來後公司也不是以前的那個氛圍了，想像以前那樣受寵，怕是不容易了。
隨著時間的推移，慢慢知道他離開的那兩年，也混的一般，做過保險，開過餐館，估計也沒有賺到什麼錢，又總在外面出差，家也顧不了，可能覺得原單位還是舒服些，就回來了。
有時候和他聊到為什麼辭職，他都會談口氣，說以前還是年輕了。
所以說真不要隨便辭職，不要以為外面處處是黃金，可以很容易拿到手。
一，想明白了再辭職
想明白就是指要了解你自己，瞭解同行的狀態，瞭解整個就業行情。
問你自己4個問題：
1，辭職後是不是能很快的找到工作？
2，辭職後，沒有找到工作，有多少存款可以可以支撐你多少天不拿工資？
3，如果不能在同一個行業找到工作，你能轉行做什麼？
4，整個就業行情是好還是壞？好到什麼程度？壞到什麼程度？有沒有具體的數字？
如果你回答不了這些問題，雖然你覺得自己有能力，但是沒有給你發揮能力的場地，都是無用功。
建議你好好待在原公司，做出一番成績再談辭職。
二，辭職了就不要再回來
辭職，在領導心目中最起碼有兩個不大好的印象，要麼覺得公司沒有發展前途，要麼是找到比現在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辭職。
這兩個印象都不好，如果情商不夠，甚至會鬧的雙方不愉快。這樣的情況下再回來，日子也不會好過。
哪怕在外面混的很差，也不要輕易動回的念頭，好好總結一下為什麼會混成這樣？覆盤這幾年的心路歷程，也會對自己有幫助。
三，無路可退的時候，該會還是要回
實在混不下去了，要養家餬口，要生存，如果原公司給你敞開大門，你還是回去吧。
畢竟活著比天大！
但是準備回去前，請問問自己4個問題：
1，做好被嘲笑的準備嗎？領導、員工、甚至打掃衛生的大叔大媽，都可以嘲笑挖苦你。
2，做好把自己放在最底層的位置沒？打雜、跑腿、幹粗活？
3，學會了解領導的想法和思路沒？和員工如何處理好關係？
4，自己該如何從頭開始？計劃定好沒？什麼時候做到什麼位置或者賺到多少錢？
能基本上回答這些問題，證明你在思考，人要是不好思考，走到哪裡算哪裡，那就永遠處在辭職、找工作、再辭職、再找工作，最後混到一無是處，還感嘆天地不容你。
不要變成一個被人嫌棄的人還不自知！
花妖呀
之前有一個同事非常能幹，領導特別欣賞，準備提拔他當部門主管。但他提出了辭職。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年齡大，老婆是外地人，病症要去大醫院看）
因為不知道啥時候能治好，佔著崗位公司又不好招人。他從公司的立場出發，提出辭職。領導權衡再三，同意了他的辭職申請，還對他說，無論什麼時候回來，公司都歡迎。
過了大概半年，他老婆身體明顯好轉，回來休養。他和領導打了招呼，直接回來幹原來的工作。因為他離開後替代的人一直做不好，這個職位沒有人比他做的更好。
上面的事是筆者親身經歷的，他的事情對題主有三個啟發：
1，題主因為什麼原因離職
有的人離職是因為乾的不爽，待遇低，同事關係緊張。這種情況是公司問題，如果因為這個原因離職再回去，恐怕還是有離職的可能。因此不建議回去。如果在公司裡乾的特別爽，因為個人原因而不得不離開。此時回去內心充滿了嚮往。
2，題主的專業技能如何
工作的本質，是用專業技能贏取工資。如果技術特別牛，這個位置除了您沒人能夠幹好，此時要求回去，是受公司歡迎的。如果也是應付度日，吊兒郎當的，不回去也罷。
3，公司是什麼態度，歡迎你回去嗎？
工作是雙方達成的協議。員工願意幹，公司願意留。如果上一次辭職和公司鬧的不可開交，此時回去不太合適。但是如果公司歡迎您回去幹，又是另外一種情況。
綜上所述，題主給的信息是，公司目前這個崗位需要人，而自己又後悔離職。不妨從上面三點細細分析。在滿足自身條件離職、專業技能過硬、公司歡迎的前提下，是可以回去的。-end-
