社會實習工
取經團隊裡要裁員，首先要看這個決定權在誰的手裡!
唐僧不可能有這個決定權，他只是個項目經理，或者說是這個團隊的男一號。他也是打工的，也是被考驗的!再說，整個團隊的人，包括他自己，都是別人挑選的!其他的人，包括白龍馬，都是別人安排給他的，他不能拒絕，也沒有拒絕，更沒有拒絕的想法!
有人說唐太宗是老闆，他有決定權。這個說法毫無疑問是錯誤的：整個取經活動的策劃，實施，監督，總結表彰，唐太宗只是個標準的配角身份!真正的老闆，真正的決策者是如來佛祖!
所以，取經團隊裡要裁掉一個人，那只有如來佛祖有這個權力決定裁掉誰!
那麼如來佛祖會裁掉誰呢？
裁唐僧嗎？
不可能!劇本就是給他量身定製的!取經活動就是要把這個失落在人間的弟子拯救回來的，呵呵，還珠唐僧!明白嗎？裁掉唐僧?腦袋進水了!
裁八戒，裁沙僧，裁白龍馬?
也不可能!這都是很鐵的關係戶!取經活動就是給這些失足青年一個洗刷恥辱，重回天界的一個機會!這樣嚴重背離活動目的的事佛祖肯定不會做的!
裁猴子🐒?
恭喜你，答對了!
猴子本身就不是這個圈子裡面的，在一個等級森嚴的世界裡，猴子🐵的身份是最低的：取經前，天帝只給過一個弼馬溫，後來因為造反，肯定早都讓天帝擼了，雖然沒有正式行文!佛祖那裡根本就沒有他的位置!至於齊天大聖，那只是自封的!
其實猴子🐵唯一可以安慰一下的，就是他是菩提老祖的徒弟，但老祖不允許他這樣說，而且也沒有再見他!
說到這裡，可能有人已經按耐不住了：沒有猴子，誰能保護唐僧完成取經?
呵呵，我只能告訴你，誰都行!而且這個根本就不是一個問題!
你仔細想想看：取經路上，猴子真正獨立戰勝的妖怪有幾個?而且他獨立戰勝的妖怪，八戒，沙僧，能不能戰勝他們?再說，保護唐僧，佛祖從來都沒有考慮過只讓猴子🐵一人負責!他早就安排了一個更加龐大的隱形團隊!誰敢說，這個隱形團隊不如猴子?
你再想想看：九九八十一難，都是誰安排的?是佛祖安排的，用來考驗取經團隊的每一個人的!誰能告訴我，佛祖那裡就只有這一套劇本?
所以，以猴子的戰鬥力強作為他會留下來的想法，是荒唐可笑的!
真假美猴王的那個故事，誰能告訴我，留下來的，就是那個大鬧天宮的弼馬溫?誰敢說佛祖沒有更換演員?
以前看到有人把猴子被精簡當做笑話來講，我只能說，那個講笑話的人，才是真的笑話!
