泡泡糖男孩319
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題！
我們從以下兩點來討論一下：
一、通常這種情況都是私營企業，之所以三年都沒有休過年假，你還留在那裡，究竟是什麼原因呢？同時，也說明這個原因是影響了你的決定，如果你有得選擇，我想你應該早就離開那裡了。
二、有的時候，我們確實會身不由己，寄人籬下，靠著別人過著生活，你若想徹底解決這樣的問題，拋下所有，自己創業，到那時就再來沒有人能夠限制你的自由。不過，可能作為老闆的你，很有可能全年無休了，而不只是一個年假。
所以，人生在世，有很多事情都會讓人糾結，怎麼辦呢？找到影響我們決定的那個原因，選擇了就欣然接受，不管是留還是去。
希望我的回答能夠幫到你，謝謝！
紅塵煉心者
1、向公司人事部說明具體情況，如果公司不給假期的話就打電話諮詢一下社區的社保局，讓社保局的工作人員協助你處理好事情。
2、按相關規定，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。\t
3、 單位確因工作需要不能安排你休年假的，經你本人同意，可以不安排你休年休假。對你應休未休的年休假天數，單位應當按照你工資收入的3倍支付年休假工資。
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丟你的擺地攤
我來回答你這個在企業工作三年沒有休年過假，該如何解決的問題？
首先清楚你應聘的時候，人力資源管理員有沒有跟你說過有沒有年休假，年假如何休的問題。如果有年休假是你自己不願意休，還是企業不讓你休？
其次如果是企業不讓你休，你目前還在這個企業工作嗎？打算以後還在這個企業工作嗎？如果是企業不讓你休，你可以找企業管領導協商解決事情。如果你不打算在這個公司工作，那麼你應該掌握你在企業工作，到你所在企業的勞動仲裁委員諮詢相關情況，並申請勞動仲裁。
最後我覺得不管你以後在或不在這個企業工作，應該把主要精力放在提升自己的能力上，俗話說時間在哪裡，心在哪裡，收穫就在哪裡。你應該改變思維，放大格局，通過自己的能力來獲取更高的回報，而不是為休假的事情煩惱憂鬱，相信自己是最棒的，希望可以幫到你。
藍色需求
如離職，單位應該按照相關法規給予你每年5天的年休假，如果一直未休的，應該支付你日工資的300%工資報酬，可以單位協商，協商不成可提起勞動爭議仲裁或向勞動部門舉報
職場知識小分享
不是企業不讓你休，是工作太忙自己實在沒辦法休
