李默染生活日記
首先感謝悟空問答這個平臺來。回答問題。
我們先不說這個入職公司。就有領導生病，我們該不該隨份子，我在這裡先提一個問題 那就是，你入職新公司四天，你熟悉這個人嗎？很多人入職新公司四天。都是一竅不通的。何談領導生沒生病的問題呢？在這個公司幹不幹都是一個問題呢？所以我個人觀點是，不管你是巴結領導也好，還是說跟同事們隨波逐流也好，都不要去隨份子 沒必要。最後為什麼下面我就來闡述我的觀點。不喜勿噴哈。
上面我說的話有幾個問題點。你熟悉這個人嗎？你在這個公司幹不幹呢？領導的病情如何？我就圍繞著這三個問題來回答。
首先，你熟悉這個人嗎？如果熟悉，那我就不說了，如果不熟悉，談什麼隨份子之類的呢，有時候眼光需要放長遠，可同樣的有時候，也要考慮眼下的利益。尤其是你才入職四天，還是新人不管你跟領導熟悉與不熟悉，都是私底下的關係，明面上如果你跟其他同事一起隨份子，肯定會招來同事的妒忌，那就是你覺得你這個人，太會拍馬屁了，一個新人尚且如此讓這他們這些老人。情何以堪呢！因為你沒有給他們表現的機會，也沒有給他們一個，作為反面教材的人。所以他們有可能會會孤立你，這就是人的妒忌心。
而你剛入職四天。同樣的，你會要把眼光放長遠一些，那就是你在這個公司，能夠長久的幹下去嗎？如果你幹個三兩天，就走了。那還說什麼隨份子的話呢？如果你要幹個一年，兩年，三五年，你就可以有時間等他病好了，通過別的方式。去表達你心意嘛！心急吃不了熱豆腐，溫水煮青蛙，急不來的。
好了我就說這些，還有什麼你們覺得需要補充的呢？
開寶馬坐奔馳0817
當然，不同的場景還是有不同的結果的。我們來分析下：
場景1
各位同事，領導生病了，大家隨點錢吧。發起號召的人並沒有直接點你的名。如果我是新來的，我會很驚訝地問：啊，要大家捐款，什麼病這麼嚴重啊。同事多半會具體跟你說一下，病情的嚴重性。那自然我們應當看大家隨多少，我們也一起隨了。
場景2
小王、小李，領導病了，咱們隨點錢。發起人只跟小王小李說了，沒有跟你和其小趙等人說。我會問一下小趙。小趙，為什麼領導生病要隨錢呢，是不是很嚴重的病呢？小趙可能會說，沒事，他們倆那領導開玩笑呢，不用理。
場景3
小王、小李、小趙，領導病了，咱們一起隨點錢，表示個心儀。發起人不認識你，唯獨沒跟我說。我會問一下發起人，我是新來的，還不瞭解情況，不知道領導怎麼了，病的很嚴重嗎。發起人回說，嗯，很重，你新來的，還沒開工資，我們就不叫你了。我會說，哦，這麼嚴重，不行，我雖然錢不多，也應該支持一下的，就是陌生人遇到困難，我們也會出手相助的。
所以，這麼一來，我們就化解了一些的問題。其實，我認為這個事情不用想的太複雜，就是問一下同事就好了。一方有難、八方相助，也是我們中華傳統美德。問清楚緣由就好。
人力管理啟示錄
就題主這個問題我談點觀點，供參考。
你可以不主動去看望。
因為你是剛入職四天，與領導可能連面都沒見過，在根本不熟悉辦情況下，你可以不主動去看望。
如果你主動張落去看領導，會引起同事認為了太會來事了，有拍領導馬屁之嫌。從領導角度看，你新來乍到，你不去他也不會挑理的。
因為在一個單位工作時間長著，以後人情往來的機會多著呢。
如果是同事約了你一齊去看，你應該去。
有句話說的好，入鄉隨俗。如果單位同事集體去看望領導，約了你，你就應該隨大家一起去看望。這種情況下如果你推脫不去，就顯得生分了，同事會認為你不盡人情。
