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給生活加點糖情感直播
熱愛大江大湖大武漢
在瘟疫特殊時期，復工了，很多事情急著辦，可以說都很重要，企業關門一個階段，企業損失巨大，老闆急白了頭，難啊？
員工上班請事假扣工資要從兩個方面說起，如員工的事是急事特事，並且影響你的切身利益，給領導說明，領導也是明白人，你呢辦完事，想辦法把任務完成，要體量領導的困難，困難時期大家一起扛。有一句話，心在一起是團隊，人在一起是聚會。
從另一個方面說，員工的事如不大，不影響自己，往後拖也可以，最好不要請假，硬請假領導扣工資，我以為合理，站在企業的角度看，企業關門破產，你不是又要從新找工作嗎？至於找工作難不難，大家心知。你說對嗎？我們這邊很多企業沒復工，老闆怎辦呀！
狂風鴻雁尋找前世之旅
疫情期間公司要求員工請事假扣工資，一般是拿月薪的員工，公司又與員工簽了勞動合同怕員工去勞動局告找他麻煩！現在的很多私企老闆還是國家法律一套私下一套剝削員工，遇到這種老闆請早點辭工，因為他們不值得你努力工拼搏！
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牛牛在江西
據我身邊的親戚朋友反映的情況，很多工廠都是讓員工請假而不用給員工發工資處理。我個人覺得目前是特殊時期，公司和員工都受損失，公司和員工可以協商這段時間的工資，工資可以適當降低。但不能簡單就讓員工請事假，而完全不給員工工資，這是肯定不對的。現在國家也給企業很多優惠政策幫助企業減少損失，度過暫時的難關。這個損失應該是國家、企業和員工一起承擔。每個地方員工不能上班或者員工隔離期間的工資和社保，政府已經都有指導，企業應該在政府指導下處理。
auag58
目前國家的政策很多利好都歸屬於企業，而針對我們平民百姓的卻沒有多少，就是讓企業幫助我們一起共渡難關。國家，企業，勞動者在目前來說都受到了很大的創傷，正所以養兵千日，用在一時，現在就是企業好好替國家保住我們這些勞動者，讓國民的更加有信心的去面對未來的一切。
第二次生命的開始
當前的疫情對很多的中小企事業都造成了衝擊，
很多的小企事業為了生存下來都在想不同的辦法，
其中有控制人力成本也是其中的一個方法之一，
站在企事業的角度來說這樣做沒有錯，
但前提條件是你不能觸犯法律。
單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，
同時規定事假期間員工是沒有工資的，
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，
每個地方企事業單位都不能提前進行上班，
如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇，
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
老週二小
我是塵觀，我來聊一聊。
這個問題要兩面看
疫情當下全國都在禁嚴
大家都沒有上班
如果企業考慮到個人的問題
能給一些撫卹金
我認為這就是好企業
畢竟你沒上班還給你錢了
但是如果很長時間還是這種禁嚴
的情況的話
企業也受不了
沒有了生意還要每個月一大堆固定開銷
畢竟他的錢也不是刮來的
如果職工這個時候只想著自己的小錢
不能與企業一起共渡難關的話
企業沒了，你就永遠都拿不到錢了！
塵觀
關於疫情期間員工向公司請假的問題，這個要具體看公司制度安排，如果公司正常情況下一般員工請事假需要扣工資，那麼這個疫情期間因個人事假扣工資也無可厚非。當然這個是在國家政策允許公司開工後員工請假的可以按照原有制度執行，如果是國家政策不允許公司開工，而公司提前開工要員工回去上班的，這個期間員工請事假就另當別論啊！但是國家政策要求的疫情期間需要給員工發工資的部分，企業要求員工請事假扣工資就不太合理，違背了國家政策。公司因為困難暫時發不了工資可以與員工坦誠的溝通，我相信員工都可以理解，但是用要求的方式請事假不發工資就欠妥。以上純屬個人觀點，大家覺得呢？
明元唐
不合理，疫情時間公司應該根據相關規定支付工資，如果公司強制員工請事假休息在家而不發放工資，這種做法也是沒有法律依據的。如果公司到時候不發放員工的工資待遇，那麼勞動者是可以去申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴舉報。甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係，同時要求公司額外再支付勞動者的經濟補償。疫情時間公司可以安排員工休息，工資發放標準可以結合國家及當地相關規定進行發放