靜4429
師徒四人的團隊功能性
我們先來分析一下取經團隊各人的作用：
唐僧：負責領導，是取經的主要負責人；
孫悟空：能力很強，但是不聽指揮；
豬八戒：能力一般，懶而且饞，但是性格圓滑；
沙僧：忠厚老實，努力工作。
常理選擇：裁掉沙僧
很多人的回答是裁掉沙僧。因為其他幾個人都有團隊必須要有這麼一個人，其他人無法替代的理由。
例如唐僧不能走是因為他走了取經隊伍就成了一盤散沙；悟空不能走，因為他能力最強，能對付大妖怪，雖然有時候不聽指揮；豬八戒，雖然好吃懶做，但是他的幽默圓滑能為逆境中的團隊提供樂趣，幫助大家打起精神度過難關；至於白龍馬，唐僧身體孱弱，幸虧有他才能幫助他走了這麼遠，既然唐僧不能走，他也不能走。
而沙僧呢？他努力工作，但是有不用努力就比他強千百倍的孫悟空；他忠厚老實，但是卻太沉默寡言，反而不如油腔滑調的八戒討人喜歡；他吃苦耐勞，無奈不如白龍馬那樣是領導座駕，缺他不可。這樣分析的結果就是把沙僧裁掉。
為什麼最勤勞能幹的員工會被裁掉？
但是回過頭來想一下，為什麼最勤勞能幹的員工會被裁掉？為什麼油腔滑調的人會讓人喜歡？為什麼不聽指揮到這時候反而成了有個性和主見，而努力工作卻成了沒有創意、無聊、呆板？如果一個公司認同這樣的一種企業文化，那麼這家公司到底會變成怎樣？
之前我也寫過一篇西遊記團隊的文章：員工孫悟空、豬八戒、沙僧，誰的年終獎最多？
兩位老闆——原盛大總裁唐駿和均瑤集團總裁黃輝在這個問題上，不約而同地選擇把最高的獎金給沙僧，他們是以什麼理由作出判斷的呢？
在均瑤集團總裁黃輝看來，悟空很能幹，也很忠誠，但是他可能修養方面不是那麼好，愛給老闆找茬子。不過，他還是可以調教的，是應該爭取的員工，而且他很有點子。黃輝認為，團隊裡面是人無完人的，也就是說，你要去尋找一個非常完美的人，他品德好，又很有才華，這種人非常難找。作為一個領導，一定要能夠帶領一個有缺陷的團隊，去達到預期目標，
兩位老闆給出的排序是：沙僧給最多，孫悟空其次，豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎金很容易理解。孫悟空型的職員毫無疑問是人才，他有能力，也有事業心，能為企業創造價值，絕對的績優股，但孫悟空鋒芒畢露，個性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點個人英雄主義，孫悟空最看不上的，就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老闆馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內部不和諧，最頭疼的還是老闆。這時候，就要沙僧發揮作用了。沙僧這類型的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那麼強，但懂得協調人際關係，在整個公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點就是他對團隊意識的重視，這也正是老闆看重此種職員的原因。
在我看來，有趣，勇敢，個性，甚至偶爾圓滑一點，都是好的，但不代表我們就能捨棄努力、認真、勤勞、懂得協調人際關係等看似平常，實際上卻極為重要的品質。在我看來，沙僧這樣的人，是任何公司得以發展的基石，是所有團隊繼續生存的根本。
我的觀點：裁八戒
至於我的觀點，裁掉八戒。八戒常常抱怨、挑唆、退縮。團隊中需要的不是遇事就打退堂鼓、悲觀的人，縱使八戒在這個團隊中起到了潤滑劑的作用，但是如果這個潤滑劑最終會導致團隊意志渙散，那麼他還是裁掉的好。
