天天笑哈哈24
古語說得好，世上唯小人難養也！他在你那隻想獲取好處，其他的你就不要多想了，不過小人還有一個另外特點，言語之間更不能刺傷他，過激的語言千萬不要說，儘量減少接觸，不然他總是時常惦記著報復與你，你會防不勝防。
與小人之間關係最好辦法：勤打招呼，少說話！這是多年積累密不外傳的經過檢驗的至理經驗，且沒有之一。
載你飛翔
這個茉莉倒是有點心得，現在看來，大家在職場也是一樣，就是很容易遇到人際關係的坑。
茉莉以前會很容易清高，就是說，那我不理他們，不和他們同流就好了。但是忘記了自己也在這個職場上。下面茉莉來結合實踐說一下該怎麼處理。
第一，實際案例
茉莉當時在一個外資公司，來了一個年齡很小的新同事，我們開始都比較關照她，畢竟大家年齡都不相當。
這個同事平常也是比較嬌的樣子，然後有事我們也會幫助她做。她的口頭禪就是：我一個小姑娘家家，大家要多幫幫我。他們部門的領導自然會很幫她，然後最後幫她幫到，明明是別的同事幫她做的工作，其實領導也知道，後來變成了是這個新同事的業績。讓茉莉最生氣的是，茉莉管理著我們經理的領導審批權，就是有部分權限在我這裡審批。她就去我們經理那裡說事，說茉莉故意延遲她的報銷批覆。
幸好茉莉是有做工作記錄的，我就把什麼時候轉給財務的日子告訴經理，關鍵是我們財務也是很較真的一個人，一般簽收了就要蓋章確認，只是說為啥慢呢？我們公司放款就比較慢。
這個新同事沒話說，經理就只有說以後茉莉優先處理這個同事的。
但是這個事情，新同事就開始有點記恨茉莉了。
第二，處理方式
1.保持表面的友好
茉莉知道這個同事的特點以後，就很注意和她的交往，有來有往是我最常作的事情，比如說她表面上很虛偽，就是辦公室裡頭天天給大家發零食，首先這個零食就是我們公司行政經費，為了這個事情，行政一直都很生氣。
每次新同事給茉莉發了零食，後面茉莉都會請她喝個奶茶。日常也會很主動的和她聊天，應酬功夫做得很足。反正我們公司沒有私下的團建或者是領導組織的團建，那也正好不用另外交際。
2.做好遠離
但是茉莉已經很清楚這個同事是一個什麼樣的人。其實她就是那種雙標的人，而且她的工作方式就是自己少出力，讓別人幫她做了以後，她就會將功勞攬到自己身上。
其實茉莉最反感的還是，特別是那些默默的幫助了她的同事，都會有機會被她在經理那裡進一言，說幫助的同事的各種不是。後來我們還有一個同事還因為這個原因，也不和領導解釋，就說自己不想做了，就離職。
茉莉暫時不想離開這一片職場，所以我表面呵呵，內心一直都會做好和這個人的遠離。
綜合來說，其實職場裡，除了業務工作外，更多還有人際關係在處理，茉莉現在覺得不要著急，遇到這樣來事的人，不要生氣，但是各種工作，自己做好記錄，回應的時候就會有理有據，有節氣，領導也不全都是傻子，但是首先是我們保護自己，其次就是自己一定要有核心的業務能力，學習能力，這樣就能穩定的走好職場的每一步。
Molly小秘書
很多單位都會存在這樣的情況，說一下我自己在單位同樣的經歷。
我是在一家玻璃瓶碳酸飲料公司上班，工作8年，從普通銷售專員一路做到大區經理，在17年的時候是負責一個城市的城市經理，我這個人比較沉穩，不愛在別人面前胡說八道，也從不說一些沒用的話，在別人眼裡可能叫無趣，但是做業績一直都是第一。
當時我負責的是三個品相，也就是三款產品，每月任務超額達成，還有2人是負責另一款小玻璃瓶飲料的，基本一年當中有半年是達不成任務的。所以他們就背地裡和領導商量著把這個產品的返利（快消品一般都有返利，即每月賣夠一定數量，公司給予相對比例的本產品貨）偷偷換成我所負責的產品，這也無形中給我增加了任務數量。在三個月左右我偶然發現了這件事，在晨會上發火了，指桑罵槐罵了一頓，當然其實增加點任務量無所謂，反正每月都能達成，但是好多年同事了說都不說一聲，白把他們當兄弟了，把我氣夠嗆。
因為這件事可能小人記仇了，在背後和領導說我拉幫結派，搞小團隊，打壓他所負責的產品。當時我跟了6年的那個領導也二，辦事從來不過腦，一直提防著我，好事自己攬了，根本沒有其他人什麼事，信以為真也是指名罵姓還捎帶父母，這個真是受不了😱。所以18年有個往出支配我的機會，出去做大區經理，所以我就出去了，不出去讓領導提防著也不是個事。
