2020-02-24 22:35:26 佚名

一杯水153533017

關於工作之間看過這樣一段話：

今天干了，明天還要乾的是工作；今天干了，明天還想幹的是事業。

對於我們絕大多數普通人來說，能夠把手裡的工作應付好就不錯了，至於事業？真的算是一個遙不可及的夢了。

所以關於辭職這件事，你真的一點兒都不孤單，有無數人想著辭職的衝動，但又有很多人按捺住了自己的想法。畢竟辭職不是玩遊戲，有那麼多的復活幣，每一次選擇都要慎重，不然找不到調的，除了你的生活，還有你的哭聲。

或許每個人都有過想要辭職的衝動，但並不是每個人都有離職的底氣和實力，因此想辭職請回答兩個問題，如果這兩個問題在你看來根本就不是問題，那麼再選擇辭職才是一個比較明智的選擇：

一、家庭與生活質量，是否會因為你的離職而受到較大的影響？

30歲的人了，社會不會再因為你的年少輕狂而買單，你也不再為自己而活，照顧好整個家庭是你的責任。

計算好家庭的日常開銷，如果發現存在很大的隱患和風險，那就選擇比較保守的方式先投簡歷，遇到合適的再跳槽也不遲。

二、自己是否有拿得出手的技能，可以為自己爭取到好的崗位？

一個人的價值通常不和你的勞動量成正比，而是和你的勞動不可替代形成正比。

如果你之前的工作並沒有為你留下太多的技術積累，選擇另一份工作也是為了重新開始，那麼勸你還是要慎重考慮一些。

夜泊痕

有許多人在參加工作的時候，因為工資待遇都不高，都想辭職去待遇更好的單位工作。可是心裡有這樣的想法，可是一直無法付諸行動。這樣的例子有很多，在我工作的公司，有許多人就是這樣，每天嘴裡就是說不在這家公司幹了，想換一個更好的地方，可是第2天還是的按時來上班，去掙那些每個月他不滿意的工資，所以要想辭職也不是那麼容易的，裡面所牽扯的問題有很多，下面我根據你提出的問題來進行回答：

我舉兩個和你問題有關的案例

案例1：

在我公司裡有兩個剛應聘過來的大學生，因為剛進來的新員工薪酬待遇普遍都不高，兩位大學生覺得待遇達不到他們的要求，每天想的就是辭職想，去更好的單位工作，最後還是辭職去了另一家公司。有一次碰到他們，他們還是在說，新去的公司給的薪酬太低，還想繼續辭職，那我說你們還想換幾個單位才滿意呢？如果以你們這樣的工作態度，不管應聘多少家公司，最後結果還是辭職。

案例2：

我有一位同學在剛大學畢業就進入了一個效益不錯的國企工作，可是因為嫌棄工作太累，便辭掉了工作自己創業。在創業的兩年裡，不但沒有掙到一分錢，反而還欠了許多外債，最後沒有辦法，反而又回到了辭職的國企，繼續他以前的工作。許多朋友問他，你這樣做還有什麼意義，不是又回到原點了嗎。他說：通過辭職這兩年，讓我明白了許多，也讓我成熟了許多，在工作上我會三思而行再做決定。

通過你上面的問題我們來進行分析，就算辭職也要做好充分的準備，在辭職這個問題上需要你三思而行，不要盲目決斷

我之所以給你舉上面兩個例子，那是因為想讓你知道，在辭職的時候也要考慮清楚，在沒有更好工作的時候，不要輕易辭去自己現在的工作。
通過你提出的問題我可以看出來，你心裡還是非常猶豫的，有這樣的心理反而表明你現在還捨不得如今的這份工作，只是沒有更好的去處，在勉強的混日子。
從你現在的年齡段來看，你已經30歲了，這個年齡去外面找工作還是比較困難的，除非你有出類拔萃的業務技術能力，這樣的人才是許多企業都需要的。
在問題中你強調了你的薪酬，可以看出來你對現在的工資並不滿意，想通過辭職，去更好的單位獲得更高的工資待遇。可是你現在辭職以後，有其他的單位可以馬上聘用你嗎？如果沒有，就先不要辭職，有新的單位同意聘用你以後，再辭職也不遲。
你辭職以後是否對自己他將來有一個新的規劃。如果沒有，你現在盲目辭職，只會讓自己陷入一個尷尬的境地，你將會有很長一段時間沒有工作閒置在家。
如果有更好的工作在等著你，你的親朋好友都會贊成你辭職的。而你只是不想幹現在的工作了，想去辭職，最好熄滅你現在的這種想法，畢竟現在找一份工作是很不容易的，尤其是在國企的正式工作更不容易找到，希望你能多考慮清楚再做決定。
你應該把你辭職的這種想法告訴你的朋友或長輩，讓他們和你共同的來分析一下，現在辭職是否對你有好處。有時候其他人的一些建議，可以改變你現在想辭去工作的看法，也可以對你以後的工作提出一些意見，讓你少走一些彎路。
你辭職以後需要你重新熟悉自己的新工作，或者重新打造自己新的人際關係，自己將要面對一個陌生的環境，你是否做好心理準備，所以在你有準備的時候再去辭職，不要因為辭職讓自己陷入困境。

