为什么我那么努力，还是那么穷？
我只能说，你的努力程度，并不是决定工资水平的唯一影响因素。
一个真正优秀的职场人，其实是做到了以下几点：
<strong>1、你有多听话，老板就有多喜欢
老板喜欢的员工，第一条就是够听话。
所谓的听话，指的是员工能把老板的想法认真贯彻落实，有铁一般的执行力，想得通要去做，想不通也要去做。
正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：帮助这个决定成为最正确的决定。”
商场如战场，一个企业最需要的就是执行力，老板的想法再怎么伟大，也需要手下去把它一一落实，这就是老板请你来的目的。
只有员工够听话，能把老板的想法落地成现实，企业才有足够的竞争力。
别看“听话”听起来很简单，其实真正能做到的人并不多，不少人性格比较自我，如果不认同老板或上司的做法，不是阳奉阴违，就是消极怠工。
这看起来是个性，实际上是矫情和作，最后只会自己把自己作死。
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
一个足够职业的员工，不是想当然地做着自以为正确的事情，逞个人英雄主义，而是听从上司安排，不折不扣执行，达成目标。
这样的员工，才是老板真正喜欢的员工。
<strong>2、你解决不了问题，你就是问题
有一句话说得好：“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”
公司，本质上就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。老板请你来，就是让你替他解决问题。
你能解决多少问题，你在老板心中的地位就有多高，你就有多值钱。
职场是残酷的，能解决问题的人升职加薪，不能解决问题的人只能被淘汰。
公司请你来，不是制造问题，而是解决问题，如果你发现不了问题或者解决不了问题，那你自己就是一个问题。
<strong>3、不懂汇报工作，你再努力也没用
很多人都曾遇到过这样的事情：
老板给你交代了一项工作，你干了一天，晚上还加班，还是没完成，第二天你接着干，晚上继续加班，终于完成了。
但你没汇报，等到第三天老板问起，你才说完成了，老板反问：“这么简单的事情，要搞这么久？”
或许你心里很委屈，明明自己忙活了两天才完成，还被老板说了一通。
但这并不怪老板，只能怪你不能及时汇报，老板根本不知道你工作的进度。
试想一下，如果你第一晚加班时，和老板汇报一下工作进度，说还没完成明天继续做；第二天完成后及时和老板汇报，你看老板还怨不怨你？
老板也是人，也有很多事情要处理，不可能每件事都留意到，员工如果不主动向老板反馈工作进度，老板就会云里雾里，根本不知道你事情做得如何。
一旦你主动汇报工作，不仅能表现出你对工作的尽职尽责，给老板留下好印象，还能让老板及时根据你的工作进度，对后续工作进行安排。
总而言之一句话，只要是领导交办的事，都应该件件有回应、事事有着落。
短时间内能完成的工作，一完成就要汇报；时间跨度较长的工作，要坚持每天汇报，让领导了解进度。
不懂汇报，你再努力也没用。
所以，千万不要放弃自我成长，请努力修炼自己的职场技能：
足够听话，能把老板的意图认真落实到位；提高自己解决问题的能力；时常向老板汇报，让老板了解工作进度。
你只有足够优秀，才能让自己足够值钱。
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