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這個分企業性質，如果是國企，一般會正常發放，特別是基建類企業，一線平時連週六日都少有，過個長假，又是特殊時期，企業也不會減少工資。如果私企，就要看老闆的實力和態度了。不管怎樣，只要合理就行。
花de花花老公
由於受疫情的影響，今年年後很多公司的上班時間有所調整，一段時間內，很多員工無法正常復工上班，所以很多人會對某個時間點後的工資發放問題產生疑問。
不僅僅是2月9日，其實從2月3日起，就有相關的規定寫明瞭工資發放問題，簡要如下：
在一個工資支付週期內，如果員工提供了勞動（在家靈活上班也包含），企業應正常向勞動者支付工資待遇；如果企業未安排勞動者工作，也應當正常向勞動者支付工資待遇，當然也可以與職工協商一致採取調整薪酬。
如果超過一個工資支付週期的，假如員工提供了勞動，那麼可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；假如用人單位未安排勞動者工作的，企業可與員工協商一致安排其待崗，具體薪酬支付企業可與員工協商一致採取調整薪酬。
簡單總結一下，就是如果員工提供了勞動，企業應該正常發放工資；如果沒有提供勞動，企業可視情先與員工協商工資的事，然後按照雙方接受的標準發放。
史前漏網之魚
勇視覺
用人單位依據國家出臺的相關政策法規，結合本公司的規章績效發工資，當然國家目前相當部分地區還處於新冠狀病毒的嚴峻時期，生命大於天，健康是革命的本錢，發工資要做到因地制宜，因時制宜。
楓葉118
我們沒上班的人說給最低生活費[捂臉]
用戶1772695670413
一步步算，人生就是一團麻理不清算不清。
北行汽修
按月計工資
楊玉能
一切照舊！
蟲拱棒
我們公司正常發放
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