手機用戶71667339297
首先在疫情期間，企業應該聽從國家的指令，不盲目復工 ，從大局出發。個人覺得企業應該根據自己的實際情況而定，如果企業平時收益很好，這個時候，應該以員工利益出發，不讓員工虧損，這樣才能得民心，才能聚攏員工的士氣，讓員工有安全感，有感恩的心，讓員工不想跳槽，死心塌地的跟老闆幹，在疫情過後為企業創造更高的效益。反之，如果不考慮員工的感想，就可能會喪失一些民心，會讓員工產生一些想法，對於一下有能力的員工，會產生跳槽的想法，從而減少企業的戰鬥力。
藍色月球
這次的疫情也不知道什麼時候可以結局，特別是重點區域，比如有人說疫情有望3月份得到基本控制，5、6月份左右徹底結束。
可是國家並沒有給出這樣的時間表，甚至我們尊敬的鐘南山院士也沒有給過篤定的答案。
現在關於企業應該給未復工的員工放什麼假沒有一個標準答案給你。
你想要網上去查，答案也是五花八門的。
這次的疫情對很多企業也是致命的打擊，有網友調侃：以前不想上班，現在恭喜你夢想成真，因為疫情過後，說不定公司已不在了，你已經沒班上了。
等國家出臺相關政策吧，企業老闆和員工都要相互理解。只有企業好，員工才存在。
喻家紅
能給什麼假呢？其實對於企業來講大家都能安全、準時的來複工最好了；
不能復工對於企業的損失是很大的，對於個人的損失也一樣；特別是對於重點區域人員，誰都不想窩在家裡這麼久。
該給什麼假？你想要什麼假？什麼假都沒有那麼長，反正一句話，年假是沒有了，至於復工以後要你怎麼補就不知道了；
其實這個時候最應該關心的應該是：
1、你在的企業能不能支撐過疫情；
疫情中很多企業都關門了，如果你就職的企業倒閉了，你想那麼多也沒有用；
2、你這麼久沒有回去，會不會失業；
如果重點區域，持續控制不住，那就要更延期；那你在的企業肯定要再招人或者提拔人頂替你的工作，等你回來的時候，已經沒有你的位置了；
3、你要關心你在未復工的這段時間，工資是不是能正常發放；
很多企業資金短缺，你的獎金會不會沒有，你的正常工資會不會變成最低基本工資。
4、其實最重要的，就是你自己
重點區域疫情很嚴重，你要多考慮自己的健康；
至於什麼假，你就不要多想了，反正不能回來上班；這段時間你應該照顧好自己和家人，努力學習，增加自己的知識面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
重點區域的同胞兄弟姐妹，正和全國人民一道，萬眾一心，同甘共苦，共度難關。等待著勝利的到來。
因為疫情，我們需要服從大局，生活在疫情重點區域，不是一個人樂意選擇的。
面對嚴酷的現實，聽從按排，服從命令，是我們公民應盡的義務。
因為疫情，我們還不能上班工作。這就牽扯到個人利益問題。不上班，單位如何對待職工的福利待遇啊。
根據勞動保障的相關法律規定，有勞動合同的朋友，應該享受國家法定節假日的福利待遇，突發事件，屬於不可抗力。
國家提升疫情等級，需要我們在家裡面防控疫情，勞動者的基本勞動保障，是受法律保護的。
很多沒有勞動合同的朋友，平時以勞務為主，或者是受僱傭打工為主。沒有勞動保障的人有很多。各地政府會統籌考慮這個現實生活中存在的問題的。
突發事件，致全國性提高疫情等級，這樣子的事情，需要我們共同探討，堅定信念，共克時艱，黨中央和地方政府不會忘記我們的。
方便時，可以問問單位是否參與了有關社會保險。商業保險是否包含了不可抗力發生時，職工的福利待遇怎麼樣分配。具體的合同內容是怎樣約定的。