最後總結：

辭職是現在許多年輕人在工作上熱心追求的一種行為，在許多人盲目的追求辭職的同時，卻帶來了一次次的失敗。對於有些人來說，其實並不能給他帶來什麼，反而給他帶來的是對自己工作和事業上的失望，所以不要把辭職當成你的一時衝動行為。

有許多人把辭職當成改變自己現狀的唯一途徑，這種想法我並不是完全贊成的。也許是認為有人在見到別人辭職以後，在事業上有了一番新的成就，自己也想模仿對方辭職，去新的平臺上開創自己的事業。但是成功的例子畢竟是少數的，不要把個別人例子當成自己的目標，有時候也要根據自身的能力來進行判斷，辭職並不是改變你工作現狀的唯一條件。

—END—

很高興為你解答，希望我的回答能幫助到您

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職場幸福路

在辭職之前，要先做好下家，如果有兼職最好，之少生活沒問題，可以兼職做理財，比如股票等，做理財要穩準狠，該出手不猶豫，不該出手，就空倉等待，不要怕踏空，幾千只股票你知道會踏空那隻，所以不掙錢，要保住本金安全，要想鷹一樣，先觀望等待，劍一把般衝上去抓獵物，十拿就穩，絕不糾纏，比如大盤在調整多少點開始自選個股做佈局，波段做多長，要開始再自選，選股的條件，買入條件等等，你要建立自己的交易體系，不聽消息，聽推薦等要有自己的判斷才行，要注意自己指定的條件要堅持，可以改進，不要亂了方寸和存在僥倖，對錯都不重要，要及時改正，比如我自己做，首先看大盤，大盤穩定後，跌18個點開始入場自選，開始做波段做跌-漲-漲/跌-漲-縮量暴漲，如果期間大盤迴調20以上，重新自選做波段，選個股跌幅位置結合跌3%以上等條件做觀察，期間要等，不要急於出手，不要隨便買，要忍住，我做的是超短線，一週左右，爆賺的盈利模式，有人喜歡做長線，要選擇相對低位，業績要好，可長期拿著，要建立自己的交易體系，既能賺錢又輕鬆的方法，因為信息不對稱，我們只能拼技術，股市漲幅是資金堆上去的，所以，會有空倉期，因為國家控制資金流以及經歷的發展，大家不要想理財發大財，只能玩玩，兼職工作，心態要好，先分享這裡吧

雪山看世界

很多人都因為工資低而選擇辭職，但是這種辭職並不好。

那什麼時候辭職比較好呢？外部能夠給予更多的錢，也能夠給予自己更好的職業發展前景，這種辭職才是有意義的。

一直在國企上班，想辭職可以，但關鍵的問題是你在辭職之後，能不能找到工作？能找到月薪幾千的工作呢？

在辭職之前，你應該提前想一下這些問題：

1.個人的能力

目前已經三十歲了，在國企也工作了六七年的時間了，工作了這麼長的時間，個人能力水平究竟怎麼樣呢，個人放到招聘市場上究竟是什麼樣的身價。

很多在國企裡面工作的人，一方面是一直做那些很基礎的工作，比如說複製粘貼等等，另外一方面，在國企裡，也很容易放鬆對自己的管理，畢竟環境很安逸，沒有太大的工作壓力。

工作了六七年，但是工作能力沒有太大的長進。很多公司在招聘的時候，看得不是工作年限，而是個人能力。有能力的人，找一份好的工作不難。但是能力差的人，想要找一份工作就比較難了，差的工作看不上，好的工作找不下。

如果自己的能力還不足，這時候貿然辭職，未必能找到合適的工作。如果能力足夠，那就可以考慮辭職的事情。

2.晉升是否有可能

在國企當中，晉升是一件比較難的事情。為什麼我不提漲工資呢？因為國企，普通員工漲工資是很難的事情，工資想要漲起來，和個人的職級是相關的。

這時候，就要看一下自己有沒有晉升的可能了。如果毫無可能，那麼自己工作到退休，也肯定是一名普通員工了。這時候就得早做準備了。

3.能夠找到什麼樣的工作

在辭職之前，應該先去招聘網站上，看看自己能找到什麼樣的工作。萬一辭職之後，自己找不到工作，就沒有新的收入來源了。如果自己有更好的選擇，那就可以走，如果發現自己在市場上，很難找到合適的工作，那就待著。

