忠怒697
如果只是一個沒交社保問題對公司的運營沒有多大影響，補交社保還要罰款，會在社保檔案裡留下一頁公司不良記錄
寒雪冰心42515851
不會影響到公司運營，人力資源保障部門會針對投訴或舉報進行調查，根據調查結果：
1、勞動者解除勞動合同並要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。
3、被人力資源和社會保障以及稅務機關（社保目前已由稅務機關征繳）給予處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
本來，勞動合同法和社會保險法也有著明確的規定，就是隻要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法為員工來購買社保，所以購買社保是企業的法定責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕了為員工購買社保，否則要承擔相應法律責任。
戰略績效管理
給員工辦社保是法律規定的事，企業必須遵照執行。但是其中一個員工的社保沒辦，並反映到了人社部門，問會不會因此影響公司正常運營。我想這事不應該影響公司的日常工作。因為如果情況屬實，最可能的後果就是為這位員工補交社保費用，對企業來講也不是很大的開支，不至於影響正常運營。而在人社部門調查處理這個過程中，公司方面只要主管領導出面就可以了，也不可能因此停業整頓。但是用人方一定要積極配合有關方面的工作，主動承擔應負的責任，落實改正措施，相信會迅速處理此事的！
長金老者
！！！！！！
祝您新年快樂…
祝您萬事如意…
祝您闔家幸福…
祝您平安健康…
赤子心願
可能會
劉強律師
補上即可。
