最近幾天，各大媒體一直在吹風：一手抓防控，一手抓生產，積極復工。
換句話說，目前疫情已經有所減緩，我們不能因噎廢食。在疫情不太嚴重的地區，可以恢復生產了不過在恢復生產時，仍然要注意防控。
從目前的新增新型肺炎確診病例來看，最近23個省都出現了零增長，因此，復工已經成為整個社會最重要的事情。
畢竟，長期不復工，再這麼下去，我們沒被病毒殺死，也會死於長期沒有收入和缺乏物資。
復工是一件事好事，但在這樣特殊的事情，等待不少員工卻是一件噩耗：要麼接受降薪，要麼離職。
特殊情況下，除了降薪沒得選
就在上週，朋友所在的公司就收到了一則通知：全員降薪50%，要麼接受，要麼離職。
員工怒氣衝衝，但最後卻無奈接受，因為這個節骨眼上，別說“攔腰斬”，就算給更少的工資，總比失業好。
因為疫情當下，除了極個別情況，哪還有公司在招聘呢？表面上這是一個選擇題，實際卻根本沒得選。
當然更有甚者，更加殘酷。前段時間松鼠AI的創始人慄浩洋對外表示：“下決心做壞人，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。”
用他自己的話說：“沒有收入的話只夠活6個月了！降降薪大家還可以活兩年。”這話聽上去理直氣壯，但不知道公司發展好的時候，是否實行過全員3.5倍工資呢？
人為刀俎我為魚肉，這大概是目前不少人當下最慘烈的現狀了。
當然，還有部分企業更會玩，除了降薪以外，還號召員工在群裡接龍，“自願”不領取2月份工資：
不知道這些人是真自願，還是假“自願”。
中國常言道，患難見真情，這次疫情不管樂意不樂意，很多員工表現了足夠的真情，但患難之後，還能“同富貴”乎？
這是一個難解的謎題。
降薪給我們什麼啟示？
這次降薪，不少人都在群裡感嘆，還是國企好，還是事業單位好。
年輕時不懂事，年紀大了才明白：人這一輩子太長了，誰都不知道明天和意外誰會先到來。
這話說的在理，從“下崗潮”到“非典”，再到“金融危機”，再到這次疫情，人生的變數太多了，隨便一個事件把自己依附的公司擊垮，最後都會面臨殘酷的現實。
但背靠國家這棵大樹，則完全不同，不論工資高低，真的可以安穩的過一輩子。
別嫌棄工資低，當下你就應該體會到：
你面臨降薪，事業單位的員工仍舊享受著超長的帶薪休假；你因為失業無法支付房貸，事業單位的員工表示毫無壓力；你走投無路，現在都不知道去哪找工作，事業單位的員工完全沒有考慮這個問題。。。。。
當然，事業單位或者國有企業不是每個人都能進去，對於大多數人而言，做好兩個方面的準備真的太重要了。
一個就是給自己一個 Plan B，另一個就是增加被動收入。
天有不測風雲，人有旦夕禍福。萬一真正遭遇裁員，一個好的Plan B 能讓自己多出很多機會。
以我自己為例，目前主職負責公司運營，副職從事新媒體寫作，雖然疫情當下，這一塊的收入幫我彌補了很多損失。
另一方面來說，從20歲到35歲，甚至年紀更大，一定要多攢錢。
攢到足夠的錢之後，學會做投資，投資項目，投資人，投資朋友。
錢放在手裡，永遠都在貶值，投資可能會虧，也可能會贏，甚至虧大於贏，但沒關係。
我們記住，你投資的是機會和路徑，每一次成功的投資，代表你對某個人，某個行業的理解又進入一步，這樣在這個領域裡持續投資，你總能扭虧為盈。
我有很多朋友，有投資入股電影院，現在每個月幾千元固定收益；有投資朋友公司，每年有定期分紅；有投資開鴨脖店、麻將館各種各樣的項目.....做的不錯的，在上海已經買了5套房，做的一般的，穩定幾千元收益也有。
畢竟人生的風險太大了，大部分人都要居安思危，還是那句話：誰都不知，明天和意外那個先來。
希望我們都能度過這次難關！
作者：一隻烏鴉不喝水， 從小職員到COO，與你分享有價值的洞見。同名公眾號：蹩腳烏鴉
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