用戶1523731509801
如果只是因為此事，公司解僱該員工的做法欠妥。
通常情況下，公司解僱員工，大多是由於員工不能勝任本職工作，或嚴重違反公司規定，或因個人失誤給公司帶來較大損失。此例中，該員工損壞公司財物，有過錯，但未達到被解僱程度。公司這樣處理，一是對這個員工不公平，二是給仍在職員工造成不良影響，員工對公司會有負面想法。
對於解僱的賠償，應該按勞動法相關規定如數支付。
花眷雨
抽椅子的員工很噁心，都多大了還玩這種小學生的惡作劇。如果真的有矛盾，當面鑼對面鼓的擺出來。幹嘛做這麼幼稚的惡作劇？該開除的是他，不是摔椅子的員工，公司很糊塗。公司應該想辦法化解矛盾，而不是開除員工。
還有一種可能性就是公司本來就像開除他，只是沒有藉口。那就是中計了，既然那樣離開也好。至於能不能賠償，最好找勞動仲裁部門諮詢。
散木17
其實不管原因是什麼引起，公司解僱員工是不對的。一，別人抽椅子員工摔傷那得讓令傷害員工的人給予賠償醫藥費用及工傷費。二，員工生氣之下摔爛椅子，雖然是損壞公共財物但是有前提原因才一時過激的行為，可以教育後罰款賠償椅子並給予口頭警告。現在公司就因為這個摔椅子行為開除明顯不對的，一般這種情況如果公司不改正，一定要開除的話通過勞動仲裁是可以得到賠償的。
哽呷拉姆
這是個怎樣的垃圾公司，這是他們的企業文化和公司理念嗎？
獨釣寒江雪194783036
這是個糊塗蛋領導，應該開除抽椅子人，這單位得黃。
用戶1619607999915
這屬於打架鬥毆吧？違反廠紀開除理所當然。你仲裁也沒用。
嘉樹
合同沒到期就得給補償
1204955126664易水寒
應該解僱抽椅子的那個
feiwen影
摔椅子，性質為破壞公司財物。被開除不會有賠償的
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