浮雲財經觀
2019年裸辭的小夥伴們，現在你們怎麼樣了？
是在家創業，還是在家待業？是重新踏入職場，還是在面試的路上？
不管怎樣，已經離職了，正確面對接下來的生活，才是最重要的。
下面我要和大家講講我的裸辭經歷，以及帶給我的不良影響。希望大家以後辭職的時候，會想起我的經歷。
01
裸辭，我已經幹過2次了。
第一次裸辭，是畢業後的第一份工作。
當時辭職的原因，說上不來是什麼感覺。可能是因為年輕氣盛，沒心沒肺，一個人吃飽全家不餓的心態吧。辭職就辭職，此處不留爺自有留爺處。
離職的導火索是同事搶單。
為了避免同事之間搶單，我們部門規定，只要客戶的電話在哪個客戶經理的系統裡，就算是誰的。
我想這就是前輩們的智慧吧，實施了這麼長時間了，應該有它的道理吧。結果在我這裡倒黴運了。
一個客戶有兩個電話，一個電話在我的系統裡，一個電話在同事的系統裡。開始的時候我並不知道，在談判的過程中，同事打回訪電話正好打給客戶，當時我就尷尬了。不知道自己是促成這筆交易，還是放棄（談黃了）這筆交易呢？
思考了幾秒，為了保證公司的利益，我壓制了抵制情緒，爭取把客戶談下來。
最後的結果是客戶談成了，但是在事後的利益分配上出問題了。
同事要求業績算我的，提成算他的。我擺擺手不同意，我的意見是業績是我的，提成也是我的，但我可以相應的給一些“歉意費”。同事不同意，最後鬧到經理那裡。
當時我覺得經理有些偏向同事，說：“這件事最好還是你們自己商量，我覺得一個要業績，一個要提成，這樣做還是比較好的。”
這個方法我明確表示不同意，也告訴經理，如果按照這樣的方法解決，我走人。
同事也不幹示弱，表示客戶是他的。最後經理“關門謝客”，把我們轟走了。
出來以後，我接著發了信息給經理，信息主要內容是：辭職。
02
就這樣，我辭職了。
現在回頭想想，我確實是太任性了。一個不遵守公司規則的員工，怎麼能在這個公司里長遠發展呢？想要在公司裡生存下去，就要準守遊戲規則。
離職後，我變成了無業遊民，每天沉迷在遊戲裡。在工作的這段時間裡，存下了幾千塊錢，心想可以生活一陣子了。
好景不長，剛過完第二個月，就感覺自己已經入不敷出了。不對，應該是存不敷出了。再這樣一個月，我就真的喝西北風去了。
我又開始站入了找工作的行列中。而且自信滿滿，因為自己有1年的工作經驗了，這就是我唯一的優勢。
結果，在面試了很多家公司後，給出的答覆都是一致的，“先回去等通知”。到最後我也不知道這些公司的電話是多少。
抱著唯一的優勢，我希望新工作的工資起點要高一些，結果沒有人看上我的優勢。
最後我跑去同學那裡住，因為我已經沒錢交房租了。抱著我唯一的優勢，又開始了投簡歷。
03
每天必刷新簡歷，每週招聘會必到場，剩下的時間去做一些兼職。雖然找到了住的地方，但是吃飯還是要自己解決的。
這樣的狀態堅持了3個月，同學託同學的朋友，給我介紹了一份工作。專業對口，但是薪資看具體水平再定。
我聽到後，是又高興又害怕。高興是找到工作了，害怕的是我的技術荒廢了這麼長時間，有些東西都忘了。
我還是去了，結果還算可以吧。老闆僱傭了我，薪水比我預期的少了。至少我可以不用兼職吃飯了。
第一次裸辭，開始的時候，很神氣，彷彿是帶著“榮耀”走的。其實呢？這是小孩子不懂事吧了，職場不是家裡，沒有人會容忍自己的小脾氣。
YOU CAN YOU UP，NO CAN YOU DOWN（你行你就上，不行你就下）
辭職後，我後悔過。為什麼自己會發那樣的短息，我還想過經理會挽留我。但結果證實了，我只是一個無關緊要的小角色。
職場上最可笑的人，就是高估了自己在領導眼裡的重要性。
做一個有自知之明的員工，已經就是一個'優秀"的員工了。
04
馬雲說過，離職的原因有兩種：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
第二次裸辭。
部門加班，下班以後無償加班1小時。問題是，這是部門經理要求的，不是公司要求的，公司拒發加班費或加班福利。
開始自己是新人，本著多一事不如少一事的心態，默認了部門的要求。結果過了半年後，部門加班的效率越來越低，加班就是為了靠時間。