題主能提出這個問題，說明是心細，很注意協調領導和同事關係的，這種想法是對。
剛到一個新單位注重與領導和同事們搞好關係是件事很重要的事情。
但是.在一個單位風氣正常的情況下，最終與大家的關係能不能處好，你的威信高不高，還是取決你人品為人和工作能力如何？只要你人品好正直善良，工作又能拿得起放得下，與大家相處時拿出真心，實實在在的。平時再注意處事方法，與大家關係一定會是和諧的。
祝題主在新單位工作順利，事業有成，有個好的發展前途！
傳峰看世界
盛世雜談
可給可不給
第一，領導是你的哪一家領導，直接領導還是間接領導。
第二，你是員工還是管理層。
第三，領導是輕微的還是病的比較重等等。
這些都是關乎你隨不隨錢的部分因素，一般大老闆是不需要員工隨錢的，正直的領導也不需要隨錢，買點水果探望一下就行，如果你是管理層想要升職加薪，我覺得有必要去，因為大家都去，你不反而不好，這也是讓領導記住你的機會，尤其是你的直接上級。如果領導病比較重，是需要募捐的那種，那就是在一起的同事了，獻愛心更是我們中國的傳統美德！
耀哥說事
我自己理解是不用給的，這個問題要講三點，第一你是剛入職才4天第二你在那個公司基本上都不認識第三老闆你認識嗎。更何況老闆的工資肯定是比你一個初來乍到的人多，要是老闆直接問我要隨錢的話，我會毫不猶豫的離職，你剛開始來就問你隨錢，後面的日子肯定不好過，自己的錢自己拿著，老闆是人，我們也是人，這種話主要就是講，不給你是本分，給你是情分，要是問我要一分還不給。
廣西南山小夥
不用。
首先來說，入職幾天而已，只是一個臨時工。現在的社會人員流動性這麼大，能不能夠長期在本公司發展還不一定。不如把自己的工作做好。工作做好，領導自然而然會關注你，以後合作愉快了，會在其他地方幫助公司就行了。
第二，剛剛入職，你就這樣急於表現自己，只會讓自己身邊的同事覺得你太過於表現，甚至有人會覺得你特別有心機，會在日後的工作中或多或少的為難你，孤立你。
第三，你才剛剛入職。就被公司這樣通知或者安排，說明這個公司的領導太過於自我，甚至不喜歡那些勤勞的員工，反而喜歡一些拍須溜馬的員工，這樣的領導不服務也罷，更不必去表現。
綜上所述，不管哪種情況，都不需要有所表示。
鄉村波仔
有一句老話說可以差一村，但是不能差一店。說的就是如果有一大部分人沒有涉及的話，那你可以不去做，但如果只有你一個人不去做的話，那麼你將特別的明顯。所以在這種情況下，雖然你跟領導不熟，但是如果僅僅有一個人不去隨禮的話，那麼這個人領導將記住他，而且會感覺他做的非常不到位。所以建議你跟大家一起，大家隨多少你就按中等的，不要隨最少的。如果你不想在這裡長時間工作，那你可以先不去做，但是也需要在其他的方面讓領導知道你是跟他一路的，你會幫他做很多事情。
職場新萌圈
剛剛入職新公司四天同事之間互不認識很正常，但對領導不認識也有可能，因為公司有大有小，而你處在一個小公司的話應該知道或認識自己公司領導的，知道領導病了，既然有人撮合隨份子，出於同事感情隨一下未嘗不可。人家都隨份子而你不隨就顯得突出了，探望、關心、關懷病人與投機取巧、送禮巴結上級有著根本區別，何況中國社會幾千年來根深蒂固的優良傳統觀念需要繼承發揚。
青島370205
入鄉隨俗，領導病了，去探視一下，人之常情。當然了你愛去不去，是不違法的。隨錢是人情，不隨是本份！我這叫好言相勸，你斟酌一下。我估計隨錢的人大都不樂意隨，但他們都非常踴躍地朝外拿了。
