Dragonscale777
這種情況，通常在一些國企和事業單位比較常見，尤其是在機關擔任領導幹部支部的公務員，他們在達到了一定級別或是一定年齡後，比如臨近退休之前的兩三年，就有可能從領導崗位上退下來，這就是所謂的公務員“退居二線”。
退居二線之後，通常情況下，享受的工資待遇沒有變化。
一、先來看看退居二線，是什麼意思
目前內涵已經引申為官員在退休前不再負責具體事務。
退居二線是指原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。
退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。
這是幹部制度，也是新陳代謝的需要，一般適應於科處以上的領導。
二、那麼退二線後，為什麼可以不去單位上班呢？
俗話說，有這樣的現象發生必然是有它的原因的。
理論上來說，雖然從領導崗位退下來的，但還沒有達到國家法定的退休年齡，不可能現在就辦理退休手續。
但是按照照人事管理的要求，即使你離開了領導工作崗位，擔任的是虛職，那麼也必須要到法定退休年齡才能退休，是要等你到人事辦完了退休手續後才能正式離開工作崗位的。
但是通常情況下，退二線後不再回單位上班，首先是因為自己沒有了具體工作，辦公室或是辦公桌已經被收回，給予其他同事使用。
其次自己已經把位置讓了出來，自己再去會給接班人工作造成干擾，不利於工作的開展。
所以不去上班既便於新領導的工作，又能安撫老領導的情緒。
三、那這樣做有什麼好處呢？
一是保證了公務員機關領導幹部的順利交替。
領導幹部退居二線，就可以讓年輕幹部更早一點上來。
同時，退居二線不是退休，作為老幹部，還可以發揮自己的優勢，指導年輕幹部順利接班。
如果一把手必須要60歲才能退休，那麼他們退休的時候，就不在機關單位了，他們也就無法將自己的經驗向後來者言傳身教。
二是因為如果一個人在領導幹部的崗位上待久了，就會出現思維固化。
還有一部分領導幹部，為了平平安安度退休，在任職的最後幾年，只想不出事兒，不想工作創新。
因此，讓領導幹部退居二線，讓年輕人上來，更容易推動單位的工作。
此外，也是因為領導職數不夠用，只有他們退居二線，後來人才有提拔升遷的機會。
三是我們正處在一個經濟與社會快速變革的時代，尤其是新知識、新理念、新常態等對基層領導幹部提出了更新更高的要求。
但是年齡較大（50週年以上）的基層領導幹部，客觀上無論是精力、體力，還是接受新知識、新理念的反應能力，一般都會稍遜年輕幹部。
儘管他們有豐富的基層工作經驗與領導才能，要適應新形勢，新要求，難免會有吃力的感覺。
這時，他們主動向組織部門提出“讓賢”退居二線，也是隨形勢變化做出的應對措施。
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
螺螄姐聊下班後
回答:在單位這情況從客觀意義上講，是存在的也是事實，一般是因為工作需要，退居二線也叫內退，大部分因身體健康問題(O_O)？所導致的體力跟不上，身體有病有不到退休年齡，只好選擇內退並不享受特殊待遇，一般工資待遇基本生活保障金。
美麗雨點1
退居二線的領導幹部上不上班不要去追究，但也不能放任不管，應該要求他們參與單位的調研工作，每年上半年和下半年各交一份不少於500字的有質量的調研報告。
百合蘇小小的故事
放棄？不準確！是免職，不是自己放棄不幹了，是人家不讓你幹了，也不給你座位，不給工作，你能搶個座位啊，老老實實回家待著，釣魚摸蝦，小酒溜著，安全退休，長命百歲活著就行了！
歆歆面試輔導師
放棄領導崗位，可以不上班這是有原因的。這是新舊體制下的產物，誰願意放棄領導職務呢？在政府體制改革中，對公務員人數及領導職數都作了明確規定，按照幹部隊伍建設的"年輕化、知識化"要求，在原領導職數超員的情況下，年齡稍大的、離退休不遠、擔任領導崗位的人員，就會通過組織做工作，自己寫申請的方式，放棄領導崗位，但組織會給予一定的實惠政治待遇。隨著公務員隊伍建設的不斷完善，這樣的"退出領導崗位，而不用上班的"情況，會不再出現。
雄關漫道164883562
