2月19日晚間，九安醫療證券事務代表在證券時報·e公司資本圈發佈了《關於九安醫療董事長鼓勵員工增持公司股票倡議書的聲明》。
聲明稱，九安醫療2月18日發佈了《關於董事長向公司員工發出增持公司股票倡議書的公告》，該倡議是基於此次新冠肺炎疫情讓公司認識到防疫需求對公司產品品牌和口碑的帶動力，以及互聯網醫療特別是遠程醫療會加速發展，公司的糖尿病診療“O+O”新模式也會迎來良好的發展機遇。
但在公告發出後，公司看到有些媒體及自媒體存在理解上的偏差，在此對這一事項作進一步說明：
1、將員工增持倡議與前期已發生的大股東減持強行相提並論
公司控股股東三和公司作為公司大股東，是公司董監高的持股平臺，2019年之前，每位董監高會出於自身的需要減持一定比例的股份，但是減持比例均不大，除了2013年度首次解除限售後減持比例達到4.98%外，其餘年度減持比例均在1%左右。實控人、董事長劉毅對公司未來發展的信心從未動搖，其個人的IPO前股份自上市起至2019年之前只減持了270.46萬股。公司控股股東在公司前期股價較高時從未大幅減持。
隨著各種減持、質押相關的新規出臺，2018年以來流動性環境發生了很大變化，市場資金趨緊，尤其是通過股票質押融資難度加大。大股東三和公司出於自身資金需求在2019年10月10日就披露了減持計劃，符合相關法律法規的要求。該計劃於2020年1月疫情尚未爆發前實施，並及時公告了減持進展。
把大股東減持和本次倡議這兩件完全無關的事項顛倒前後順序，牽強附會的聯繫在一起。把發佈時間在後（2020年2月18日）的倡議書渲染成了為在2020年1月完成減持而故意“操作”公司股價的假象，其邏輯完全違背市場常識。因此大股東此前減持行為與近期的倡議員工增持公司股票行為無關。
2、為什麼在此時倡議員工增持
這次疫情讓公司認識到防疫需求不僅有公共衛生需求，還有企業端，個人端的需求。疫情帶動公司爆款產品九安（iHealth）額溫計的普及，樹立了品牌和口碑，未來公司會繼續努力，推出更多爆款產品。
通過本次疫情，公司還認識到遠程醫療的需求在未來會愈加強烈，因為本次疫情集中爆發，各地醫療機構面臨巨大壓力，醫療資源短缺的問題顯現，病人在這段期間應該儘量少去醫院，避免感染。互聯網醫療模式解決了慢性病患者每次去醫院會診的時間只有幾分鐘，大量時間在院外處於沒人管、不會管、忘了管的問題。所以公司認為互聯網醫療將會得到快速發展，是未來醫療發展的方向，公司的糖尿病診療“O+O”新模式也會迎來新的發展機遇。
劉毅作為實際控制人對公司未來長期發展堅定看好，以實際行動表明對公司的支持。本次疫情是對團隊的一次歷練，員工大年初四放棄休假，及時復工，在疫情嚴重時期頂住壓力保障供應，用實際行動踐行了公司自我驅動、深度思考、專注極致、感動人心的價值觀，讓董事長劉毅對公司前景和團隊更加有信心。
本次倡議員工完全自願購買，倡議書中對員工和投資者也做了風險提示。
然而，有媒體質疑董事長劉毅靠員工增持帶動股價以及為什麼在股票上漲階段倡議員工增持。可以說這樣的質疑毫無根據，首先，雖然公司股價較年初有所上漲，但仍處於歷史低位。其次，本次增持，由於處於業績快報敏感期，董監高證代及其配偶無法參與，普通員工購買力有限。據統計，近兩年其他上市公司發出的34次增持倡議中，平均員工參與人數118人，平均增持股數約218萬股，平均增持金額約2000萬，佔公司市值不足1%，且分化嚴重，增持金額超過2000萬元的僅7家，對股價不會產生大幅波動影響。