全國各地情況不盡相同。請儘量諮詢當地勞動保障局的同志。
生活保障是民生大計。當地政府也會考慮因為不能工作，減少收入來源的基本生活保障問題的。
貧困戶，因病返貧的困難戶，國家都已經立下了減貧目標。安心在家裡面，政府不會忘記你的。
你的付出，人民不會忘記。為了家鄉人民的健康安全，你盡了一個公民應盡的義務。我真心的道一聲，你辛苦了。祝你平安。
山東梁雲平
對於重點區域內的人員都是放假的，但會發放基本工資。但有部分私人企業對這部分員工連基本工資都不會發放的，這種情況確實不好，要知道不是我不想上，是現實情況逼得我有班上不得。現在生活壓力大，沒工開，就意味著沒飯開，房貸，車貸都是要準時交的。希望政府對這方面的查處力度。
對於未復工的重點疫區的朋友，目前對國家的貢獻就是在家，不到處去。相信我的國家，很快疫情就會結束，到時人人有工開，開開心心上班掙錢！加油中國！加油武漢！
今天屯糧了嗎！
生活調查員
回答這個問題，要在弄清“重點區域”“重點區域人員”“企業”這幾個概念界定的基礎上，纏清楚了相互之間的關係後，才好提出建議性觀點。針對疫情期間企業復工時間，以及假期計算、工資薪酬等相關問題，各級政府及其職能部門根據當地實際，都有指導性文件，有的是剛性要求，有的是彈性要求。您問的問題，只有您所在地的人力資源社會保障部門可作出準確性的回答。
蔡振康公文寫作2020
特殊時期，國家政府層面沒有相應的制度，規定假期。
企業根據自身的經營狀況，以及社會責任感來定奪。
可以給一定的假期，日後再補。
特殊時期適當延長節假日也提現了企業對員工的體恤以及社會責任感。給予適當的假期，工資照發，日後日後再補上休息的時間。
輪休制度，休息時不給工資。
有些小型企業，確實也要考慮自身經營狀況，可以採取輪休制度。休息的時候不發工資，如果後期再需要週六補，就多發工資，這也是權宜之計。
在家辦公，只發基本工資。
特殊企業，有些類型的公司，例如互聯網行業，可以讓員工在家辦公，給員工發基本工資。既保證員工的基本生活需要，又能保障公司的正常運轉。
宿裕
這個問題，
應該交給國家有關部門去處理！
天災人禍，
自然災害，
重大病疫，
凡此種種，
都是每個人一生中會遇到的，
或者意外碰到的。
國企或者個企，
該給放假的，
那就繼續放假吧！
待到人間四月天后，
該上班的，就上班。
該加班的，就加班。
不負韶華，只爭朝夕！
把2020年春損失的，
儘量補回來。
從大處講，為國家。
從小處講，為小家。
不工作，何以為生活？
不工作，何以過日子？
不工作，拿什麼對逝去的日子道歉？
不工作，拿什麼對酒當歌？
讓我們共同努力吧。
讓我們一起出發吧。
敬往事一杯酒，
從此風輕雲淡。
孤獨寒梅697
在生於死麵前，其他的事情都可以忽略。
我覺得，這個應該根據企業自身的情況，如果企業經營情況好，可以在這期間給予員工正常工資待遇，等疫情過後，員工也會以圓滿的工作熱情回報公司的。
如果企業自己都在生死邊緣徘徊，可以跟員工說明，在疫情期間給予員工所在城市的最低生活標準，維持自己的生活，和企業共渡難關。
北漂的小蠍子
天理國法人情，
是我們的祖先留給我們的思考模式，天理即是我們共同信仰的道，
在這種特殊時期，無論怎樣思考，保護所有人的安全是每個人都應該作為首要任務來執行吧，吾等凡夫俗子都明白的道理，企業的領導人心裡肯定跟明鏡似的，至於給個什麼假只不過是個名稱而已，核心是所有人的安全，您同意嗎？
