集盒課堂
主要的是穩定性，只顧跳槽拿高薪，沒考慮突然襲來的各種因素，這是典型的吃了今天不考慮明天，年前口頭和公司提出離職，年後疫情不想離職，公司現在內部裁員不用離職直接辭退了，這下滿意了嗎？
首先口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？
當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？
當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
奮鬥中的韓先森
年前想離職可能是因為對薪資待遇不滿意或者別的一些原因，年後沒辭職可能是因為這次疫情可能還要持續時間，現在離職也沒有很多可以選擇的崗位，還是等一切恢復正常在考慮要不要繼續辭職
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南陽小胖
我的建議是，騎驢找驢，別這個驢沒了，還沒有下個驢騎就不好了。換工作的的前提是，自己找好下家了。感覺比這待遇好，可以辭職，如果沒找好下家，就著急忙慌的辭職，這樣就太魯莽了，太被動了。所以換工作的前提是，自己要有準備，下家的待遇，比這家好，才換，還沒有這家的好，你換它，不是白折騰嗎？
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生活有滋有味666
有合適的崗位還是要離的，至於不離的那是因為受疫情影響，沒能及時的找到合適的崗位，只能先在目前的崗位上繼續做著，邊做邊找，找到合適的肯定還是會離職的。
三滴水的洲生活錄
我個人是年前離職的，結合我自己的個人情況呢，覺得還是不理離職的好。目前的招聘大環境不理想。
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冷靜321
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