作為一名中層管理者，部門主任J對下屬小Q感到很惋惜：平日裡工作非常積極，交給她的工作都會努力完成。但小Q有一點不好，總會一邊做事一邊發脾氣，甚至發著發著脾氣就哭起來了。
經過兩年的奮戰，小Q負責的一個項目終於完成了。
馬上就要年度推優，J想要把A+頒給小Q，可是這個建議既沒有得到小Q組長的同意，公司副總也在與J聊天時表達了自己對小Q的不滿，更可怕的是，部門投票小Q的票數也不容樂觀。
J半開玩笑地解圍說，“小Q有一點好，就是哭著也要把事情做完”。
當然，最後小Q沒拿到A+。入職五年，工作量幾乎是部門最多，卻從未得到過年度優秀。
是組織架構問題麼？小組長有意為難？還是同事們檸檬精上身見不得人好？
小Q有多委屈就不用說了，但曾經也有感過“懷才不遇”的J真的很想跟她聊聊：
很多時候，讓我們輸的只是性格不好。
1.易怒
類似表達：暴躁 火爆 情緒不穩定等
正面性格：溫潤 易處
“小李哥你給我看著點！”那天辦公室又傳來小Q的大吼大叫聲。
不一陣，“小李哥你必須要看好點！別出錯了！”小Q又吼到。
原來，今天要給乙方公司評分。小Q負責記票，小李負責監票。
每人有自己的角色，本來一切都進行得好好的，就因為小李說了句“哇，這個分打得這麼高”，小Q就立馬情緒繃緊處於備戰狀態。一向較為隨和的小李想讓她放輕鬆，回了句“放心，沒事的”，小Q卻認為對方不認真，火氣直接上來了。
要知道，論資歷，小李還比小Q早來公司五年呢。
旁邊的K姐看不過眼，就忍不住說了小Q：本來沒多大事，別一驚一乍的；還有，要懂得尊重同事，尤其是老同志。
這下小Q完全炸毛了，“我怎麼一驚一乍了？我怎麼不尊重老同志了？bla bla……”
K姐也不是吃素的，本來小Q平時沒少發脾氣就讓大家諸多不滿，誰願意每天聽到人怒吼發飆呢？這下K姐把對小Q的不滿一次過全爆發出來了，兩人吵得不可開交。
現在每每說起這事，大家都不站小Q，哪怕小Q堅持自己沒有錯；小Q也因此和K姐結下了樑子，更別奢望工作上能得到K姐的支持了。小Q每想到這也會替自己不值，畢竟，這都是些什麼事啊？
所有關係，幾乎都以吵架結束。
更可怕的是，絕大多數多的人無須正面衝突，就已因你情緒的失控在心中判你死刑。
2.畏難
衍生性格：怯懦 退縮等
正面：堅韌 擔當
坤哥和琴姐大學是同班同學，倆人幾乎是同時入職的，都從一個小小的助理做起。經過近十年的摸爬滾打，坤哥還只是個主案設計師，而琴姐已經成為公司合夥人了。
說起能力，倆人當年在學校各式各樣的設計大賽中表現可謂不分伯仲；坤哥還拿了畢業作品設計中唯一一個金獎。
可以說兩人的稟賦不分上下，就連剛入職做助理時，主管給出的評價都非常接近。
第一個轉折點發生在他們將要晉升為“輔案設計師”前。
一般說來，只要工作年限夠2年、工作中沒有大失誤，從助理設計師到輔案設計師幾乎是沒有問題的。
但剛好那一年公司改革，升級前還必須經過一次考核：筆試測基本職業素質+於公司大會上進行項目講解。
坤哥想本是水到渠成的事現卻多了一道坎，公司這樣設置規則就是要刷人，既然如此不如直接放棄報名吧，總不比被刷了丟臉；琴姐卻認為既然萬事俱備何不及時送上一把所欠東風？
這事直接讓坤哥的職業發展比琴姐滯後了兩年。
第二個轉折發生在幾年前公司派員參加的一次行業競賽。
賽制很特別，採取小組積分制，分三場進行現場pk，參賽人員可以在三場中重複出現。
很可惜，前面兩場公司都以2:3輸了。按照規則，無論第三場是輸是贏，他們都無法出線。
勝敗乃兵家常事，公司打算最後一場儘量讓新人們練練兵。不過出於對比賽的尊重、不能公然一副棄戰狀態，公司還是希望坤哥能帶帶小朋友參賽。然而坤哥拒絕了，理由是一場必輸的戰役沒有打的必要。
最終琴姐臨危授命。
雖然出於賽制原因他們公司不能出線，但最後這一仗琴姐帶隊打得非常漂亮，贏得了大家的尊重。
沒過多久，琴姐就被提拔了。
不管什麼原因，在問題面前選擇放棄或逃避，歸根到底都是缺乏勇氣。
3.拖延
衍生性格：低效 拖拉 磨蹭等
正面：果斷 高效
網絡遊戲《只狼：影視二度》重要角色兼boss“葦名一心”有句經典臺詞：猶豫就會敗北。顧名思義，“猶豫是不行的，果斷一點對方會主動送人頭”。這是來自只狼的打法：追著打要比一直迂迴躲閃效果更好。
小方就吃過不少“拖延症”的虧。
一年一度的職稱評比馬上開始了，往年的評比條件中總有一條：近三年在職繼續教育均80學分/年以上才算達標。
大部分的同事會爭取在上半年修完學分，但小方總愛拖到12月底才一次過把課上完。用小方自己的話來說就是：dead line才是第一生產力。
2019年體制改革，參加職稱評比的人員無須再提供近三年繼續教育學習情況，取而代之的是當年的上半年（1-6月）學分證明。
就這樣，小方只能明年再戰了。
事實上，三年前小方已經在工作年限上符合職稱評比條件了，卻總因為各種各樣的原因一再推遲評比。要知道，評不上職稱，就無法獲得單位的聘用資格。
一個蘿蔔一個坑，坑被其他先獲得相應職稱的同事佔滿了，即便評上，也要再等新的位置再空出來才有被聘的希望。
事實上，真正的時機，都會稍縱即逝。
其實，我們身邊不乏很多能力不差、甚至尚算突出的人，但他們總出於各種各樣的原因，沒有獲得與其專業能力對應的職位、層級或者地位。也許他們會認為自己是懷才不遇，但如果我們用心觀察，就會發現他們的性格，或多或少都有些問題。
相比於自怨自艾，我們更應該去找到那個阻礙我們前進的性格問題。
因為，技能是對應分工的，而性格的影響則無處不在：技能缺失，尚可通過學習彌補，或者放棄與我們技能不相匹配的工作；但性格缺陷，則無論我們去到哪裡，它都讓我們的問題無處遁形。
直視自己的性格問題，才有資格談是否曾遇到伯樂。
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