王仕傑
不知道這份工作累到什麼程度，其實每一份工作幹起來都不輕鬆，只是因為自己不身在其中，無法體會罷了。要不要換工作，累是要考慮的因素，但應該還有其他更重要的因素，比如工資待遇，工作環境，後期有沒有發展的空間，家庭生活會不會受到影響，有沒有更好的工作可以選擇，如果這些都沒有什麼問題，應該也可以考慮換工作。
不過想說的是，有句話叫，這山望著那山高，換了一個工作，也未必舒服到哪去，很多事情都得重頭開始，如果這份工作不如預期的那樣，還是挺累的，還要繼續換下去麼？
當然這裡不是主張不可以換工作，而是想說累不是換工作的主要因素，更應該周全考慮其他因素，如果還可以調節，儘量想辦法調節放鬆，因為一份工作它也有周期的煩躁，相信很多在職人都有這種體會，在某段時間會特別的煩躁，牴觸這份工作，過了這個時間段一切又都正常了，很奇怪。
如果這份工作實在累到無法忍受，嚴重影響到自己的身心健康的話，那建議還是換了吧，畢竟身體最重要，身體是革命的本錢嘛！
關注樓市
工作累想換工作？想多了，現在有工作就不錯了！
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五星酒店的那些事兒
我是叮叮是一個在勞務派遣公司做了5年的工作人員，很高興回答這個問題，之前我很多的派遣員工也問過我同樣的問題，很多人想換工作可能跟工資或者是領導有關係，一個不如意可能就有了換工作的想法，但是冷靜下來之後又覺得現有的工作並沒有那麼差火，工作不管到哪裡都或多或少的有點累的，舒服是留給死人的
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小小小小小叮叮
換工作不如換心情 前言：從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先換換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。 工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司、甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪迴裡。 轉換對工作的態度與認知 每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。 職前先做好自我檢查 （１）薪資待遇欠佳：根據就業情報所做的調查，有47%的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老闆或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、企業資源等。 （２）自認為沒有被適才所用：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才所用，適才所用是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才所用，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才所用。 （３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。
添添aimama
這個問題問的相對比較的好，也是很多人在糾結和疑惑，我鑑於我自己的情況發表下我的看法和建議。因為你的問題問的相對較寬泛了，所以會有幾個情況出現。
一.收入相對較高
你的工作和你產生的價值是成正比的也就是說，你工作的越多那麼你獲得的收益也會更多，對於高收入來說累點兒也是可以接受的建議你是這種情況就暫時不要去換工作了。
二.收入相對較低，職業發展艱難，看不到未來
馬爸爸說過一句話“員工的離職要麼是受到了委屈，要麼就是錢沒有給夠！”對這種情況，每天累的跟狗似的，也沒有發展機會，收入也不高，眼前沒有，未來價值也沒有，建議換一個工作
三.收入相對不是很高，但是未來也有好的機會個發展
以上這種情況也是我目前正在經歷的情況，因為我是在一家互聯網公司上班，目前的職級也是不上不下的這種，每天很多事情，也帶著25個人的團，很累，收入也就一般般剛好可以養活自己的家庭，為何不走的原因有幾個：1.職業發展相對較好，只要在向上走一個臺階就會和現在的完全不一樣；2.可以在公司學到更多的知識以及技能便於我後期成長以及提升自我的價值
四.整體感覺心累
這種情況也是大多數人的情況，出現這種情況需要你去做反思，覆盤以及對應的TO DO。想下為何自己會心累，心累的原因有哪些，整理出一二三來，在這些表面的原因中更加深層次的原因是什麼，是否把這個問題解決掉，心累的情況就消失了？如果是那麼你就努力去決絕這個問題，如果是否那麼你還是沒有發現這個問題的根本點兒在那兒一塊兒，只要這個問題處理好了之後，對於你自己來說可以獲得2個能力的提升，一個是分析解決問題的能力提升，另外一個是自身的缺失也發現了也彌補回來了，自己更加趨於完整。
以上是我個人的觀點，希望對你有所幫助。
小0奇0葩
第一：說了近一個多月沒辭職換工作的，還沒有走人的，沒有做出任何解釋的，再聽了就當個笑話吧！
像這類員工，經常說換工作的你就不要去相信了，這類員工還想去為自己爭取一些東西，只不過暫時受到一些阻礙而已，希望有能力的走和新人的走，老闆才能給自己想要的；除了這些就是還沒有找到下家的，想要辭職走人的人，一旦說出想辭職了，想換工作了，一般不會超過一週的，最長的不會超過半個月的；大多數公司都要求，想要辭職走人最好提前半個月通知一下，方便給公司做個時間的準備！所以這類人再說出辭職換工作的話之後，過了半個月，一個月還沒有走的，還沒做出任何解釋的，你就呵呵吧!
第二：一邊埋怨工作累工資低，說換工作的；一邊還說自己拖家帶口的，上有老下有小的；這樣的同事是下不了決心的！
對於這類老是抱怨工作累，得辭職換個工作了，還說什麼破公司啊，工資給這麼低，還不直接辭職走人了；這邊跟同事抱怨這說我要換工作，另一邊又跟同事說，我上有老下有小，這拖家帶口的，得好好考慮考慮，不是我想決定就決定的想走就走的；說不定我過幾個月工資漲了，老闆給我升職了呢！這誰都還說不準呢！
第三：一邊說沒有多少天等發了工資再換工作吧，一次又一次的說，一次又一次的不去執行的！
這類同事呢，雖然嘴上說著，但不一定去做；只是會越來越往後推的，這個月說還剩沒幾天了。等發了工資再走；下個月沒過10來天呢，想換工作了該換工作了，說著說著還是會看到同事在工作著；直到最後拖著拖著就這麼著吧，也就沒有了下文！說了等發了工資再換工作的，好幾個月了卻沒有動靜的，你就左耳聽右耳出得了！\n
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小蘭自媒體vl
不建議換工作
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麥冬響噹噹
對於工作很累很累，要不要辭職換工作，我個人的態度有以下幾點。
首先，要看您工作的目的是什麼？其次看身體狀況如何。
一，因為身體是革命的本錢，如果身體堅持不住了，那麼儘快離職。
二，如果是為了養家餬口，那麼不要輕易辭職，就騎驢找馬，找到下家再辭職。
三，如果就是正常上班的勞累，回家睡一覺能歇過來，這份工作幹著還順心的話，那就先幹著吧，因為在哪個公司上班都不輕快。
Alicedan
對於這個問題我有以下觀點
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