耕耘白鴿
跳槽，其實什麼時候都可以，主要看你離開公司的意願有多強烈，以及你目標公司有沒有崗位空缺。
通常來說，一年當中，有兩大跳槽季，就是所謂的金三銀四和金九銀十。原因無非有兩：1）以12月31日為財年的公司，1月份考核統計，2月份發放獎金，3-4月份面試/跳槽；2）以6月份為財年的公司，7月份考核，8月份發放獎金，9-10月份面試/跳槽。
3-4月份是我們常說的金三銀四，是跳槽的高峰。通常3月份各公司招聘的崗位多，選擇多，但要求相對也較高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定能找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月份以後會好很多。
9-10月份是下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，很多企業在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼就會在9-10月份重新選擇，你可以藉此機會，成功上位。
不論是在金三銀四，還是金九銀十，本質都是一樣的，就是在機會最多，選擇最多，所有公司都把招人作為當前第一要務的時候，你滿懷信心的出現，發出主動進攻，是最合適的。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功後，在個人或公司業績最輝煌和聲譽達到頂點的時候，是身價最高的時刻，這時候跳槽，因為帶著巨大的光環，個人價值往往也能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提升。
小陸為馬
不曉得樓主是找哪方面的工作，工作經驗如何，根據不同的情況有不同的需求吧，以下是個人粗見，默認都是找基層崗位或基層管理崗：
1、如果是普通務工的人員：
肯定是春節後更好找工作，因為春節前很多人會回老家過春節，或者年輕人想要一個長假期乾脆辭職，每年新聞都會報道“返鄉潮”，所以春節後缺口很大，當然競爭也很大。
2、如果是應屆畢業生：
1）大四畢業前夕，多參加學校的校招，不僅是自己學校，還有其他學校，甚至於老家的學校，因為大部分校招的工作，都是以儲備人員的身份進公司，各項福利待遇也有保證。學習越好，校招單位的普遍質量越好。當然也有部分校招的工作不如人意，但是大部分還是很好的。
2）如果校招沒有找到意向的工作，那畢業後就更抓緊，因為新鮮出爐的大學生還是很受歡迎的，拖的時間越長，用人單位越懷疑畢業生水平，並且很多崗位很容易被其他人替代，畢竟好單位崗位有限，又很搶手。
3、如果是已有工作經驗的畢業生
1）避開應屆生畢業旺季，6-8月競爭激烈
2）避開年底，年底因為年終獎的原因，人員相對穩定，很多好的崗位都沒有空出來，這個時候找工作，大概率比較普通
是個採購
我是老王～中國製造！不是所有的老王都是來自隔壁～談最接地氣的看法，說最真實的觀點，來吧關注走一個以後手拉手！
老王我認為快餓死了的時候最好找工作，只要能讓你賺個吃飯錢你就能幹！不分春夏秋冬也不分白天黑天！
老王分享
老王我最落魄的時候大概是10多年前，那個時候很年輕，非要離家出去闖一闖世界，那時候到遼寧遼陽市的時候身上就剩2塊錢了，就能吃個饅頭的錢，怎麼辦？買個饅頭一袋榨菜吃飽了就去找活幹，我告訴我自己今天必須要找到活，要不晚上就要捱餓了，我在大街上轉了好久最後到一個物流中心，我就問需不需要卸車的，他們根本瞧不起我，我體格不行的，還好他們真的需要卸車的，那時候是4個人卸一車20噸貨給300塊錢，我就對他們說我就要50就行，我就和他們一起大概幹了4個小時，真累阿，當我拿到50塊錢的時候我差點哭了，我知道最起碼我餓不死了！第二天就去別的地方找工作了，後來還不錯！
老王看法
想要找工作還問什麼時間嗎？要是現在是秋天，別人都說春天最好找工作是不是還要等到春天在出去找阿？想要工作就去找，別拿什麼時間當藉口！
各位看官來吧關注走一波！
老王談看法
找工作什麼時候都好找，只不過要看你想幹不想幹而已，對於找工作的淡忙季節，也是根據市場公司的需求來決定的。
