用戶9481951087724
疫情期間，老闆考慮的問題要比員工全面的多，越是關鍵時刻員工和公司越要團結抱團，這時候有班上就不錯了，在家坐吃山空的人，多的是，老闆要是賺到錢，還能虧了你嗎！換位思考下，你要是老闆，開多少錢你覺得合適！
毛毛峰
1、正常工資。就是和平時一樣的月薪。
2、加班補助。疫情期間，國家是不讓開工的。但為保障民眾生活，超市員工不得不提前到崗，加班加點上班。所以應有加班費。
3、獎金。這是用物質手段來表達對員工特殊時期敬業精神的一種鼓勵！
4、疫情風險補助。和一線的醫療戰士、值班人員一樣，超市員工天天面臨被感染風險，但卻仍堅守崗位，給他們發點疫情風險補助應不為過。
5、為員工統一購買新冠肺炎特別保險。最大可能為員工消除後顧之憂。
陽光169871353
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
再結合周邊事例，家人在酒店上班，都知道餐飲行業現在都在關閉狀態，不能營業，現在員工都在休息中，所以如果還是往常一樣發工資的話，一方面酒店沒有營業收入，一方面要有大額工資發放，很可能支撐不了多久就要倒閉了。所以酒店就採取發放大概二分之一到三分之一的平時工資，這樣大家也能理解，同時也減輕了企業負擔。
但是要是因為企業收入不行，導致少發工資，這個是不合理的，只要員工工作了，都應當按照合同發放工資。希望我的回答能夠幫助你。
奧特曼打萌怪獸
其實我覺得最好的辦法就是獎金唄，畢竟在大是大非面前，能夠來上班打卡，並不是因為那點錢，況且超市員工除了主管經理級別的話普遍工資不怎麼高，但是在這麼亂的時候還能來上班，我覺得，勇氣和大義佔了很大的一部分。換成是我的話，工資是工資，獎金是對在疫情期間的認可。最後還是希望，疫情期間，保護好自己，而且希望超市主管，加強防控，消毒還有個人。最後還是強調還有希望，服務好別人的同時，保護好自己[贊]
大白肚子大
疫情期間超市員工其實接觸的人群很多的，疫情期間所有門店關門，只有超市營業供應人們吃喝拉撒等基本生活保障，超市員工疫情期間不能和家人相聚一堂，也是我們最致敬的辛勤勞動者，包括環衛工和一線醫護人員和一線社區交警等等，活躍在基層一線的人們，辛苦了，像你們表示崇高的敬意！超市員工疫情期間工資雙倍待遇，不能虧待！加油一線醫護人員和為人名默默付出的無名英雄，加油武漢！加油中國！
實在人杜德偉
大家都在眾志成城抗擊新冠病毒，大部分的人們不外出，保護自己不被傳染同時防止自帶病毒傳染給別人，減少社會負擔。但是吃飯是每天必不可少，況且還要吃好，有營養才能增強抵抗力不被病毒入侵，這就要使一些超市增加大量負擔，況且超市員工的工作就要加重，接觸各種人群面臨危險，所以他們也是抗擊病毒的勇士，工資應正常開之外應適當開一些補助！
紅松故鄉
我覺得照常發工資，超市來來往往的人多，員工也擔著被傳染的風險[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
小迷糊2432
正常發放，可以適當的給予一定補貼，因為這個特殊時期，因為他們的堅守我們才可以有充足的食物以及生活用品的供用，不敢想象要是超市也不營業我們的生活可以維持多久。
ve有你便是安好
[捂臉]立場不同，員工要求多發，老闆想少發。合理的正當的要求工資一定要該發多少發多少，如果老闆覺得員工辛苦也冒著生命危險來上班，給予獎勵最好。這樣對以後的疫情過去的工資在調整也不會引起誤會和怨言。
谷稻香掌櫃
疫情期間超市是最忙的，也是最危險的地方。員工的待遇應該適當提高