要知道，市場上有不少企業都有年齡限制了，30歲以上的員工，他們不招聘。年齡有限制，除非能力特別強才可以。

如果評估下來，覺得自己現在找不到更合適的工作，建議從以下幾個方面入手：

1.提升專業能力

自己發展好不好，不管在哪裡，首先看得就是自己的能力。

國企其實也是一個鍛鍊人的地方，自己能不能提升，關鍵還得看自己。國企工作壓力應該不算大，完全由足夠的時間去學習、去提升自己。如果自己從事的行業，對於證書有著較高的要求，而且獲取證書之後，收入能夠有大幅度的提升，為什麼不去考一個證呢？注會，司法，建造工程師，這些證書都是很值錢的。

同時，多承擔一些關鍵工作、核心工作，比如是做人力工作，那就把所有模塊都做一遍、薪酬、招聘、社保等等都掌握到位，這些工作都很重要。別幹那些重複性很強還沒啥用的工作，比如寫材料，寫材料成績是幹出來的，不是寫出來的。

2.開展副業

國企壓力不大，也可以去嘗試去做副業。工資低，那就多賺錢就好了。我有朋友也是國企的，他工資不高，早幾年的時候，晚上下班就去開滴滴，趕上一波紅利，賺了點錢，後來又跟著一起做頭條，每個月的額外收入不少。光抱怨工資低沒用，得行動起來才可以。

傑說職場

之前也有回答過類似問題，也跟朋友討論過這種問題？終歸結底的答案是:因人而異。

畢竟每個人的環境不同，沒有具體資料，只能多多少少猜測出題主當前的情況。30歲、國企、3-4千，停留在想的階段，說明還是有顧慮。

我也是剛過而立之年，工資屬於我所在城市的平均水平，我也考慮過辭職。為什麼沒有辭？

有以下幾點

1.國企的職場你的工資並不是你的全部，還有其他福利。一部分人進國企也正是因為它的穩定和福利。

2.你的付出和所得是否成正比一個朝九晚五，工作清閒的崗位。3-4000的工資屬於一個正常範圍，另外不清楚你的具體城市。比較的範圍太大，至少屬於國家平均工資水平線以上。

3.個人的定位我見過有同事因為自身學歷不高，上升的機會少。認真做好本職工作，加上年底的獎金，儼然一副衣食無憂。

所以想辭職之前，先客觀評估自己。

鋒在地鐵聊人文

每個職場人都有很多次想辭職的念頭，很多人，只是想想而已。因為大家都要想到，離開國企，你在體制之外，靠什麼生存？

如果你真的想辭職，可以先從自己的個人能力方面分析一下：

如果你沒有過人的一技之長，覺得國企目前的平臺無法滿足你的成長，還是把辭職這件事，忘了吧。

很多人都覺得國企單調乏味，一眼就看到頭了，看看周圍的同事，就能判斷出自己老了的時候是什麼境況。但真的給他一項富有挑戰性的工作，他又知難而退了。

人總是這樣，看不起沒有挑戰性的工作，覺得無聊透頂，給他一份有挑戰性的工作吧，又覺得壓力太大太累，自己無法擔起重任。

其次，再從職場環境來分析一下：

國企是有很多弊端，機構臃腫，裙帶關係嚴重，僵硬死板，晉升渠道不靈活。但私企就沒有這種情況了嗎？

不管是私企民企還是其他什麼企業，職場上的你爭我搶一直都存在，或者會更強烈，我常聽到很多私企的朋友說起他們單位的事，為了博得領導的歡心，手段都用到了極致，爾虞我詐，互相傾軋，凡是國企有的，他們都有，還更嚴重。

如果你在國企適應不了，到了私企也一樣水土不服，什麼企業的職場環境都差不多，大家都為了名和利，你得到了，別人就可能得不到了，不爭不搶的職場，大概在世外桃源中才存在吧。

第三，再從國企的工資收入來分析一下：

你一個月拿三千塊錢，如果是在二線城市，算是中等水平吧，不算高。但國企有足額交納的五險一金，給你將來的生活有很大保障。現在雖然社保入稅，國家管控越來越嚴，但很多私企的五險還是按比較低的標準交納，有的沒有公積金。國企還有各種休假，年終獎，補貼，福利等，優勢不再多說了。如果你跳槽的單位沒有比現在的工資高出三倍以上，建議不要考慮。

時代給了我們多種多樣的機遇，一個人在一個單位幹一輩子的情況，越來越少了。世界那麼大，誰都想去看一看，但要分析自己是否具備去看一看的能力，不要腦子一熱，衝出了圍城，等你在外面碰了壁，追悔莫及時，已經的找不到回來的路了。