不說不笑不煩躁丶
理論上來說，現在乙肝小三陽已經比較普遍的一個疾病了。並沒有像過去那樣，避之唯恐不及的狀態，當然在入職體檢中查出了這樣的問題，公司肯定會還是會有一定的想法。只是應該不會直接選擇辭退你，畢竟這個是違反勞動法。
但是實際操作過程中很多公司會選擇通過間接性手段逼員工離職，例如，加大工作強度，降低薪資待遇或者將工資中的績效部分提高等等。所以建議你還是做好一定的心理準備，尤其這個事情一旦在員工之間流通可能會出現孤立你的情況。
當然，如果你的單位性質是國企事業單位，那乙肝小三陽對你的工作並不會造成任何影響。個人建議，做好最壞的打算，提前找好下家，這樣即使辭退你，你也有心理準備。當然還是希望單位能夠尊重隱私，遵守國家相關法律法規，不影響你的工作。求關注就點贊。
大嘴嘮嗑
理論上來說，現在乙肝小三陽已經比較普遍的一個疾病了。並沒有像過去那樣，避之唯恐不及的狀態，當然在入職體檢中查出了這樣的問題，公司肯定會還是會有一定的想法。只是應該不會直接選擇辭退你，畢竟這個是違反勞動法。如果企業是需要跟食品類有關的，估計還是會有影響，但如無關係就不是必要條件，如果以這項理由解除勞動關係是需要支付賠償金的。
但是實際操作過程中很多公司會選擇通過間接性手段逼員工離職，例如，加大工作強度，降低薪資待遇或者將工資中的績效部分提高等等。所以建議你還是做好一定的心理準備，尤其這個事情一旦在員工之間流通可能會出現孤立你的情況。
當然，如果你的單位性質是國企事業單位，那乙肝小三陽對你的工作並不會造成任何影響。個人建議，做好最壞的打算，提前找好下家，這樣即使辭退你，你也有心理準備。當然還是希望單位能夠尊重隱私，遵守國家相關法律法規，不影響你的工作。求關注就點贊。放心吧！你這種小三陽情況問題不大，只要肝功能正常，還是可以繼續工作的，把心放開點，正常面對，兵來將檔，水來土淹，如果公司強行辭退你，你可以去勞動局告他們歧視乙肝，這是國家給乙肝患者或病毒攜帶者的規定和權力，
皖北吳奇隆
大部分人都自己想辦法，走個後門，你這還用說嘛，本身乙肝患者不能過度勞累，否則容易加重肝臟損傷，幹不幹要量力而行。
閨女喬喬
被辭退了就去舉報公司，小三陽算是乙肝病毒攜帶者，中國有規定不讓歧視乙肝病毒攜帶者可以告他們
草莓199322448
不請自來，我回答下你的問題。
對於你第一個問題，是否會被公司辭退？這個由你公司決定，我無法預測，但是我要說的是：
如果你公司因此原因辭退你，公司行為將涉嫌違法，你有權利索要賠償。分析如下：
1、國家相關法律法規明確規定，任何個人和單位不得歧視乙肝攜帶者且單位不得據此解除勞動合同否則承擔相應的賠償責任。
2、國家相關法律法規要求，明確各級醫療機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝檢測情況報告。否則將給予通報批評，甚至吊銷其體檢資格等處罰。你可以明確告知體檢醫院其相關規定並保留追訴其洩露體檢結果和違規體檢乙肝等賠償的權利。
綜上，若單位仍據此原因辭退你，建議如下：
1、和單位協商，要求單位繼續履行勞動合同，並告知單位國家對此事的相關法律規定和保留依法追訴的權利；若單位仍一意孤行，看下一條。
2、收集相關證據，直接到當地勞動仲裁委員會仲裁單位，依法索賠單位違法解除勞動合同的賠償金。
以上，希望可以幫到你。
勞資糾紛磚家
放心吧！你這種小三陽情況問題不大，只要肝功能正常，還是可以繼續工作的，把心放開點，正常面對，兵來將檔，水來土淹，如果公司強行辭退你，你可以去勞動局告他們歧視乙肝，這是國家給乙肝患者或病毒攜帶者的規定和權力，