同事們聊天的聊天，玩手機的玩手機，根本就不在工作上，這個班還有加的必要嗎？
因為不想加這樣的班，我裸辭了。
這一年，我結婚了，老婆懷孕了，我辭職了。
在需要錢的時候，我沒有了工作。在開始的一個月裡，我沒有覺得什麼，想找一個自己長遠發展的公司。時間就這樣慢悠悠的過著。
期間面試了很多家公司，結果是。看好我的公司，給不了我想要的工資；我看好的公司，公司不看好我。
工作就這樣拖著。
過去了兩個月，我感到了焦慮。一家人的生活支出，老婆又是在備孕期間，我要趕緊扎到工作。
做事情就是這樣，越是著急，就越幹不好這件事。
在找工作這件事上，我'慌不擇路"的投簡歷，得到的面試很多，結果我中意的沒有。
又過了一個月，沒有辦法，迫於生活的壓力，心理上焦慮，我降低了薪資標準，進了一家公司上班 。
05
這兩次裸辭，讓我真的認識到了什麼是三思而後行。
離職，對很多職場人來說，很大原因是乾的不開心。這裡的不開心，是指自己想的不開心。比如同事不關心自己，處處跟自己做對，領導不照顧自己，有錯誤總是批評新人，袒護老員工等。
所以在受到了委屈沒有發洩的情況下，一氣之下離職了。
這樣的裸辭就不得不面對的現實有：
1新工作的待遇是否比現在的好；
2存款可以維持多長時間的待業；
3家人給的壓力；
4就業方向是什麼。
你考慮過了嗎？
06
想要避免裸辭帶來的尷尬局面，其實也很簡單。
控制情緒，未雨綢繆。
很多裸辭的導火索，就是自身情緒的失控。我問過很多裸辭的同事，有沒有後悔辭職。90%的回答是，當時不應該那麼衝動。剩下的說，只是計劃提前了(不承認吧了)。
在公司裡，遇到不公平的待遇時，總會想著辭職來威脅領導，獲取公平的待遇。每一個公司都公平了，還有離職的員工嗎？
有人的地方，就有紛爭，就會出現不公平。你覺的不公平，可能別人覺得很公平。換一個角度思考問題，你的情緒就會緩解很多。
前段時間，唐山市取消高速路收費站時，一位工作人員哭著說：“我除了收費什麼也不會幹。”
當辭職來臨的時候，你也會這樣說嗎？
“我除了xxx，什麼也不會幹。”
在平時的時候，問自己一個問題“我辭職以後還可以做什麼呢？”，也許你就會找到自己想要的答案。
07
最後，華盛華有話說：
其實辭職並不可怕，可怕的是沒有目標的裸辭。逃離了這個環境，你能確保下個環境是你想要的嗎？
帶著目標去辭職，可以解決你很大的焦慮。比如提前找好下一家公司，準備好6-9個月的生活開支，報一門提升技能的課程等。
知道為什麼辭職，總好過因為一時的不快辭職。爽了一秒的嘴癮，卻得到了幾百倍甚至幾千倍的拮据，何必呢？
華盛華
2019年7月，在供職8年的江蘇一個公司辭職回山東老家，回家後連續4個月沒找到合適的工作，我們小縣城工資普遍不高，對比江蘇那是差一大截，原來在公司是做自動化的，在老家竟然無用武之地，也許是心理落差有點大，和外地不能比，總之心態沒調整好吧，前不久才找到一個電工的活，工資還好，活多勞動量大，現在都幹習慣了……貴在離家近能在下班後天天見到老婆孩子，再苦再累也感到幸福，願所有為夢想奮鬥的人平安幸福！
諾記
七月初就有辭職的想法，沒敢輕舉妄動，因為不知道自己接下來要做什麼。其實到七月初，正好工作一年，這一年裡有很多收穫，我能感受到自己的成長，再不是在學校時的渾渾噩噩，懵懵懂懂。
七月底，大白爸檢查結果腸癌。為了兼顧工作和他爸爸，他上海河南兩頭跑，很辛苦。然後，我們就決定一起辭職。
現在，大白在老家有了新的目標。我在複習考研。希望我們都會有個不錯的未來。加油[碰拳]
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2019裸辭的一員，我們一起加油吧！🏃🏃🏃
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今年的工作不好找。我估計大部分在吃老本吧？也許有失業金可以領。
有部分人再學習。我遇到幾個高學歷的，從銀行風控崗裸辭後，參加培訓，在準備賣保險。
2019年是個冬天，2020年能春暖花開嗎？
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