從往年來看，一年找工作最好找工作的時間都會出現在在每年春節前後，或是每年的七，八月份，為什麼說這個時間好找工作，主要從用人單位來說的臨近過年有很多人辭職，這就出現了用人單位人員的空缺，再加上年底訂單的加多，公司會出現大量訂單需要員工去完成的狀況，所以說這個時間段好找工作。
另一個時間段為每年的七，八月份，這個月份正好是每年大學生畢業的季節，可能有人認為，湧進那麼多大學生不應該更難找工作才對，結果卻不然，因為大學生沒有經歷過社會的洗禮，對社會的認知方面還是欠缺，而且也還是更加喜愛於有一定社會經驗的任。所以很多企業公司在七，八，月份招人其實是為了給公司引進新的血液，新的儲備人才。
以上只是相對於一年比較集中的企業招聘而言，比較好找一些，但也不是絕對的，找工作你想什麼時候真的想找，那就是最好找的時候，你不想找即使再多企業招人也沒有用。 職場一更
都說是金九銀十，根據工作經驗和能力大小，說下個人見解吧：
1.如果是管理層級別或者專家型的，一般手上都會有獵頭的微信，換句話說，獵頭會有你電話會主動找你，如果你是這種情況，沒什麼時間容易不容易，後只有合適不合適，特別是有些重要管理位置，獵頭可能招一年多也招不到的。
2.還有一種是人脈比較可以的，可能就在朋友圈說一下自己要找工作，或者是和朋友說一句有沒有坑，自然而然，很多機會就會撲面而來，第一是個人才第二認識的厲害的人也多，這種人找工作，也就是找合作而已，很容易。
3.如果剛畢業不久，沒什麼經驗也沒什麼人脈，那可以在網絡上找，一些APP，比如Boss直聘，智聯招聘等等，這些就多投簡歷，最好避開畢業季節，不然很難有坑，比較人家畢業生很便宜。
4.如果說是春節後好找一點的話，其實這個我不太贊同，一般企業年前都把人才儲備好了，年後就要開工了。金九銀十其實針對的是應屆生，是招人多，但選擇性也大，機會多，但是對於有經驗的人來說，其實8-9-10-11-12這幾個月份都還不錯的啦！
5.如果到人才市場的，其實很少能力很強的人會去人才市場找工作，如果你真的到人才市場找工作，是不是說明你沒什麼人脈呢？所以平時還是要廣交朋友，多增強自己的實力
以上僅代表個人意見。
貳貳柒
分兩種情況來說：
一、招聘的旺季。
一般每年的年底年初和7月份是兩個招聘的旺季，因為：
1、大學生畢業季。大學生會在這個季節求職，各單位，尤其大的國企和外企到各高校獵取大學生。供需的需求比較旺盛，用人單位需求的崗位多，同時應聘人員也多。
2、年底和年初，以及半年是各公司發放獎金的時間。有一些在職的員工，一般在拿到獎金後，如果在本單位混得不好，或者有更好的機會，會考慮新的機會。
二、個人的職業技能高低。
雖然畢業季是求職的好的季節，但是用人單位的崗位空缺不僅僅是初級崗位，還有很多高級崗位也會有需求。而高級崗位的候選人一般都是跟用人單位的骨幹和核心員工，一般不怎麼看外部的機會，除非出現了職業危機或者誘惑足夠大。
而高端崗位一般用人單位會通過獵頭來獵取候選人，如果候選人的崗位技能足夠高，那麼一定會引起獵頭的足夠重視，一旦出現合適的機會，獵頭肯定會推薦工作給候選人。
三、所以如果候選人崗位技能一般，那麼年底年初和7月份是比較好的找工作的機會；如果候選人崗位技能很高，那麼就多跟獵頭朋友交流，時刻都會有機會降臨。
不過，工作的穩定性和連續性是用人單位考慮的招聘項目，機會雖多，跳槽需謹慎！
大鵬剪電影
《年前//年後…找工作？？》
到底啥時候找工作？
問我就對了。
我有：
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年前很多人都回家過年，
特別是離家遠的。
越遠回家就更早，
而且不一定年後會回來。
建議如下：
第一個建議，
就是年前找工作，
機會比較大一些。
因為，
過年回家人多，
企業大部分缺人，
空位置比較多，
某個好差事的機會很多。
所以，
個人覺得年前找工作最好。
建議二：
如果你綜合實力強，
財富的積累比較雄厚，
那麼就等過完年以後找。
畢竟過年還有一個月，
爽快的玩幾個月，
好好過個年吧！
是金子在哪裡都能發光。
過完年，
心平氣和的找工作。
人也不累，
時間也不緊張。
歲月安好，便是晴天！
祝大家：
工作順利，
新年快樂！