所以我總結：在單位並不怕有小人算計，對於小人的一些舉動當做汙物、無趣，做好你的每一項工作才是第一位。當然那也必須有一位明事理的、心胸開闊的、懂得提拔下屬的好領導。還有一點是自己做的，同事都沒一個真心交的朋友，表面看著人模狗樣的，背後還不一定想吃了你呢，所以面子上過得去就可以，當然你也不要有壞的想法。在一個就是還區域或部門。
阿韓001
我單位也遇到這麼一個。此女長的醜，心眼還壞，各種起軟怕硬，見領導奴顔卑膝。總覺得我比她強，各種背後使壞。我開始沒發覺，後來不想和她吵，怕同事笑話，沒想到她更猖獗。此人很機靈，什麼都要爭。很討厭。也沒辦法。就像腳面上一隻蟑螂，隔音死。我現在遠離她，而且明白告訴人們，我與她有矛盾，防止她背後禍害我。
用戶1613702529825227
不予理睬 做好自己的事
一、不予理睬。林子大了什麼鳥都有。一個單位和企業，幾十號幾百號，甚至幾千號人，就是個小社會。優秀的，較好的，一般的，較差的，各類檔次的人都有。在單位和企業裡遇上小人，被暗算被排擠也是很正常的事情。如果對方是長舌婦和攪屎棍之類人員，經常搬弄是非，一般說說而已。因為大家知道對方，就是這種搬弄是非的人，不會相信他們說的話，講的事。你也不必太在意。就當你被瘋狗咬了一次，沒有必要也去咬瘋狗一次。遠離這些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用實際行動，用自己的實績證明自己的存在，證明自己的能力。因為使用你的是組織和領導，組織和領導會主持公道的。小人同事想算計你排擠你，也只能叫對方的想法落空。
二、找領導實事求是的反映情況。有時對單位的一些小人，如果對方做的太過分，你也不要太善良，一味的讓步。必要時可以找你的領導和他的領導，把情況講清楚。讓領導知道怎麼回事，到底是你對還是他錯？領導和旁觀者還是清楚的，會主持正義的。你找領導彙報反映情況，合法合規，合情合理。
三、如果在一個小單位，在一個部門覺得彆扭，憋氣，可以找領導彙報，換個單位和部門。想必很多人都遇到過相同的情況。此處不留人，自有留爺處。不在一棵樹上吊死。自已有能力，也能幹事。不用怕沒有單位和部門要你，也不要怕沒有單位和部門用你。只要是金子，終有發光的時候。關鍵是自已要強大。
藍藍的海連著天
這個我深有體會，有過類似的經歷。
遇到這種情況只能自認倒黴，但是不能逃避。有句話說的特別好，不與小人為敵，小人自有對頭。
你可以這麼做:
1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，辦公室的同事關係很複雜，尤其是大家有業務競爭關係時，平時要少說話，多看，別議論別人的是非。
2.專心工作，業務能力才是核心。而且你在公司除了工資就是能力，這兩點對你來說才是最重要的。人際關係是次要的。
3.不用刻意討好，也不要回避誰，君子坦蕩蕩，你的品行大家有目共睹，一味討好只能讓自己很累，老好人也不受歡迎。
4.風水輪流轉，和同事搞好關係不應該分階級，尤其不要瞧不起誰。就像這個小人同事，你們倆現在應該有職位上的博弈了。
5.和同事有互相利用的關係，沒有永遠的同事，只有永遠的利益。這一點你得細品。
6.面對小人同事就有會裝，讓敵人找不到你的弱點。所以你在她面前要隱藏情緒，尤其是私生活和感情方面的事情，保護好隱私。
7.必要的時候還要學會甜言蜜語，對領導同事都需要，但不要討好，而是客套禮儀和寒暄，不過分熱情又不是很冷漠。
希望我的建議對你有用。
尼采情感說
得罪了小人的確很麻煩，從你的語句中可以看出，他在單位混的很開，工作的光環強於你。
我們先來分析小人在單位都有什麼變現和影響？
1.撲風捉影，挑撥是非。他能把沒有的事撲風捉影說的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，從而挑撥起你的不是，讓同事和領導信以為真，繼而他從中獲取好處。
2.善於偽裝，打小報告。在表面上，他和你關係很要好，但是人前鬼後，把你向他透漏的心理想法和一切對你不利的小失誤，有意透漏給領導和同事，敗壞你的名聲，從而達到他不可告人的目的。
3.煽風點火，沒有操守。他會把知道正面的事情，從反面來說，什麼不利於你他說什麼，把你的弱點放大，從而引發你的同事的矛盾，為達到自己的目的，把沒有的說成走的，添油加醋來給黑你。