這是正確的有利於新舊領導雙方共贏的選擇。新領導上任，舊領導在其實是不便於開展工作的。新領導不會對舊領導拿著全額工資不來上班有意見的，相反還會想念。舊領導也不是不想來上班，而是不能來上班，除非新領導誠心誠意的去家裡邀請。我遇到過年輕的新領導，給老領導配專車設辦公室福利待遇都不變，老領導想幹啥就幹啥，不想上班就不上班，但就一點不能干涉企業管理，不能干涉新領導的權限。
1963流氓兔
這個不奇怪了，在國企和機關都在這麼操作，今天我把這個事用給大家講透。
1.從管理者角度看:不是自己掏腰包 有啥理由不用年輕人，非要跟一群老幫子耗呢，經驗？錯，不是所有公家事都得靠經驗，再說啥位子得需要經驗30年以上的啊，10年還不夠嗎？
2.從社會角度看:現在年輕人工作壓力大，應該多給機會，提前退二線的，可以回家幫著照料第三代，讓年輕人放手拼，就算出門旅遊也是不錯的，拉動經濟啊。人生不就兩樣事嗎，掙錢，花錢。
這個現在沒有明文規定，只是新公務員法明確說了30年工齡可以提前退休，但退休和退二線的待遇可不一樣啊，估計推開的效果不會好。由於人口年齡結果，我覺得可以放開這個二線政策，誰也不會跟老年人攀比，只是社保問題有點頭疼。大家有好的建議可以一起討論。
職場老鮮肉
這個問題在社會上影響很壞，退休幹部不少仍在工作，退居二線就不工作，而且還在享受各種待遇甚至特殊待遇，這是幹部中存在的嚴重生態問題，應該引起上下組織部門的高度重視！退居二線的領導幹部，包括高級幹部，所在單位應明確安排其工作，拒絕工作的不享受任何以外待！且要依紀處理！
夕陽紅157880835
鄉科級52週歲，縣處級58週歲，就不在擔任實職領導，改成非領導職務，俗稱改非。改非後，有現任領導頂了你的位子，佔了你的辦公室，你沒有位子，沒地方上班，一般只能參加在會議室裡召開的開會、學習。所以，每天去單位打一下卡，而後就沒有去處了，只能打道回府。當然，現任領導也不喜歡你上班，覺得你威信仍在，影響他的感召力，二者一拍擊合，各取所需。
亮劍3549
我們很喜歡對一些所謂“不公平”現象說三道四。要麼去尋找其中的平衡，要麼就對這種不平衡的現象嗤之以鼻。
我聽過一些找平衡的說辭：“他們已經為社會服務了一輩子，現在老了，提前休息一下不應該嗎？”咋一聽似乎有點道理，年輕的時候忙，到老了，也該讓他們相應的輕鬆一些。但你反過來想，又有誰不是年輕的時候很忙呢？那為什麼不是每個人都能提前輕鬆呢？所以這件事本身就不合理。
既然不合理，那隻能用諷刺的方法給自己找平衡，比如這個單位不公平，領導不作為，領導濫用職權等，目的是通過吐槽讓自己能接受這個現象。
但我想說的是：他們的單位要怎麼做，和你有什麼關係呢？
我們之所以羨妒這樣的單位，是因為這都是“別人家的單位”。他們只是冠以“體制內”這個標籤後，有些事情就被放大了。你換個角度想，如果你聽到的是“某企業55歲以上老員工不需要上班還能領滿薪”，我們就只剩羨慕了。
那這些單位到底要不要上班我們真的沒必要去理會，看起來比我們有優待的人太多了，如果你對每一種優待都不平衡、都想吐槽的話，你還有精力去處理你自己的正事嗎？有些東西不屬於你，看淡就好了。正好前天遇到一個我自己的案例，簡單和你分享：
我最近一直在盯著手機什麼時候降價，畢竟還有幾天就搞活動了，手機用了好幾年，想換一臺。因此頭條每次有手機的抽獎，我一定都會轉發。前天，我的一位女同事，剛上班的時候就跟我們炫耀，說昨天晚上撒了個嬌，男方就給她買了個iPhone 11 Pro。我該怎麼辦？恨自己不是女孩子不會撒嬌嗎？還是恨自己沒有傍上一個富婆？我覺得這些心態都是不健康的，她的手機花不花錢那是她的事情，我自己只要把自己的工作做好，到時候給自己買臺手機就好了。
如果我因為太在意她如此輕易就獲得一臺新手機就悶悶不樂的話，我覺得我要鬱悶的事情實在是太多了。
因此，作為旁觀者的我們，沒有必要太深入去研究離我們太遠的事情，因為研究透了，跟你一點關係都沒有。你需要做的，是懂得知足，享受自己擁有的，你的幸福指數才會更高一些。
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作者簡介：重燃石，多年中小型企業高層管理，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。
