大鵬視線
大領導笑眯眯的把責任分攤給了下面的小領導，然後客客氣氣的把利害關係講明白了，小領導為了獲取上升的機會，一定會戰戰兢兢恭恭敬敬接過任務，並增加份量分配自己下面的人，為了不出差錯，他不得不抓緊跟緊唯恐出問題，一旦有了差錯，他會感覺對不起上司的信任，感覺自己失去了大好的前程，一股無名火由此而生……
老狼6587
這話不假，大領導確實和藹可親，不像那些小領導，官不大吹鬍子瞪眼比誰都厲害。以前我在縣裡辦手續那個難啊，簡直是用語言難以說清，概括起來就是六個字 門難進，事難辦。市、省部門領導就不一樣了，不管事辦成沒辦成，他們的素質都很高，包括他們手底下那些部門工作人員也是素質很高，他們辦事效率高，態度又和藹可親…比縣裡那些人強多了。
手機用戶張虎
想起這樣的一個段子，一個人當官後去找裁縫做衣服。裁縫問，大人做官幾年了。這個人說，有什麼講究嗎？裁縫回答：初入仕途，意氣風發，縱橫捭闔，天下屬自己最大，走路是高高在上，趾高氣昂，人未見肚子先出來，衣服就需要前長後短。當了幾年後，發現自己只是滄海一粟，到處被排擠打壓，這時沒有了雄心壯志，學著低頭做人，人前人後需要點頭哈腰，這時衣服就需要前短後長。等到自己真正成為一方大員，也看透了很多，這時不卑不亢，不疾不徐，衣服就前後一樣長了，
空中飛翔的岩羊
不是大領導有多大氣量！人上一百形形色色，領導也是各有各的脾氣和肚量的。只是大領導礙於姿態與高度，外加上你很少見大領導，所以你會有親切的感覺。如果你不信，叫你天天伺候他試試看，為什麼會有伴君如伴虎一說？單位上大領導真要弄你，一般都不會那麼低俗，他們會玩的很高雅很隱晦。
舉個例子：有的大領導天生小肚雞腸，你如果得罪了那樣的大領導，那麼他是不會親自動手治你的。會對你動手的，都是下面那些會察言觀色的，基層馬屁精領導。這個時候如果大領導還不發話制止，那就是默許了。等到你被收拾得差不多了，他再出來講幾句，加以制止。
你瞬間又會覺得大領導人好，想來想去還是自己錯了，即使恨，也是恨那個小上級。這換而言之，也就是虛偽！
江湖雲逍遙
這就叫格局，大領導從風風雨雨中打磨出來的，已經圓滑了，而一些小傢伙正在磨稜角，所以不要招惹小領導，他們正在打磨中的稜角會刺到你。遇到小領導你一定要以柔避其鋒芒。最後忠告，但凡遇到領導，把表面工作做到位，不然你就呵呵了。這個與溜鬚拍馬沒有關係，獨善其身乃自保的本領。
小程叔
一般而言，領導越大，德行越高，越懂得以大事小、以柔克剛，所以就越能夠放低身段，低調做人，與人相處融洽，客觀上也達到了不戰而屈人之兵的效果。相反，領導越小，德行缺乏，甚至無德，凡事追求高調、顯擺，刷存在感，耍官威，擺官架，總想以大欺小，結果是處處碰壁，遭人厭惡和記恨。所以大領導和小領導的根本區別就是一個“徳”字。
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大點的領導跟底層人員沒啥接觸，所以也看不出啥官架子，他要發威也得跟底下官員發威，小逼官呢，不管官大點還是官小點，一般都是自以為是的心態，狂的都放不下，見了大他一級的領導，馬上會變成哈巴狗一樣，因為他們知道，級別小就得會拍馬屁，要不他們的官位很不保，也因為他們更直接接觸底層人員，所以才要擺官架子。
安靜的雪人
你看看人家孫總，遇到誰都是和藹可親的，亞太區的總裁都這麼平易近人。
你再看看老張，剛升了部門經理，尾巴都翹到天上去了。
“小趙，這個你做一下，明天必須完成。我不管你有什麼困難，明天給我結果。”
這種現象在很多公司都普遍存在。
這個問題我們要從兩個方面來考慮。
為什麼大領導沒有架子、和藹可親？
不直接管轄
覺得大領導沒有架子的同仁們，大都不是大領導的直接下屬。
做為隔著幾個層級的領導，與你沒有直接的領導關係。
因此就沒有所謂的利益衝突，你的任務的好壞不會直接影響到大領導的績效。
說的直白一點就是他還犯不上跟你發火，他也沒有跟你發火的理由。
久經沙場
大領導都是從基層領導一步一步升上來的，都是久經沙場的老將。
在這條晉升之路上，可以說是荊棘遍地。
一路上摸爬滾打上來的人都練就了一身的本領。
這裡面就包括良好的情緒控制。
那些動不動就發火的人已經倒在了途中。
為什麼小領導鼻孔朝天、不可一世？
上層壓力大
做為中層領導和基層領導，他們需要承受著來自上層領導的業績壓力。
更需要推動下屬團隊完成工作任務。
在這種高壓環境下，難免會採用簡單粗暴的處理方式，也就是直接命令式。
這種方式經常會引起下屬的反感，覺得他架子很大，牛哄哄的。
溝通技巧有待提高
做為基層和中層領導，在管理的路上還屬於學習階段，他們有很多技能還不完善。
他們大都溝通技巧還很粗糙。
粗糙的溝通技巧容易引起人的方案。
更會經常在溝通過程中給人一種不好溝通，不夠和藹的印象。
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職場李登博
1.大領導的地位，一般人也沒敢隨便招惹。2.大領導親自管理瑣碎事務的時候不多，主要是下達，分配。管的不具體自然沒什麼氣好生。具體的事都是小領導承擔接受了，然後要更具體的分配調動每個人，還得忙著在大領導面前交差。需要承上啟下，夾在員工和大領導之間做事。3.一般大領導有一個，小領導3到5名左右，他們平級之間還要互相協調或者競爭。所以自然小領導比較忙活容易產生矛盾，也有更多氣生
畫面感很溫熱
其實這個問題很簡單，領導越大，大家越容易認識，再說領導越大素質越高，根本不會拿個雞毛當令箭。而領導越小，認識的人越少，越體現不出他們的領導派頭，所以必須在很多場所拿出派頭，裝腔作勢，指手畫腳，大呼小叫，拿個雞毛當令箭，官味十足，讓人刮目相看，心裡就有一種成就感和滿足感。為什麼老百姓有句俗話:閻王爺好見小鬼難纏呢？應該就是這個道理。
