fujunda
問題說的是月薪，那麼就是限定了打工，而不是做老闆或是做生意。然後月薪兩萬你肯定不是做工人，做文員，或是做服務員。以下我們不考慮社保、公積金、個人所得稅，僅僅就2萬月薪談談。當然也不考慮壟斷企業，壟斷企業的工資無論很高還是很低，都沒辦法總結市場規律。
我們首先說“供養率”，比如在企業裡面工作，無論你是從事技術職還是管理職都是間接人員，公司的效益都是依靠直接生產人員創造的，以工廠為例，你的工廠要給你做到月薪兩萬，假設你的工廠是1000名工人的企業，每位工人每月要給你創造20元的額外的效益，才可以在工廠供養一個你的這個職位。如果你的工廠只有100人，很難誕生2萬月薪的職位，直接人員供養間接人員的負擔太重，需要人均200塊錢。這是產品不愁賣的情況。
這個供養率同樣適用於很多服務行業，比如保安公司，清潔公司，你手下100個保安，每月每人抽出200元才可以供養一位月薪2萬的員工。
換一個角度就是利潤率，假設你要進入一間企業，在成熟的行業，平均而言純利潤10%是很不錯的利潤，有的會高比如國內的工程性質的行業，有的會更低比如勞動密集的外貿行業，兩萬的月薪就是年薪二十四萬，企業要養你，需要而外消耗10%的利潤的240萬的營業額來支付工資。
靜態來看，如果一間企業的營業額在沒你的時候是2400萬元，淨利潤10%，你的到來直接會將他們的利潤率變成9%。
也許你會說，兩萬月薪的我會給他們創造價值，其實企業裡面除了銷售員的價值非常勉強的可以看作比較容易衡量，其他崗位的價值並不是幾個月、甚至一兩年可以衡量的。（當然這是另一個話題）
也許你會說，華為、騰訊之類的企業月薪兩萬很容易，這是平臺好，平臺提供了你用3努力掙2倍收入的機會，甚至2.5倍努力就掙2倍的收入，何況人家企業入門的門檻也搞。
最後還有一些短暫的高薪，一些投資風口上的職位，他們不是賺的消費者的錢，他們發工資用的是投資人的錢，錢花完了就完了。
總的來說，如果是你成熟的行業，成熟的崗位，無論是從企業的銷售利潤率還是直接人員供養率來看，在中國2萬的月薪的職位都是企業比較沉重的負擔。這還沒有考慮社保、公積金、其他福利，管理成本，如果考慮這些，企業僱傭2萬月薪的僱員的成本接近3萬元。
談談管理
要達到每個月2萬塊錢的工資或收入其實對有些人來講並不難，但對於大多數工薪階層來講的確挺難的，所以每個人的實際的狀態都不一樣的，需要依據每個人的實際情況來分析。
在進行個人的情況分析時，有幾個問題需要先弄清楚的：
1.你目前的職業是什麼？
不同職業確定了工資必然存在差異性，這是社會生產力發展與分工的客觀存在。如果你目前的職業本身就是朝陽產業中富有競爭力的稀缺崗位如高層管理，當然不會很難的事。但如果是一些傳統行業的基層工作，要達到20000元自然是很難的。
2.你的工作經驗有幾年了？
剛畢業出來工作的，除了極少數前沿公司外，絕大多數公司無法提供給新人這樣的薪資，尤其是還沒有工作經驗的畢業生。
3.你的專業與學歷背景是什麼？
專業與學歷也是獲取高薪的一個重要考慮因素，這也就是為什麼大家都在拼名校、好的專業、高的學歷！
4.你目前的月薪是多少？
目前的月薪水平與20000差距有多大也決定了實現的難易度。
5.你的主要特長是什麼？
一個人的職業特長可以影響自己的薪酬，例如明明適合做銷售的天賦卻呆在倉庫裡當倉管，要避免錯位，發揮自己所長來獲取最大的收益。
……
把這幾個問題按自己的實際情況先回答一下，分析好測量一下，也許你可以發現其實並不難，當然也可能會發現特別難！
工資是代表一個地方或區域的企業職工收入的主要衡量指標，按照廣州市2018年的數據，職工平均工資約不到9000元人民幣。所以20000的月薪其實分佈在較前列水平，屬於相對較高的收入，達到或超過這個水平的人在調查統計的人群中不到3％。
風雨同路14794
一般情況下普通工作月薪是很難拿到2萬的，只有總監以上級別才比較有可能。所以如果想在普通崗位拿到2萬薪水，那麼就要努力往上走了。
當然不同的工作月收入也是不一樣的，比如金融互聯網行業薪資都會高一些；比如做銷售工資可能性也比較大；做一些業務性的工作；自己做一些副業兼職也是可以增加收入的。
職場人對待薪酬要合理，如果一直對薪酬不滿意，那麼對自己的心態和職業發展都會有影響就很可能做一些放棄的念頭，對今後的影響還是比較大的。
阿三少爺
月越兩萬其實也不是那麼難，只是自己不肯努力，不願意付出就想擁有的藉口
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淡定哥VOLG
現在經濟環境，如果沒有高學歷加入公司職位不高，確實很難拿到20000元以上收益，能拿到20000元以前以銷售最為簡單，推薦選擇一份高收益的銷售行業，20000元還是很容易拿到。
壹語明心
要是在一線城市的話，那一個月2萬的工資還是不錯的，不能算很高，起碼不低的，要是在二三線城市的話，那一個月兩萬的工資肯定是算高的，一年就近三十萬的工資了，很不錯的。
