年前誰也不曾想到，這次疫情會讓企業復工時間一再延遲，從2月3日到10日，再到17日。
對於很多人來說，放假或在家辦公，沒有正式工作那麼大的強度，但對HR來說卻是另一番景象：延遲復工，HR真的忙壞了。
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延長的春節假期，是否強制執行？
國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及後果的，但是企業也不敢在疫情這麼嚴重的時期復工，畢竟有關人員的生命安全！如果出現嚴重後果，企業也是要負相對應的法律責任的。
各地的「不得提前復工」和「延長春節假期」到底有什麼區別？
1)不得提前復工，並非春節假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關事業單位仍是2月3日正常上班的；
2) 延遲復工並非全民增加福利，所以2月3日以後可以安排在家辦公，工資照發；
3)不得提前復工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。
02
節後假期時間如何定義與安排？
首先，結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，大部分企業的復工時間可分為：春節假期結束後2月3號開始、地區發佈的企業復工復產通知的2月10號開始（以大多數地區發佈的時間為例）以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。
延遲復工是為了更好地防控疫情，除相關行業以及承擔保障生產任務的企業，實際建議都應當遵守復工復產時間要求，儘量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應該按照相應的薪酬核算標準進行計算。
03
延遲復工，工資發放新政策！
問：在家上班，工資怎麼算？
按正常工作期間支付工資！
問：被隔離了，還能領工資嗎？
隔離期照常發工資！對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
問：在崗期間，工資怎麼發？
在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
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