用戶1840826161050
你好，這個問題沒有任何爭議的地方。不合法。
理由如下：我國實行勞動定額標準制度，不得強迫或變相強迫勞動者加班。若是勞動者不願意加班，與勞動者無法協商一致，不得強迫加班。國家此舉的目的就是為了保護勞動者的休息權。若是企業未與勞動者協商一致，強迫加班，勞動者可以拒絕。
法律依據：勞動合同法第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
林肯法律
這個問題問的好。這將是未來半年內最多爭議的地方，需要各個地方對此予以明確。但從公平角度出發，我個人認為，用人單位如果將之前的防控休息日作為調休也是公平的，但必須要保證勞動者每週不少於一天的休息。而且調休之後，勞動者工資應按原來正常標準發放，不得降低工資。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
從勞動法來說，週六日是勞動者的法定休息日，企業是無權要求勞動者上班的，企業應該通過協商的方式，讓員工回來上班，但必須要按勞動法要求給予安排補休，不能安排補休，就要支付兩倍工資作為加班費。從勞動者的角度，在這疫情當前，要知道企業好，大家才能好，勞資雙方這時候應該同舟共濟，共克時艱，能為企業分憂就為企業分憂，這也是一個勞動者應有的職業素養。
迅峰哥
小百姓就別談那麼多了，你想怎樣，你能怎樣。踢皮球就可以踢死你。
皈依286692228
嚴格按照勞動法規定，週六週日公司要求上班，要按照勞動法規定支付相應的報酬的。按照加班工時計算，一切在中國境內註冊的公司，都要嚴格按照中國勞動法規定運行。
do123321
如果能延長每天能延長一兩個小時，不讓人崩的太緊的話我覺得會更好。
手機用戶光偉
你是在線辦公，在工廠車間工作的農民工多少年了沒有周六週天都沒抱怨
youzoudelinghun
當然合理，人命最為大，國家規定是合理的，有效的！
蘇修玲
屬於調休，符合法律規定，不用支付雙倍工資
眾合法律
把失去的奪回來，
