前言：特殊时期，企业从员工自身的安危考虑，实行在家办公制度，但员工却因为超过10分钟未回消息，被领导恶语“警告”，没曾想员工的1句话回应，太解气！
不可否认这次特殊情况给我们的工作和生活带来了不小的影响，虽说企业纷纷实行了在家办公的制度，但经过这几天的在家办公体验，大家也许才回过味儿来，在家办公似乎并不是我们想象的那么美好。
正如某互联网公司员工吐槽的那样，本以为在家办公能自由自在，提高工作效率，谁知道各种视频会议，各种要求，简直被每天挤公交996还要累。
无独有偶，今天跟大家来聊的这个话题也是如此，某公司员工发帖诉苦，“家办公，没行到就是因为超过10分钟未回消息，就被领导各种“警告”，真心无奈。具体怎样，我们一起来看看。
员工在家办公，没有及时的回复领导的消息，经常有时候发效果后要等好长时间，就因为回应不及时，领导因气不打一处来，认为员工肯定是在偷懒，还直言这样的工作态度有问题。
从员工与领导的聊天截图，我们不难看出，领导把回复消息不及时视作员工在偷懒的证据，而且没好气的怒怼到，“多次给你消息都是在10分钟以上才回复，到底是什么事情耽误你看群消息了”？
当然员工听到如此某须有的指责，自然心里不舒服，于是双方话赶话，员工直接回应到，“我忙着干活，没工夫在群里陪你演戏”。
虽然言辞激烈，但一句没工夫在群里演戏，着实让人听着解气！员工此举，也纷纷受到大家的支持。
对于回复消息不及时这件事，正如网友所说的，“我觉得群里总是艾特这个知晓，那个确认的领导很无聊，如果你要证明谁在干活谁不在的话，就拿最后的成绩辨别，整天盯着这种小事情能干什么大事儿”？
作为公司领导，不要让惯性思维和官本位思想蒙蔽自己的双眼，着急就打电话，有事说事说的没错。
但也有网友表示员工的做法欠考虑，如网友所说，“远程办公是鉴别下属能力和自制力最好的时机，正常人都会想尽一切办法证明自己在工作和努力工作，一而再再而三的不及时回复，要么是态度问题，要么就是他情商有问题，这种下属不值得培养”。
而你对于在家办公，超过10分钟未回消息被领导警告这件事怎么看？到底是员工态度不对，还是领导故意找茬？
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