4.惡人先告狀，偽裝好人。你因工作或一些瑣事讓他覺著不滿意，或者發生小摩擦後，他會淚一把、鼻涕一把的喧鬧，把自己偽裝為可憐人，破壞你的名聲，摸黑你，讓你難看。
在職場，人在江湖，什麼樣的人和事都會發生，遇到小人我們該怎麼辦？
1.不要把自己真實心理想法告訴他。時刻提醒自己，他是小人，和他聊天，討論工作的時候，說話小心再小心，不要告訴他你的想法和工作思路。
2.和他保持必要的距離。我惹不起你，總能躲的起吧，把他對你的示好和殷勤不要信以為真，敬而遠之。.避免和他一起共事，儘可能的在工作中和他避開他。
3.不畏懼小人。小人做事不自知，一味的忍讓有時會讓他得寸進尺，打蛇打七寸，聯合其他受害者，抓住機會一招制敵，一招斃敵，讓他不得翻身。
我們得罪了小人怎麼辦？
得罪小人後要儘可能的挽回損失，把影響和不利降到最小。首先，別走心理壓力，自己發生了，別當什麼大事，小人的偽裝大家不說，其實都知道他是什麼樣的人。
其次，別和他爭論，讓時間和事實證明你的清白，有些事情越描越黑，適得其反，少說話，多做事。
最後，鼓足勇氣，放平心態，正面的和小人溝通，解釋你無心得罪他的緣由，取得他的諒解。這點可能很難，可以嘗試去做。
希望大家關注
一起討論職場問題，共同進步。
品茗職場
看了題主的敘述，我想起了多年以前的相同遭遇。職場其實有很多的問題是沒有對錯之分的，最典型的就是同事之間的人際關係！職場中的人也形形色色，每個人在職場中都有自己的目的。有的人不甘平凡腳踏實地的努力上進而有些人不甘平凡卻選擇了一些讓人不恥的捷徑，其實都無可厚非，主要是調整好自己問題就會自己消失。
首先，調整自己的心態，一定不能讓這樣的煩心事擾亂自己的工作節奏。職場中老闆心裡都會有一杆秤，而老闆評價員工的最直接的工具就是價值，你的工作帶來的價值。工作上要保證不丟不漏可以的話儘量做的比以前更好，讓大家能感覺到你的進步。
其次，反思自己在職場人際交往中的不足，包括為什麼會得罪這樣的小人。畢竟得罪了小人，他會在有機會的時候坑你。通過反思找出不足，在今後的職場生活中儘量規避。而對於眼前的這件事情要做到不爭論、不對抗、就當沒發生一樣。因為越爭論越對抗，小人的鬥志也越強。冷處理會比較好，與同事的交往要熱心熱情規避自己的交際短板，隨著時間的過去你跟同事的關係會慢慢好起來（其實職場沒有真正的掏心掏肺的朋友）。小人要做的事太多了，不會把你總記在心裡的（除非你動了他的蛋糕），多學習多思考，努力做好自己的工作，讓老闆感受到你的價值這是最主要的，而且這也是在職場中最主要的生存法則，也是為自己的今後負責。
如果有合適的機會溝通一下，好多事情其實說開了也就都釋然了。做不了朋友也不要做敵人，因為時間很寶貴，用來作鬥爭的話太浪費了用來學習和工作吧。人生和工作，有太多的東西需要積澱，有太多的東西只有量產才會產生質變。總會遇到一些麻煩，彆著急別莽撞，沉下心來，處理好就是一點成長。
希望可以幫到你，祝你工作愉快。
笑了49
對付小人，比較累，但樹欲靜而風不止啊，可以試試下面幾點：
1.化解矛盾，道歉，避免矛盾升級，不要以牙還牙，避其鋒芒，以退為進；
2.借力打牛，估計單位裡被小人折騰過的人，不止你一個，特別是有力量，說話有份量領導，可以是外力支援，減輕排擠壓力。有人幫忙說一下；
3.瞭解小人底細，以其人之道還取其人之身，進攻是最好防守！抓到小人短處，給他點顏色看，讓他有所顧慮；
林子大，什麼小人都會碰到，以後就井水不犯河水！
琦雨綿綿
平常心，沒什麼大不了，小人是傷不了你的。他算計你，能算計到的，就是那些是在你的職責所在，所以不要有什麼不滿，多幹點，把事情做好就完了。不是你的活，你可以推卸。單位裡的人，無非就是踩著你上位，你能做的只有做好本職工作。職場上的坑太多了，不小心就著了道了。不過最重要的是，你得知道領導喜歡用什麼樣的人，小人，領導是喜歡用的，有成就感，而且小人把領導伺候的也很舒服。有能力的人，能幹事的，不可缺少，你就是拽點也無所謂，你就是偶爾不守規矩，領導都不會怎麼樣你。和西遊團隊差不多。最不吃香的就是，沒有能力的老實人，背鍋俠，沒辦法，你又不合群，又死犟，工作也不出色，有你沒你區別不大。所以也要給自己定好位。有能力就拽點無妨，覺得自己人緣好點，也可以和那人對著幹。
在一個，我引用天道里王志文說的一句話，“什麼是生存空間？能是一道線，忍是一道線，你比別人能，也比別人能忍，也就是比別人的生存空間大。”
