我們單位正常發了的

二月份工資發沒發，主要看企業（單位）具體情況：

1.小規模私營企業

這種企業由於實力不強，受疫情影響，市場萎靡導致虧損嚴重，同時銀行貸款的利息也是壓的喘不過氣。所以這種公司面對疫情是很艱難的，發不了工資也是情理之中。網上曾有一個笑話，老闆多次打電話通知假期延長，開始員工還挺高興，最後一個通知卻是企業倒閉不用來了，這是一個悲傷的故事，企業老火，老闆老火，員工也老火。

2.大型外資企業和私營企業

這種企業一般制度比較完善，實力比較雄厚，抵抗疫情帶來的風險能力強，所以工資是可以發放的，只不過有的公司發底薪，有的公司和正常情況發，還上足五險一金，這個要看具體公司的制度安排。

3.公務員和事業單位人員

以上人員統稱公職人員，他們的工資待遇是足額髮放的，受到疫情影響幾乎為零。因為給他們發工資的是國家財政，這個錢是必須保證的。一般來說公職人員的工資是當月發當月。

可以在家辦公的公司

有一些公司可以居家辦公，比如互聯網公司、軟件公司、貿易公司、設計公司等等，這些公司員工可以在家寫代碼、談生意、做設計。疫情期間也能保質保量完成工作，企業受到的影響也比較小。所以工資是可以正常發放的。而一些必須現場才能完成工作的公司，比如裝修、建設、餐飲、娛樂等公司，發工資就相對很難了。

大疫面前，我們人人都是戰鬥者，困難只是暫時的，健康是最重要的，等到烏雲散去，我們一定會有更加激昂的戰鬥力，創造更多的財富，實現更美好的人生！

幸福小橙

哎💔

看不得這樣的字眼😭……

19年12月份的都沒發！！寶寶心裡苦，找誰去說呢。別說二月了，哎，頭疼…

超人在哪裡，快來救救我！

Joy好奇君

這個問題背後其實反應的是公司老闆在應對突發情況或企業經營困難之時的危機處理能力和格局。也是打造個人魅力，培養員工忠誠度的絕好機會。聰明的老闆會按時發，員工當然是感恩戴德了，年後人員流動率，企業忠誠度和凝聚力肯定會有所提高！那如果企業確實非常困難無法發怎麼辦呢？首先要跟員工說明情況爭取獲得員工情感支持，其次哪怕就發100百每人，要讓員工看到公司的態度！一般的老闆會解釋下希望員工理解然後不發，承諾以後補發！最差勁的老闆是裝糊塗，到發工資的日子壓根就不提，企圖矇混過關！