瀑布冰封
在疫情這樣的背景下，相信誰都不好過，包括了僱主和工人。
如果以法律的角度看，確實，疫情屬於不可抗力的因素，部分國家指定不能營業的行業，例如餐飲，旅遊，早教，房地產銷售等行業損失巨大，但勞動合同並沒有說明在這種災害發生情況，工資豁免的，僱主仍然需要發工資無可口非。
但是公司是一個整體，公司好，大家好，公司不能度過危機，公司倒閉，老闆清算，工人下崗失業，以目前的市場來看，失業的工人好的可以獲得一些賠償，不好的，老闆直接跑路。所以大家我覺得大家是想玩正和遊戲還是負和遊戲。正和遊戲，大家以有格局的眼光看問題，大家都開心。負和遊戲，只看自己的利益，最終老闆倒閉，工人再就業。加上現在得就業環境，正視一下自己的特長與能力。
所以這個遊戲怎麼玩，自己看著辦。
giggs0421
只要你還在提供正常的勞動，老闆就不能以疫情為由不經協商直接給你降薪。還有是否正式簽訂勞動合同，簽訂勞動合同，或者有公司發工資銀行流水，就可以以剋扣工資為由申請仲裁！當然這還要看公司效益，經營情況，確實運營不好，還是要協商解決方案！
哈哈樂了
這個問題應該有個前置條件，是上班了工資減半，還是沒開工，工資減半。如果正常復工了，老闆強制工資減半，肯定不合理且違反勞動法。但如果沒開工，老闆還發工資，但是強制工資減半。這個雖然違反國家規定，但對於很多私營企業來說算好的了，特殊情況，互相理解吧。
玉竹老師
個人覺得這個是必要然的結果，因為雙方都是在損失，如果老闆不節流，那麼公司倒閉，這樣員工更是很難拿到工資，在加疫情的影響，工作也不是特別好找，在老闆節流的情況下，公司會照常運行下去，沒過多久，相信工資又上去了，所以，在這段時間裡，雙方都還是互相體諒下
小馬的旅行
理論上這是不合法的。
我目前接觸的現實是兩種情況
1. 老闆可以強制你休假 不發工資
2. 遠程辦公 繼續享有工資
程先生程先生
這個是必然的，在疫情面前，主僱都是受害者，雙方都應該對疫情付出利益，也不可能什麼都讓老闆承擔呀！老闆都承擔了，那就面臨破產！你還去哪裡打工！
清風61915477
是不是你沒有上班？公司只發放生活費？如果這樣的話，沒有話說了。只能給老闆點贊！
奉獻79653835
這個情況不可避免，受到疫情影響的公司，肯定很難承受這個壓力，可以你根據公司具體情況判斷：公司確實不錯，公司發展前景好，上升空間大，必須和公司共進退，沒必要計較一點個人得失；如果確實不景氣，公司又不人性化，情況一直不樂觀，該換就換一個！
隨風3932111021670
應該依規和老闆交涉，講清國家規定，如果老闆以辭退等威脅，說明這個公司管理，人文方面還是存在一定問題。如果談判不成，可以到人社局訴求幫助，再不行就到法院。
淺街景行
疫情期間太複雜，看什麼企業，因人而異，因公司而異。