山東艾珍珍
我有一個同事在離開公司幾個月以後又回來的，現在也一直在現在單位幹著。
當時因為工資跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛圍和現在公司的工作氛圍完全不一樣，她不太適應新公司文化，於是聯繫現在公司的老闆，她可不可以回來。
因為離職純粹是為了個人發展，為了更高的薪水，沒有和老闆產生嫌隙，所以當她聯繫老闆想要回來的時候，因為項目組也缺人，回來的人更熟悉項目，更容易入手，所以老闆也願意給她機會。
但是，回來的時候，HR和她談的是按照原來的工資，且工齡需要重新計算。所以，實際的待遇比前面算降低了。但是，她覺得工作氛圍更重要，於是接受了。
如果離開的時候是和和氣氣地離開的，回來也不用有什麼心理壓力，但是也要做好心理準備，是你自己主動回去的，HR那邊肯定會壓低你的待遇要求。有時也要看你的老闆那邊是不是毫無芥蒂地接受你的離開和迴歸。
清茗
我在一家打印公司上班，規模不大但業務量不少，前些天，我辭職不幹了，原因有很多，主要是我感覺太忙了，公司人手又少，從早上開始上班到下午下班，中間幾乎沒有空閒的時間，而且所要的事情都要學會，都得會做。
你要說是我自己開一個個體戶的打印店都沒有問題，再一個就是我真不想這麼忙忙碌碌卻不知思考的過日子了。所以，我索性就辭職不幹了，想著辭職後重新找一個工作。
但後來我發現出去找了幾個工作後，都不太滿意，要麼就是離家太遠，來回的時間得花兩個小時，要麼就是工資太低，這時候經過了這麼一段，我還真的就比較懷念之前在打印店裡上班的日子，至少工資5000多，一點都不差。
於是我心裡面就開始犯嘀咕了，是不是我應該跟老闆再說一聲，我要繼續回去工作，但我有感覺一來這麼丟失面子，以後其他同事該怎麼看我，肯定會覺得我是一個軟骨頭，好馬還不吃回頭草呢，再一個才是最重要的，人家老闆同意不同意還兩說呢。
隨後，我就向之前的關係比較好的同事打聽了一下，才發現我剛走，公司就從人才市場招聘回來了一個人頂我的崗，聽到這裡，我心都涼了，還真是人走茶涼啊，我這才剛剛走，就立馬安排上人進入了，生氣歸生氣，不過我冷靜下來仔細一分析，也就想通了，可不就是這麼回事嘛，我在公司只是一個打工者的身份，何況地球離開了誰都會轉，再一個人家也並沒有剋扣我的工資，所以誰也不欠誰的，我走他不留嘛。
正當我沮喪抱怨之際，我的那位同事又發來了微信告訴我，說是之前招聘來的那個人幹了還不到半個月就走了，走之前還和老闆大吵了一架，原因是這人向老闆去要半個月的工資，但老闆說你才幹了半個月，公司對你的培訓費都還沒掙出來，要什麼工資，開什麼玩笑，最後就這麼一個結局。
到現在公司還沒有招到人，想到了這一點，我覺得我的機會來了，我應該再次去原單位上班，至於說其他什麼別人怎麼看啊，好馬不吃回頭草啊之類的，在面對生存問題的時候，都不算事，於是我就打定主意，打電話給老闆說明了想要再去的想法，老闆聽完後也沒說什麼，只是說，你想好了就來，還跟以前一樣。
於是，我就準備了一下，第二天就又回去上班了，可能是老闆提前向其他員工做了思想工作吧，我回去的時候，其他人也沒有問東問西和陰陽怪氣，都還像之前的那樣，感覺什麼都沒發生，我也就全身心的投入到了工作中，還是和以上一樣，忙碌，但這次又多了另外一種感覺，那就是充實。
我想原單位如果能夠接納，再次回去也未嘗不是一件好事，有些人可能就是缺少一種經歷，所謂少年不知愁滋味，等到經歷過了，再次面對的時候，那種心境自然而然又會不同。人非聖賢，孰能無過，浪子回頭金不換呢，所以那不丟人，只有把生活過好才是真正的目的！
公圈
我們有個朋友，也算是老大哥了，他在當年就遇到過這樣的一件事，他是高中老師，在學校總感覺鬱郁不得志，當年，在他所在地成立 一個服務性單位，在各個單位招收人員，當時有些老師都感覺到自己很有才，在學校很屈才，在那個階段，出來了一部分老師。他也是隨潮流一起出來的。
