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首先我要申明不瞭解提間的事實真相。因此只能講一些粗象的看法。或者說對提問的當事朋友提一點很可能不合符實際的建議：即對待此種情況，不要輕易認為調個崗就是單位違法，進而去申請仲裁，搞什麼索賠。同時，我也不贊同動不動就用‘’解除關係‘’來對待和處理提問中提出的問題。其理由是：
1：你能在同一個單位的同一個崗位連續工作九年，且還願意不換動崗位，說明你現在工作的單位至少還算可以。你以為換一個單位就能一切按你個人的意志行事？！
2：單位未經你同意就下達了調崗通知，使你產生了一些想法可以理解。或者說出現了茅盾。但我認為人在社會上生活，用積極的態度來看待和處理茅盾才是對的。比如兩個人從戀愛到結婚，在這個過程很少不山盟海誓，表示白頭皆老的，但婚後從不鬧茅盾的是少之又少。如果一出現茅盾就上法院，就離婚，我總覺得受傷害的不可能只是一方。你在單位已人熟地熟，有了茅盾先去勾通，站在換位思考的角度冷靜想清楚再說嘛！
3：如果在單位內部調換一下工作崗位就啟動法律程序，就要求索賠，有勝訴的把握嗎？我看立案的可能性都不大。既然如此，勞神費力不說，在職場會留下一個什麼印象，最終會得到什麼利益？我認為須慎之又慎。
4：我認為一個人在年輕的時候，多換幾個崗位並不是壞事。因為市場經濟下的職場是一個系統工程。隨著科技的進步，職場的變化也是日新月異。為此，無論是尋求穩定還是夢想發展，多掌握幾項技能，多懂得一些東西，適應千變萬化的職場能力，較單一長期從事一個崗位要強得多。
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