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楊陽聊職場
肯定的說是孫悟空
不信我們分析一下師徒五人的背景：
唐僧：金蟬子轉世，佛祖二弟子，項目負責人，取經是佛祖為愛徒安排的鍍金之旅
孫悟空：天生石猴 三無人員 無背景、無人脈、無資歷（您要說菩提老祖，悟空只是三星觀棄徒，夠分量知道的關鍵時刻留一命，沒資格的就更無所顧忌了）
豬八戒：天蓬元帥，曾掌管十萬天河水軍。天庭高層，一方大員，人脈深厚，到哪都吃的開
沙和尚：捲簾大將 根正苗紅妥妥的大佬貼心人
白龍馬：龍王三太子 二代富可敵國
西遊實際上就是一個打工仔服務四個關係戶的故事，說起來真是一個悲傷的故事。髒活累活悟空幹，黑鍋當然也是悟空背，三打白骨精被貶就是明證，來歷不明業務過硬且刺頭的人不時常給點下馬威不容易壓服。關鍵時刻不裁員三無人員裁員哪個，都擺不平他們背後資本大佬。
話說回來，西遊取經團隊也側面證明打鐵還需自身硬，倘若都是關係戶，各個都沒真本事，一瓶不滿半瓶子晃盪，項目早就黃了。
話說悟空就算被裁也不是無處可去，最起碼基本盤還在，花果山還有好大一片基業，積累夠了，見識多了，取經一趟人脈也有了，以前緊張的關係也得以修補，未必不能更進一步。
從西遊取經天團的故事可以得出以下幾個經驗：
1、基本盤很重要
馬步不穩渾身晃，基本盤都搭不牢就別急吼吼的轉頭攻略別的地方，一旦失手，連補救的機會都沒有。
2、維持必要的人脈
人脈的多寡決定前行的距離，俗話說多條朋友多條路，因為你不知道在遇到困難時，哪個朋友抬一手就過去了。就拿褚橙來說，褚老的褚橙之所以會供不應求，除了品質過硬之外，還有他老人家堪稱恐怖的朋友圈，各路大佬紛紛站臺背書，想不火都難。
3、廣結善緣
西遊中凡是有名有姓的妖怪都一點事都沒有，反倒是那些無名之輩都被亂棍打死了，留的愛寵一命的諸天神佛在悟空發出求救信號時無不施以援手。有來有往才叫朋友，面子都是相互給的。
4、打鐵還得自身硬
最重要的是打鐵還得自身硬，沒有過人的長處、與眾不同的本領，別說美猴王的稱號，漫山野猴都能把孫悟空給淹沒。根本不存在之後孫悟空的高光時刻。
以上謝謝。
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壹凡文創
如果取經人選不限制，我會裁掉唐僧。如果唐僧必須要有的，我會裁掉豬八戒。
為什麼裁唐僧
西天取經是一個艱鉅的任務，可以對比馬雲帶領十八羅漢創業。
這時候需要的是有能力，能做事的技術，知人善任的領導，以及八面玲瓏的營銷人才。
這三者缺一不可。
知人善任的領導能團結團隊，提高團隊效率，調節團隊矛盾。
八面玲瓏多的營銷人才，不但指銷售推廣，也指口才好，能談客戶能挖技術人才等。
有能力的技術不必說，這是創業的基礎，沒有技術等於空中樓閣。
這三點，唐僧並不佔一點。取經路上，唐僧既不十分相信悟空，又容易被八戒蠱惑。
嚴格意義上說，唐僧一直在拖後腿，如果不是唐僧，就像悟空初期說的，他一個跟斗就把經取過來了。
相比來說，八戒只是平常油腔滑調，遇事唯唯諾諾，但是真實能力還是有的。
他需要的是猴哥的帶領，能幫助猴哥大忙。相比來說，八戒的小毛病並不是十分嚴重，只是不能太重用他，只能讓他當部門副總。
為什麼裁八戒
唐僧畢竟是金蟬子，佛祖大徒弟轉世，如果由於某些原因不能裁掉。只能考慮別的人選。
猴哥技術紮實不能裁，沙僧任勞任怨可負責後勤，確認時也能頂上。裁白龍馬？那唐僧得走多久？
上面也說了，八戒業務能力是有的，但是小毛病也絕對不能忽視。如果唐僧留著，八戒的那點小毛病就會變成大毛病，因為唐僧會受八戒蠱惑。
