三國志英傑傳

需要明確的一點是：一般企業當中，本地員工佔比相對還是比較高的。

背景簡述：

這次新冠肺炎疫情，由武漢發起，藉著春節期間大量人員的流動，蔓延到全國。由於病毒人傳人，傳播途徑主要是飛沫和近距離接觸，被感染人數數以萬計。

全國各地為了防控疫情，紛紛出臺了各種防控措施，包括封城封路封小區村莊，嚴禁人員聚集與流動，企業停工停產。

隨著各地疫情的可防與可控，企業復工在所難免，但由於各地疫情的嚴重程度不盡相同，採取的措施也有輕有重，因此企業在復工過程中出現一些問題。

比如典型的問題就是企業員工沒有辦法按時到崗，因為恰逢春節，大批員工開啟了休假度假探親模式，然後突然遭遇疫情，最後被困。

▶這次疫情中，很多員工沒有辦法及時返回工作崗位，原因如下：

①因為交通的緣故

這個可以理解，因為這次疫情，各地為了防止疫情擴大，採取了封路的措施，所有的交通開始管控。

就拿我所在地武漢來說，武漢是疫區，武漢封城後，市內的公共交通全部停用，地鐵、輪渡、公交、出租、私家車等全部禁止同行。

另外防止疫情擴散，離漢通道嚴格管控，鐵路航運航空客運幾乎都關閉，城裡的人出不去，城外的人進不來。

有些在異地工作被困武漢的，肯定沒有辦法返回工作單位了。

②因為封控政策的緣故

封控政策是根據防疫疫情而制定的一系列科學有效的措施。

包括封城封路封小區村莊，包括對進出人員的嚴格管控，包括對外來人員的嚴格管理。

比如武漢作為疫區，那麼從武漢出去的人，可能是途徑武漢的人，來過武漢旅遊的人，來過武漢探親休假訪友出差的人，或者是從武漢出去的探親休假訪友出差的人，只要每到一個地方，都會受到高度的關注：隔離，拒絕進入，遣返，拒絕接受等。

如果這些人想返回工作單位，想按時正常去上班，很難。

③個人對疫情恐懼的緣故

不同層次的人，由於對病毒，對疫情的認知不同，對自己，對工作看法不同，那麼他們面對疫情的時候，工作態度也會有所不同，有的人會因為懼怕疫情，懼怕被感染，從而選擇逃避不去上班。

①企業後續招工，優先考慮本地員工，這是一種選擇。

經過這次疫情，其實我們已經很明確的看到很多外地員工因為各種原因沒辦法及時返回到工作所在地，這對企業而言肯定是用工上的一個風險，因為員工不能返回崗位工作，勢必會影響企業的正常運行，給企業造成一定的損失。

這種情況其實很難避免，那麼這個時候本地員工的優勢就凸顯出來了，企業可以招聘一定比例的本地員工，至少可以避免這次疫情當中所碰到的員工不能到崗的問題。

②完全用本地員工替代外地員工，不太現實。

武漢屬於疫區，加上春節放假，大批外來務工人員返鄉，致使後續封城這一個多月來，武漢很多行業，很多企業出現了用工荒，這充分說明了外地員工的重要性和不可替代性。而武漢也相繼出臺了一些政策，優先保證省內人員反漢工作，當然主要針對的是防疫相關的民生相關的一些企業的外地員工。

當然，原因除了本地員工在數量上沒辦法滿足用工需求之外，另一個不容忽視的因素就是本地員工有很多的崗位不願意做。

③工作方式會有所改變。

經過這次疫情，相信很多公司會比較重視工作方式，重新審視工作方式，那麼雲辦公，網絡辦公，居家辦公，也會逐漸成為後續工作的有效方式，或作為正常工作的有效補充。當然或許有些企業會加快自動化的步伐，用機器人用自動化來減少對人的依賴。

最後總結一下：

1. 通過這次疫情，企業在招人上，會優先招本地員工，並且會佔一定比例，但完全替代外地員工也不可能。
2. 通過這次疫情，雲辦公，網絡辦公，會成為發展趨勢。
3. 通過這次疫情，自動化，機器人等估計會大行其道，以此來減少對員工的依賴。

陪娃樂趣多

企業的決策都是從有利於企業自身的發展而定，經過這次疫情，企業招人會趨向從什麼地方招人，可從利弊方面分析。

企業使用本地員工的優點在於：一、節約住房伙食成本。本地員工基本上都是早出晚歸，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪資水準下，公司能節約相當部份的伙食和住房成本；二、招聘成本較低。不需要出外招聘的出差費用和中介費用，往往在社區公告檔或公司門口張貼就可招聘完成；三、招聘的時效性很好，在緊急時間候隨招隨用，不會延誤企業運作，這一點在這次疫情下顯得尤為重要；四、本地員工對周邊環境比較熟悉，部分對外的工作使用本地員工更有優勢，完成得更快更好。

企業使用本地人的缺點在於：一、人員的素質參差不齊。對有些特定要求的人員很難滿足用工需求，特別是一些專業性較強的工種，在本地不一定能招到合適的人選；二、本地員工受家庭拖累較大。一般留守在本地的員工多數是想照顧家庭的，當家庭和工作起衝突的時候，往往更傾向於家庭，所以請假和離職的現象更容易發生；三、本地員工關係通常比較複雜，管理起來更加費時費力。