3、讓員工有風險意識，與員工風險共擔
公司看到有媒體質疑“兜半個底，難道是信心不足”，這也是毫無根據的。首先，受疫情帶來的醫療物資巨大需求影響，醫藥行業短期股價迎來一波普漲，九安醫療股價也有一定漲幅，即便不披露此倡議增持的公告，二級市場股票價格也會處於平穩波動狀態。其次，如果僅僅是為了規避補償風險，董事長劉毅先生完全可以不發起本次倡議。而提出增持倡議並承諾以個人資產補償虧損的出發點，是基於劉毅先生對公司未來發展前景擁有的極大信心。
任何投資都會有風險，每位員工都要有獨立的判斷力和風險意識，要基於對公司使命、願景和經營業務的深度理解做出投資判斷，為自己的每一個決定承擔利弊後果，因此，董事長劉毅做出了與員工一起風險共擔，補償50%的激勵性承諾。
4、轉型的挑戰與進展
近年來，在互聯網醫療模式的探索上，公司面臨巨大挑戰，也承擔著來自資本市場的巨大壓力。因為目前全世界範圍內都沒有探索出可行的互聯網+醫療創新服務模式，所以公司必須從“0到1”的開拓創新，精準定位，打造糖尿病診療“O+O”新模式。轉型需要時間，也必不可少的要投入鉅額資金進行相關技術研發並摸索試錯，直面扣非淨利潤虧損、現金流量為負的業績情況。九安雖為上市公司，但一直是在做創業公司的事情，所以公司希望，能通過不斷的普及與努力，讓廣大媒體與投資者對公司業務和發展前景有真正透徹的瞭解與支持，而現在，圍繞糖尿病診療“O+O”新模式和在小米、Wyze平臺推出極致性價比爆款產品兩條核心戰略，公司也已經取得了不錯的進展：
在本次疫情中，公司九安（iHealth）額溫計需求暴增，受到市場和口碑的雙重肯定，這是公司始終堅持做感動人心、價格厚道的好產品的結果。這款產品是與小米合作研發的，針對產品交互體驗和可靠性做了大量的用戶調查，僅交互測試做了11版，測量數量超300人。經過231版工業設計打磨，驗證了超100個草模型，內置全球頂級的德國海曼熱電堆傳感器，1秒內進行100次數據採集，同時增加了室溫傳感器和環境溫度補償傳感器，可以實時感知測量環境的變化，最大程度的降低環境溫度變化對測量的影響，產品一按就測，一秒測準，獲得用戶一致好評，這款產品於2017年摘得德國iF設計獎。
此外，公司還推出了可與手機聯網的血壓計、血糖儀、血氧儀、體重秤等全系列的健康物聯網硬件、打磨出用戶體驗極佳的App和流暢的醫患使用雲系統；糖尿病診療“O+O”新模式的經驗不斷豐富積累，在國內與北京大學第一醫院、北京協和醫院、朝陽醫院、天津醫科大學代謝病醫院、深圳人民醫院等二十餘家專業醫療機構合作設立糖尿病共同照護門診，近百名醫生加入公司的糖尿病管理項目。同時，美國糖尿病“O+O”診療新模式也開始落地，已與五家家庭醫生診所進行合作，且美國醫保已經明確了付費方式。目前，入組患者的平均糖化血紅蛋白（HbA1c）6.6%，達標率65%，不良率遠遠低於4%的目標值，達標水平是國內外其他醫療機構平均達標水平一倍以上，得到了國內外權威醫院和行業專家的認可。2020年，公司將在中國和美國大力推廣糖尿病診療“O+O”新模式。
公司鄭重聲明，董事長劉毅是基於對公司未來持續穩定發展的信心和長期投資價值的判斷髮出了本次倡議，意在激勵員工，增強公司凝聚力，是希望公司良性發展的正面舉措。
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