在一個好的領導面前打小報告，影響會非常小，好的領導知道該怎麼處理。
唐僧不一樣，八戒如果老是打小報告，唐僧必定會使團隊產生間隙。
副業鋪子
第一個可以裁掉孫悟空。
這個團隊每個人都有自己的特性。
唐僧代表著信念；孫悟空代表著正義感；豬八戒代表著私慾；沙僧代表著執行力。
關於信念
這是唐僧。
一個團隊的使命感和信念是不可缺失的。唐僧就是這個團隊的靈魂，團隊中唯一個以取經為使命的就是唐僧。如果沒有唐僧，取經團隊可能已經走上了打怪升級之路，也可能已經解散回家，也可能碌碌無為而終。
關於正義
這是孫悟空。
孫悟空的正義感和戰鬥力在取經團隊裡，看似不可或缺，或者說迎合的眾人的審美口味。但實則，無用。孫悟空代表的正義感太過於追求正義而非取經的終極目標。如果以孫悟空為主導，很可能容易走上盲目的升級打怪之路而荒廢了取經的最終目的。
關於私慾
這是豬八戒。
這是每個人偉人都擺脫不了的一部分，你最終也無法開除之。偉人之所以為偉人，也是因為有私慾的襯托。生活著如果沒有對比，便沒有偉大。唐僧之所以對豬八戒處處容忍，其實也是和自己的和解。唐僧對豬八戒的原諒和領帶，就是他自己從一個普通的和尚修行成為上僧的修行之路。
關於執行
這是沙僧。
唐僧永遠沒有抱怨，永遠跟隨唐僧一往無前。
這是信念成就偉大的基礎。這是凡人的堅持，卻最終成就偉大。
之所以說孫悟空可缺，是因為他雖然殺伐果斷法力無邊快意恩仇，但終究沒有辦法解決所有問題，而嚐嚐被妖精折磨的死去活來。
而在關鍵時刻往往是被天庭的上仙所解救。
這個事實告訴我們，取經團隊的使命是上天賦予。只需要堅定的信念則必可完成。
沒有孫悟空，豬八戒和沙僧同樣可以起到相同的輔助作用。
深井之冰
暑假、寒假電視臺都會給我們循環地播放神奇的電視劇《西遊記》，雖然我們是看著《西遊記》長大的，怎麼說也看過十來遍了，但是，說實話，每次看時還是別有一番感覺的。
《西遊記》將師徒四人的性格刻畫得出神入化，堪稱性格分析學上的里程碑。
師徒四人代表四種性格：唐僧——完美型，細緻、敏感、悲觀；悟空——力量型，堅定、果斷、自負；八戒——活潑型，熱情、多變；沙僧——和平型，平穩、隨和、寡言。
我們舉個例子來說明四者的性格特徵：有棟住房起火了。
完美型的人會思考：是什麼原因導致起火了，是短路還是人為？
力量型的人會行動：關掉電閘，找到滅火器，馬上去滅火！
活潑型的人會大叫：不得了了，起火了，快跑吧！
和平型的人會旁觀：反正有人會報警，消防員也馬上會到了，不用那麼著急，再看看！
人的性格不同是因為人的思維方式不同，人的思維方式不同是因為人對因果關係的理解不同。
佛家有一個著名的觀點就是：世界就是因果關係“要問前世因，今生受者是；要問後世果，今生作者是。”
在職場中，師徒四人就像一個團隊中的成員，因為各自的性格思維方式的不同，在團隊中所處的位置就會不同。
根據團隊的分工，我們可以將師徒四人分為不同的派別。
唐僧屬於領袖派，孫悟空屬於實力派，豬八戒屬於樂天派，沙僧屬於實物派。
如果要將團隊其中一位裁掉，我第一個會裁掉沙僧。
沙僧雖然屬於實物派的，但是，能力真是不敢恭維。
在《西遊記》中沙僧的三句臺詞特別的經典：
“大師兄，師傅被妖怪抓走了！”
“大師兄，師傅和二師兄被妖怪抓走了！”
“大師兄，救我！！！！！”
沙僧如果在團隊中，位置應該很穩定，不出錯的話一定把普通職員做到底。
不積極不主動，交給了任務就做，不去考慮技巧，也不去琢磨是否能高效完成，反正能完成就行。
這樣的職員，領導也很無奈，就像工廠複製出來的大批量零件，沒有新意，沒有特點，就是能用，湊數用的。
為什麼我不裁掉豬八戒？
