三國志英傑傳
03年的非典，當時也是屬於全國性的疫情，，也沒有造成企業招人有區域限制啊。
你提出的這種情況出現的可能性很低，有以下幾種分析，你看一下有沒有補充。
目前很多企業都存在用工荒的情況，招工困難，此時也不可能有地區區域的限制吧。
現在的社會是一個信息化，交流化的社會，信息、人才、物資都在相互溝通交流，都在尋求利用最大化，利益最大化。此時不可能會出現這種閉門造車的情況。
地區的不同，經濟發達的地方勢必需要大量的人才資源，經濟落後的地方必然會出現大量的空閒勞動力，所以肯定會出現人才的流動，這是市場的需求。
在一定的程度上，很多企業招工在一定程度上更加傾向於外來人員。 1、本地員工都是周邊的居民，生活事情多，會影響到工作。 外地員工主要生活就是工作，平時受外來影響小。 2、本地員工工作慾望相對來說要小一些，外來員工背井離鄉唯一的想法就是掙錢，工作態度積極性要高。 必然會影響企業生產效率。 3.企業瑣事少，青龍壓不過地頭蛇，涉及到員工的薪資福利待遇等問題，面對本地員工，企業會考慮到當地的影響。面對外地員工反而沒有這麼多瑣事。
劇說永遠
企業的決策都是從有利於企業自身的發展而定，經過這次疫情，企業招人會趨向從什麼地方招人，可從利弊方面分析。
企業使用本地員工的優點在於：一、節約住房伙食成本。本地員工基本上都是早出晚歸，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪資水準下，公司能節約相當部份的伙食和住房成本；二、招聘成本較低。不需要出外招聘的出差費用和中介費用，往往在社區公告檔或公司門口張貼就可招聘完成；三、招聘的時效性很好，在緊急時間候隨招隨用，不會延誤企業運作，這一點在這次疫情下顯得尤為重要；四、本地員工對周邊環境比較熟悉，部分對外的工作使用本地員工更有優勢，完成得更快更好。
企業使用本地人的缺點在於：一、人員的素質參差不齊。對有些特定要求的人員很難滿足用工需求，特別是一些專業性較強的工種，在本地不一定能招到合適的人選；二、本地員工受家庭拖累較大。一般留守在本地的員工多數是想照顧家庭的，當家庭和工作起衝突的時候，往往更傾向於家庭，所以請假和離職的現象更容易發生；三、本地員工關係通常比較複雜，管理起來更加費時費力。
再來看看使用外地員工的優點：一、招聘面向對象更多，可以面對的區域更廣，更加容易招到合適的人選；二、工作更加穩定積極，外地員工吃住基本均由公司提供，更容易以公司為家，工作專注程度相對於本地員工更高；三、整體素質會比較高，對員工的培養更加有利。
使用外地員工的缺點是：一、招聘的時效性比較慢，需要提前做好計劃和預算，才能滿足公司的需求；二、使用成本較高，無論的招聘成本或用工成本，都會比本地員工高出不少。
經過對比，就會發現使用本地員工或使用外地員工，優缺點都比較明顯。那麼，經過這次疫情，企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎？我認為不會取代，只會是根據企業的特性不同，側重點不一樣。企業用工人員不多，技術要求不高，使用本地員工會更有利；企業用工人數較大，需要技術人員更多更高，會更傾向於從外地補充人員。
微風來襲天轉涼
不會。
還是擇優而錄。
本地人的優勢毋庸置疑，因為交通便利，上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人，不是所有都是可以創造價值的。由此，企業還是會擇優。
企業需要的是人才，不是人。本地人人才再多，在外地也會有人上人。疫情只是短暫的，而人才創造的價值卻是無限的。如果單單從本地人裡篩選人才，畢竟會讓自己的企業找不到更牛的人，因為天外天的人才會更多。
筆尖上的小吏
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貓貓ang喵喵
不會，本地人相對少，有些吃苦的工作也做不了，外地人比較能吃苦，累點，苦點為了家人過上好日子都願意加班加點的做，有些企業也願意招外地人，也比較服從管理，安排，很多企業，外地人佔一大部分
幸好有你和我
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北極風
Hello. 大家好，我是迷球的我，很高興來回答這個問題，對於“經過這次疫情，企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎？”這個問題，我來說說我的看法。
1.這次疫情啟動了國家一級公共衛生響應，可見其嚴重性，而且全國範圍內全面爆發，不論本地人還是外地人這時候都要做好防護，企業招人可能會對重點疫區的人員進行隔離後再招入，或者暫時不招。
2.企業招人會考核多方面的能力，本地人如果能力不夠，那麼也無法進入企業上班，外地人能力卓越，能吃苦，可能比本地人更適合。
所以，我覺得企業招人不會逐漸用本地人代替外地人。
希望我的回答對您有所幫助，謝謝！\n
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迷球的我
要知道，像廣東這樣的工業之都，光本地的人員是無法滿足用工需求的。必須有外來務工人員流入才會得到一定的緩解。疫情對復工是有很大影響，但是也會有相應的政策去解決這些問題。企業的發展和運營需要許多人才的加入和穩定的管理方案方法，原有人才的基礎一般都不會有太多的變動，否則公司的運營會出現波動。人才的匯聚來自五湖四海，不是一個區域就能找齊的，滴水匯成河的道理。
大柒哥
你好，我是山東小哥。我在外地+本地工作10年了，走過4家公司。前兩天和老闆還探討了招聘的問題，剛剛我錄製了一段2分多鐘視頻，其中有我的看法，有我對職場人的建議，希望能對大家有用。
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奮鬥的山東小哥
經此一疫，影響不了企業的用人觀。
讀史使人明智。想想七年前的非典，其破壞力影響程度也不亞於這次的冠形病毒。非典以後，對人民群眾的生活和工作有後遺症嗎？
經濟發展的深入和社會前進的腳步是不會停止的，這是歷史潮流，是大勢所趨！
中國是一個多災多難的國家，歷來如此，這次疫情也只是中國發展歷史上的一朵浪花而已！