再來看看使用外地員工的優點：一、招聘面向對象更多，可以面對的區域更廣，更加容易招到合適的人選；二、工作更加穩定積極，外地員工吃住基本均由公司提供，更容易以公司為家，工作專注程度相對於本地員工更高；三、整體素質會比較高，對員工的培養更加有利。

使用外地員工的缺點是：一、招聘的時效性比較慢，需要提前做好計劃和預算，才能滿足公司的需求；二、使用成本較高，無論的招聘成本或用工成本，都會比本地員工高出不少。

經過對比，就會發現使用本地員工或使用外地員工，優缺點都比較明顯。那麼，經過這次疫情，企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎？我認為不會取代，只會是根據企業的特性不同，側重點不一樣。企業用工人員不多，技術要求不高，使用本地員工會更有利；企業用工人數較大，需要技術人員更多更高，會更傾向於從外地補充人員。

微風來襲天轉涼

這個不是說企業要招哪裡的，不是企業能決定的。首先根據各地的情況不一樣人數不一樣來決定的，有的地方願意幹，有的地方不用幹，有的地方不想幹，比如上海，上海的廠裡面我就沒見過有上海人幹活，保潔到不少，首先上海人不用幹光收房租就花不完，社保用不完，還用幹嗎，你不找外地的，就自己幹。還有好像是陝西還是山西的人，人家的思想就是夠吃就行，從來不出門。所以說這個不是企業能決定的，誰都想招本地的。

王潘峰

這次疫情以後，企業用人肯定會向本地人傾斜，但是想取代外地人，現階段來說基本不可能，這是由我們國家經濟佈局和實際情況決定了的，但是長遠來看，改變也可能會很大。

第一：我們國家現在還是存在很明顯的地區發展不平衡，東強西弱的情況短時間無法改變，蘇浙滬粵等東部經濟強省，產業鏈完整，企業眾多，本地人無法滿足用工需求，仍然需要使用大量外來工人。

第二：這次疫情對勞動輸出地的工人心態也會有一個很大的改變，讓很多人明白，千好萬好不如在家好，雖然疫情解除以後迫於生活壓力，大多數以前在外的工人還是會外出務工，但是有些人會選擇留下，就算外出的也會尋找機會回來，這樣長期來看，會造成東部省份的用工缺口，從而導致一些勞動密集型企業逐步將企業遷移至勞動人口多的中西部省份，實現本地化就業。

福禍相依，這次疫情給國家造成了重大的損失，給我們生活和工作帶來了很多的不便，但是疫情也讓我們重新審視了以前發展的道路是否有缺陷，起到了防偏糾偏的作用。

企業的用人觀會有改變，工人的就業觀也會有所改變，企業調整策略，工人安居樂業，相信我們會很快恢復元氣，補上落下的功課。

上善若㵘

不會。

還是擇優而錄。

本地人的優勢毋庸置疑，因為交通便利，上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人，不是所有都是可以創造價值的。由此，企業還是會擇優。

企業需要的是人才，不是人。本地人人才再多，在外地也會有人上人。疫情只是短暫的，而人才創造的價值卻是無限的。如果單單從本地人裡篩選人才，畢竟會讓自己的企業找不到更牛的人，因為天外天的人才會更多。

筆尖上的小吏

這個基本不會，現在中國的經濟發展正處於高速期，用工量比較大，比如一線的操作工，藍領階級，根本不好招人，疫情過後會造成一些企業用工短缺，可能會有一波招聘潮，不用擔心找不到工作的問題喲

流浪法師

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/dfccbc27436b4882a9fc9faa5e09c3bd\

貓貓ang喵喵

03年的非典，當時也是屬於全國性的疫情，，也沒有造成企業招人有區域限制啊。

你提出的這種情況出現的可能性很低，有以下幾種分析，你看一下有沒有補充。

• 目前很多企業都存在用工荒的情況，招工困難，此時也不可能有地區區域的限制吧。

• 現在的社會是一個信息化，交流化的社會，信息、人才、物資都在相互溝通交流，都在尋求利用最大化，利益最大化。此時不可能會出現這種閉門造車的情況。

• 地區的不同，經濟發達的地方勢必需要大量的人才資源，經濟落後的地方必然會出現大量的空閒勞動力，所以肯定會出現人才的流動，這是市場的需求。

• 在一定的程度上，很多企業招工在一定程度上更加傾向於外來人員。 1、本地員工都是周邊的居民，生活事情多，會影響到工作。 外地員工主要生活就是工作，平時受外來影響小。 2、本地員工工作慾望相對來說要小一些，外來員工背井離鄉唯一的想法就是掙錢，工作態度積極性要高。 必然會影響企業生產效率。 3.企業瑣事少，青龍壓不過地頭蛇，涉及到員工的薪資福利待遇等問題，面對本地員工，企業會考慮到當地的影響。面對外地員工反而沒有這麼多瑣事。

劇說永遠

經此一疫，影響不了企業的用人觀。

讀史使人明智。想想七年前的非典，其破壞力影響程度也不亞於這次的冠形病毒。非典以後，對人民群眾的生活和工作有後遺症嗎？

經濟發展的深入和社會前進的腳步是不會停止的，這是歷史潮流，是大勢所趨！

中國是一個多災多難的國家，歷來如此，這次疫情也只是中國發展歷史上的一朵浪花而已！

m柳暗花明

用工單位用本地人還是外地人這個要情況而定

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1f3285d2aaa74838a5d4b978f37f3cf2\

關鍵字: 疫情 傳染病 職場