天天笑哈哈24
看了題主的敘述，我想起了多年以前的相同遭遇。職場其實有很多的問題是沒有對錯之分的，最典型的就是同事之間的人際關係！職場中的人也形形色色，每個人在職場中都有自己的目的。有的人不甘平凡腳踏實地的努力上進而有些人不甘平凡卻選擇了一些讓人不恥的捷徑，其實都無可厚非，主要是調整好自己問題就會自己消失。
首先，調整自己的心態，一定不能讓這樣的煩心事擾亂自己的工作節奏。職場中老闆心裡都會有一杆秤，而老闆評價員工的最直接的工具就是價值，你的工作帶來的價值。工作上要保證不丟不漏可以的話儘量做的比以前更好，讓大家能感覺到你的進步。
其次，反思自己在職場人際交往中的不足，包括為什麼會得罪這樣的小人。畢竟得罪了小人，他會在有機會的時候坑你。通過反思找出不足，在今後的職場生活中儘量規避。而對於眼前的這件事情要做到不爭論、不對抗、就當沒發生一樣。因為越爭論越對抗，小人的鬥志也越強。冷處理會比較好，與同事的交往要熱心熱情規避自己的交際短板，隨著時間的過去你跟同事的關係會慢慢好起來（其實職場沒有真正的掏心掏肺的朋友）。小人要做的事太多了，不會把你總記在心裡的（除非你動了他的蛋糕），多學習多思考，努力做好自己的工作，讓老闆感受到你的價值這是最主要的，而且這也是在職場中最主要的生存法則，也是為自己的今後負責。
如果有合適的機會溝通一下，好多事情其實說開了也就都釋然了。做不了朋友也不要做敵人，因為時間很寶貴，用來作鬥爭的話太浪費了用來學習和工作吧。人生和工作，有太多的東西需要積澱，有太多的東西只有量產才會產生質變。總會遇到一些麻煩，彆著急別莽撞，沉下心來，處理好就是一點成長。
希望可以幫到你，祝你工作愉快。
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