簡淨軒語

堅持現在的工作，別輕易換。

不單單是你們的公司，很多公司都是降薪80%，甚至50%，畢竟疫情當中以及過後，經濟大傷元氣，所以很多行業都不好乾。尤其是服務行業以及實體行業，都面臨著裁員和倒閉。你這個時候走，是完全對自己“錢”途不負責了。

現在你要的不是發展，而是活下去，能活下去才是最重要的。此刻，要放平心態，共進退。即便辭職，現在找工作也不好找，同時別人家的工資不一定能比得上你現有的待遇。所以何必折騰呢？

堅持把，恢復生產了，你們公司還會感激你的共進退，共奮鬥。

筆尖上的小吏

大家好，我是流浪漢小貝，很高興回答您的問題，領導說降薪一兩個月是可以的，因為老闆的生意不好嗎？出來混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六個月，那就不行了，出來打工的工資也不是很高，降薪一兩個月可以做，降薪五六個月，我只好離開這個公司了，我的回答，希望你滿意

流浪漢小貝

嘯野認為：如果企業宣佈降薪，儘量不要選擇離職。作為一名人資，我們企業現在面臨的問題也是工資延遲發放，且我們的工資是跟效益掛鉤，經過這個特殊的春節，企業產品銷量勢必會受到影響，那麼工資自然就會減少，這麼多天沒有收入，企業或許會採取降薪的方式來緩解當前的壓力，如果是我面對這樣的選擇，我會選擇留下。

樹立信心，企業的困難是暫時的

面對這種境況，大部分企業都會採取降薪的措施來度過難關， 所以無論跳到哪家公司，或許都是這樣的解決方案，大趨勢如此，所以儘量不要辭職。

疫情已經是全國面臨的問題，所有企業都是如此境況，只是影響的大小有不同而已。況且現在還有許多企業沒有開始復工，已經復工的企業由於現在物流運輸、進原材料困難，員工到崗不足等等多個外在因素，仍然沒有辦法實行全面復工，經過假期企業損失大，當前復工艱難，企業的損失缺口一直增大。 企業當前的損失巨大，卻仍然要支付員工的工資，比如像我們單位的話，除了支付之前的延遲發放的工資，還需要支付假期期間的所有員工的工資。 企業困難客觀存在，適度降薪，我們也是可以接受的。再者，企業的困難客觀現實，但這種情況只是暫時的，一旦正常的復工復產之後，一切還是都會回到常態下。

與企業共同努力度過難關。<strong>

疫情的突發既是考驗企業也是考驗個人的時候，員工可以企業方面進行溝通協商，可以不降薪而是通過延遲發放工資的方式來緩解當前的壓力。只要企業全面復工了，整個產、銷良好的運營起來，企業就可以最快的速度恢復元氣。

我們作為人資部門，這也是個企業人員調整的機會。此時是人員優勝劣汰，重新洗牌，組合新局面的時候。淘汰一些不太好的人員，引入一些優質的人才，做到人員方面的最好配置。

二、疫情後就業市場並不樂觀

1、跳槽重新選擇單位，不管你選擇的什麼單位，全國的企業面對的情況都是一樣的。或許處理方法有不同，但是困難一樣，所以為了這一個原因跳槽走，結果可能也不是十分理想。

許多人面對疫情，首先想到的是武漢，或者疫情接觸者，很多人在這個時候都不免產生了談“疫”色變的地步，這個時期的招聘，人資人員在招聘時除了關注你自身的能力、素質和職業技能外，還要考慮你的疫情接觸情況，一旦有相關接觸，不管你什麼條件，如果條件差不多的情況下，企業會謹慎選擇考慮沒有任何接觸的人員。

3、試用期工資較低

長假的隔離期間，每個人的財務狀況是隻出不進的狀態，許多人吃餘糧都已經到了吃緊的地步，此時跳槽，試用期的工資較低，工資的發放也是遲緩，既不能緩解自己的當下的燃眉之急，也需要自己額外付出更多的精力適應新工作。

綜合上述情況，當我們真的面對企業選擇遲發工資或者降薪的時候，儘量選擇跟企業共同進退，相信困難終究會過去，跟企業攜手，一起度過難關。

那麼我們自己如何度過這個難關呢

這個時候許多人面對的最多的困擾便是財務狀況，因為大部分人都是揹負著車貸和房貸的巨大壓力，本身又經歷了這麼長的一個假期，沒有工資收入，而消費是每天都有的，加上車貸和房貸的壓力，所以單獨一份正職工作可能會滿足不了自己的需求，這個時候我們需要重新做個財務規劃。

開源，開闢一些新的掙錢的方式，一開始未必會多，但是一定要開始，不至於面對任何突發狀況沒有工資就亂了生活節奏。

節流，生活中如果不必要的支出，就儘可能的減少，能不在這個時期花錢消費的就忍一忍，等工資一切薪水方面正常了，再考慮購買。

二、提高自身能力

都說“亂世出英雄”，有時候不管是企業還是小到部門裡面，越是面對困難，越是容易體現一個人的自身能力和價值。公司面對困難，企業的一些人員配置會出現人員調整，此時的你如果自身能力能被領導賞識的話，會是一個非常好的機會。當然，這也是個很好的審視自我的機會，要重新梳理一下自己的職業技能，比如你的優勢是什麼，你的短板又在哪兒，明確自己的優劣，不斷打造自己的核心競爭力，才能面對各種變化。

三、找對方向，重新規劃，樹立終身成長學習的觀念

這一場特殊的疫情，是全國人民所始料未及的，這讓我們所有人都應該警醒的一個時刻，是否對自己的工作有規劃，對自己的財務有規劃，乃至對未來的職業生涯的規劃。這個時代是終身學習的時代，一旦停止學習，則無法面對充滿不確定的社會變化。

結語

綜上所述，我們面對疫情降薪，儘量不要離職，在保證自己基本收入的情況下，更要積極努力的應對困難。

我們不管換多少次工作，唯一不變的是我們從事情中得到的自我成長。此外，我們更要樹立起全局觀，不斷的優化自己，讓自己有足夠強大的能力，去面對任何的不確定性。做到像

張嘯野

我個人認為你還是繼續留在原單位 由於這場突來疫病給大家帶來不少損失 但是公司這是一個暫時性決策 我們要理解下 與公司一起共渡難關 以後你會發現自己留下來是對的

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九三敏

我的個人建議是一定要留在原單位，降薪總比0薪好，離職了就是0薪水，你品，你細品。

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海寧小平哥

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關鍵字: 職場 大傷元氣 降薪