工人驛站
分兩種情況來說：
一、招聘的旺季。
一般每年的年底年初和7月份是兩個招聘的旺季，因為：
1、大學生畢業季。大學生會在這個季節求職，各單位，尤其大的國企和外企到各高校獵取大學生。供需的需求比較旺盛，用人單位需求的崗位多，同時應聘人員也多。
2、年底和年初，以及半年是各公司發放獎金的時間。有一些在職的員工，一般在拿到獎金後，如果在本單位混得不好，或者有更好的機會，會考慮新的機會。
二、個人的職業技能高低。
雖然畢業季是求職的好的季節，但是用人單位的崗位空缺不僅僅是初級崗位，還有很多高級崗位也會有需求。而高級崗位的候選人一般都是跟用人單位的骨幹和核心員工，一般不怎麼看外部的機會，除非出現了職業危機或者誘惑足夠大。
而高端崗位一般用人單位會通過獵頭來獵取候選人，如果候選人的崗位技能足夠高，那麼一定會引起獵頭的足夠重視，一旦出現合適的機會，獵頭肯定會推薦工作給候選人。
三、所以如果候選人崗位技能一般，那麼年底年初和7月份是比較好的找工作的機會；如果候選人崗位技能很高，那麼就多跟獵頭朋友交流，時刻都會有機會降臨。
不過，工作的穩定性和連續性是用人單位考慮的招聘項目，機會雖多，跳槽需謹慎！
（鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰）
人力資源實戰鄧玉金
我覺得最好的時候就是自己準備好的時候。
1 年後好找工作
年前沒有年終獎沒人離職機會少。這話在反面思考一下年後拿完年終獎離職多機會多那麼離職的不找工作了？反而上競爭更多。
2 金九銀十
房價也是這個黃金時期，工作也是這個黃金時期。大家都這樣想，那就沒有固定的經濟週期了。上半年已經跳完一波下半年在跳一波，這個固定坑位的流動。那麼新公司的成立投資又不一定是這個時間，新的機會隨時可以。
3等待不如時刻準備，時刻準備不如擇機而動。
最好的時候就是你準備好的時候正好這個機會又是屬於你的時候。鞋合不合適只有腳知道，衣服合不合身只有自己知道。
瞎說說
既然說到一般，那就按照一般的來，金三銀四和金九銀十是崗位需求最旺盛的時候，但是這個已經是市場上透明的信息了，所以這個時候崗位多對應的求職者更多，競爭更為激烈，如果是實力賣家，即使在很激烈的情況下也能賣個好價錢。
應屆生最應該關注秋季招聘及宣講會
對於大學生老說，校招有秋季和春季兩個集中的時間段，還有一些不同時間段下的宣講會。
首先重點關注宣講會。學校的就業網一般會按照時間順序列出宣講會的信息，而一些大型企業會在官網提前公佈每年宣講會的行程。這些宣講會的質量相對大型招聘會而言會更好一些，因為某一個公司的專場，而且多數情況下是規模較大的公司，或者是對該學校有傾向性的公司，相對而言會有更多的時間留給雙方溝通，而大型招聘會的人員太多，每個人溝通時間是非常受限制的。所以對於應屆生而要最好抓住學校時期的宣講會。
其次重點關注秋季招聘會。
普遍來說，各大高校的秋季招聘會的企業數量多，招人目的性強。社招，尤其是網上招聘有不少打著招聘的名義打廣告或者收集人才簡歷。但是秋季招聘會上面基本都是衝著招聘的目的進行的，其招聘的意願強烈。所以重點準備秋招也是一個非常高效的求職策略。
最後關注春季招聘會和網上招聘
除了上面所說的宣講會和秋招之外，高校一般還會組織春季招聘會，但是由於之前的兩輪招聘已經能基本滿足各個企業對應屆生的需求，所以一般參與春季招聘會的企業會少很多，而且招聘意願沒有那麼強烈。而從學生角度來說，一般是沒有談定工作的考研學生和一些想要拿更好的OFFER的學生會繼續參加。所以春季招聘會的企業質量平均沒有秋季招聘會的質量高，不過也不排除會有意外收穫。
社招就是金三銀四和金九銀十
這幾個月是各個企業人員流動比較大的時候，尤其是三四月份一般是很多企業新年計劃執行的時候，這個時候會有崗位增減的計劃出臺。而且這個時候企業的年終獎基本已經發放到位。所以很多人員都集中在此時跳槽。而金三銀四沒有完成跳槽計劃的一般不會選擇炎熱的夏季頻繁出去面試，所以秋高氣爽的金九銀十邊成了最好的面試時節，也就成為了另一個跳槽旺季。
相對於研究什麼時候更好找工作，提升自己工作能力才是最重要的，在行業內有了自己的個人品牌，無論合適都是最好找工作的時間。