雖然，八戒兄能力不咋樣，但是有顆積極樂觀的心態啊！雖然，不能出多大的力，但是也有些創意，比沒有想法要好的多。
在團隊中，他會是團隊中的開心果，最起碼團隊不會死氣沉沉，總會被他的積極性所帶動。
而且，就像康熙身邊不能光有紀曉嵐這樣的人一樣，團隊中的成員也不能都是那麼自主，有主意，不服軟的人，也要有像和珅那樣的能哄領導開心，給領導解解悶，出出主意的人，這樣團隊成員間相處才能和諧。
孫悟空，當然是不能被裁掉了，他就是領導口中的人才，雖然有些脾氣，但是實力很強大，什麼項目都能搞定，就是公司的中流砥柱，公司難搞的項目需要這樣有實力的人去搞定，所以，一個團隊中是不能缺少這樣的實力干將的。
不用多說，唐僧當然也不能被裁掉，他是團隊的核心，即使，他沒有什麼能耐，但是他能主持整個團隊的大方向，他是領導者。
如果沒有領導者，即使有像孫悟空這樣有實力的員工，也做不好，因為他不知道怎麼做才能有發展前途，唐僧就像引路者，指引著團隊走出一條光明大道。
所以，在現代這個社會中，只會傻幹，沒有創意，不去思考，在職場中很可能會停滯不前。
魚堂主愛思考
首先取經只不過是為了讓唐僧歸位讓佛經到東土，所以只要有唐僧無論誰取經都可以成功，別說妖怪，滿天諸佛瞅著呢，所謂妖怪只不過形式主義湊八十一難的。剩下的就是看關係了。沙僧捲簾大將玉帝跟前紅人，必然不能裁，前年幾個取經人都被他吃了也沒人出來管管就是證據。白龍馬，總得有個畜生來駝唐僧吧？一個野路子出身得潑猴，一頭的豬，沒了猴子豬也能打怪（天蓬元帥，五方十老戰力肯定不是電視劇裡戰五渣的）。我覺得如果菩提老祖不出面，這個猴子還是被五指山壓著吧。
依文924
要看這個取經團隊是什麼樣的編制。
如果是國企，被裁掉的是孫悟空。雖然悟空很能幹，但是時常違背領導的意圖。領導心想，你孫猴子又不是給我個人乾的活，你再能幹不聽話我要你幹啥？缺了誰地球照樣轉。
如果是私企，被裁掉的是豬八戒。老闆心想，你再會溜鬚拍馬在我這有啥用？你光會留須幹活不行，直接影響了我口袋裡真金白銀的重量。哪怕你每天罵我幾句呢，只要能幹活就行。
筆端蘊藏千點紅
豬八戒去掉
作為一個團隊
唐僧，必不可少，作為領導核心，領導方向，堅定目標，把握大局，調節矛盾。
白龍馬，作為團隊通向成功必不可少的工具。
孫悟空，團隊的重要人物，能力強，關係廣，保障團隊前進
沙和尚，樸實人乾的勞動人民，外加能力，與協調
豬八戒，好吃懶做。。雖然能活躍氣氛，到具有破壞作用，取經團隊本來就不是堅定的團隊，他的破壞作用更大。
幻影的刺客
這個有意思。在職場摸爬滾打這麼多年，看了一眼心裡就有譜裁掉誰了。這不是我本心願，只是按職場來說。首先，唐僧不會被裁，他是精神象徵，無論他多無能，但大家還是以他為中心的，可以吐槽，但不能少他。另外重要一點，人家有關係，孫悟空不會被裁，降妖除魔，對外聯繫都需要他，有能力，有作用，無論多麼看他不順眼，他都不會被裁。豬八戒不會被裁，人緣好，會哄人，開心果，哪個單位都需要這樣會耍嘴的笨蛋，即使他成事不足敗事有餘，但哄的好領導，哄得好同事，有潤滑劑的作用，團隊中很需要。沙悟淨極大可能被裁，他沉默老師，無怨言，默默幹活，這樣的在必要選擇中會很容易被裁的，因為大家覺得他做的如果別人付出辛苦也能做，只是不願做，在涉及利益的時候，領導是不會考慮基層人員的穩定性的。反正以後可以再招。白龍馬應該會留著，就跟單位的車似的，領導在裁他之前，肯定會想起他的諸多用處，比如遠途怎麼走，去見有身份的人怎麼才能顯得高檔，從自身考慮出發，白龍馬能留下。
看來沙悟淨會被裁掉。非必要選擇時會留下他，吃的不多，事兒不多，工資不多，還幹活聽話，但必要選擇時首先會拋棄他，因為他老實，不會為自己爭取什麼。
