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不可以哦！疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規，承擔相應責任。 在當前情況下,即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。如果有被裁員風險可以尋求法律援助。
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《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
小蟻挺懸南徐
按照法律來講，公司在疫情期間是不可以裁員的，這樣的做法屬於不合理不合法的。在這個肺炎疫情期間，有很多的小企業因為長時間不能復工生產，也有很大的經濟壓力。於是很多企業採取經濟性裁員，甚至破產清算的方式防止擴大損失。但是，在疫情期間企業單方面辭退員工一般都是不合法的。如果企業確實出現生產經營上的困境，需要裁員來減輕壓力時，也必須事先和員工溝通好，給被裁員工一定的經濟補償，希望我的回答能夠幫助到你！
友友客家風土人情
政府給的答覆是可以但不建議。分情況的，裁一倆，應該沒啥問題，假如真的不需要你了，即使被裁員了也要維護自己的權益，該有的賠償都不要少。
傾魚魚
不可以藉此裁員，但是HR可能會拿仍在試用期內員工或合同即將到期員工下手。
Serena好瞌睡
不可以裁員