出來以後，才發現，並不是像他想象的那樣，生產單位並不像學校，學校還是一團和氣，大傢伙還都算得上是小知識分子，還能保持著自己的面子和尊嚴。可在生產單位上，那種服務單位，很多人都是一嘴髒話，各種口頭語都帶著，他感覺非常不舒服。也感覺這個氛圍不是自己所願意的。
他們有些同事能跟著領導幹，有 些就下到基層去了。
他發現自己真的不適合在這裡，於是他勇敢地去原單位找領導去了。
原領導說你如果想回來就趕緊 回來，因為馬上就開始重新定崗了。那些走掉的人，這次定不上就沒了崗位了。
他就迅速地回去了。繼續當自己的高中老師了。
而他的一起走的夥伴們，也有的能當上官了，但是也有一大批是沒能當成，就在各個小收費點收費，或者當城管之類的。
他呢，慢慢地評上了高級職稱，也算不錯了。
所以，離職這種事，有時候真的是看起來很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。
Longsuixinyuan
我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯
快樂成長耀
我們單位有個離職的，走的時候態度很強硬，我要回家，你給我辦手續，我跟她解釋，社保那邊辦解除不是我們去了就能辦的，不行，那是你們的事，我一會就走，耽誤我的票你賠償啊。壓著火給這貨辦手續，過了半年，她又回來了，沒辦法，人家後臺硬，但是這種人真的讓人很上火
唧唧個兒
我的觀點：死要面子活受罪，如果你覺得原來公司還可以，儘管回去。對你個人來說，做生不如做熟，對於公司來說，能節省招聘成本和培養成本，一舉兩得。如果不能回去，還是抓緊時間找新的工作，未來還是一樣的美好。
我剛畢業的時候也是不懂，總認為外面的工作很好，工資又高又輕鬆。於是在公司一些老油條的慫恿下，提出了離職。在外面做了一段時間，還是覺得原來的公司好，於是又回到了原來的公司，老闆和同事並沒有對我表示了偏見，歡迎我回來，這家公司一直做了5年才離開。
當然，你離職半個月，會感到後悔，可能是你當初選擇離職的決定比較草率，或者你這半個月求職不理想。不管怎樣，你一定要考慮當初促使你離職的因素，如果存在，你是否能保證在相當長的時間內能克服。
我們在做離職決定時，一定要注意這幾個方面：
1、切忌在情緒起伏太大的時候做決定。這個時候做出的決定往往是非理性的，帶有情緒性的。比如你被老闆或者領導在會上公開批評，你一氣之下提出離職；領導不同意你的加薪請求，你也提出離職等等。
2、要多聽取家人或者朋友的意見。離職不是一個人的事，涉及到家庭，離職也不是一個人能考慮清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能聽取家人或者朋友的建議，可能做出的決定更加理性和客觀。
3、一定是要從職業發展的角度考慮離職。人的職業生涯會很長，如果只是為了短期的收入或者職位而離職，我覺得不值。我看過很多通過跳槽獲得高薪和高職位的人，後來都不長久，反而是一步一個腳印在專門的領域拼搏的人，最後往往會名利雙收。
4、一定要騎驢找馬。現在工作比較難找，除非你的能力特別突出，或者個人有一定的資源，否則幾個月找工作是比較正常的。我們一定要手上有了其他公司的Offer,再考慮跳槽，這樣才比較穩妥。
如果考慮要回到原來公司，我建議你和原來的領導先做一個溝通，一方面聽聽公司對這個崗位的想法，另一方面也提出自己想回來的意願。如果公司還是打算重新招人，那麼你也就死了這條心；如果公司接受你回來，那麼就要和公司HR聯繫 ，做好重新入職的準備。
綜上，既然後悔了，就儘快和公司溝通，看看是否能夠回去，如果不能回去，還是安心去找工作吧。過去的就讓它過去，不出去走走，就不知道這個世界有多大
