陌上花開春夢無痕

做出選擇之前，需要想清楚這三個問題。

1 孩子處於哪個年齡階段

孩子處於不同年齡階段，所需要的照顧也是不一樣的。如果是幼兒階段，孩子缺乏自理能力，需要媽媽花更多的時間在生活上照顧孩子。但從進入幼兒園開始，孩子也就開始進入社會，逐漸去適應群體生活。這個階段的照顧不需要媽媽時刻關注，貼身相隨，而是在孩子需要自己的時候能夠及時給予關注和幫助。如果是青少年時期，孩子會有更多的自主性和獨立性，更加不希望父母時刻盯著。

所以，不同階段的孩子對父母照顧的定義是不一樣的，父母在照顧上所花費的時間成本也相應不同。

2 是否有其他家人可以代替自己照顧孩子

男人賺錢養家，女人照顧家庭，這樣的分工已經過時了。照顧孩子不應該只是媽媽的任務，爸爸同樣應該承擔這份責任。因此，是否接受這份工作，可以和家人商量，尤其是丈夫，兩人適當分工，合理利用時間。

如果父母身體健康，又願意幫忙，同樣也可以請求父母協助。不是有了他人幫忙，媽媽就做甩手掌櫃，而是平衡好家庭和工作的關係。做好工作的同時，一樣可以照顧好孩子。

3 工資高低不代表工作強度

工資高不一定就代表工作忙，工資低也不一定就意味著工作清閒。首先得看工作內容和工作職責，如果是自己擅長的，那可能對你而言，這份工作就很輕鬆。其次得看工作強度，離家是近卻經常需要加班，而且加班不是因為自己工作效率低，而是工作性質決定加班是常態化的，那你就得考慮，這份工作是否值得了。

沙發土豆派

我在5年前也遇到這樣的問題，家附近10分鐘路程工資六仟的大企業，和鄰市一週回一次的一萬私企，都有雙休，職務一樣，不同的是我在第二家公司工作時找的第一家，當時孩子剛上小學，新找的工作離學校幾分鐘路程，糾結了很久還是留在了原公司，主要有幾個原因：一是老公不管孩子及我的費用，錢對我重要；二是婆婆在，婆媳關係不想住一起，三是原來公司一直留我給我加了一仟多車費讓我多回家，公司領導對我很重視。現在幾年了，週五回家，週一過公司，中間週二或週三回次家。總體來說有得有失，得的是掙錢給了孩子好的生活條件，自己想買什麼就買不用看臉色，失的是沒有陪孩子成長，終有遺憾。所以還是看個人情況吧

涵雨29386851

一萬八的，如果是幾年以前，會這樣選。幾年後的我 會重新審視著道題，因為不能只看到了錢，而忽視了孩子的教育，會間接因為這個造成孩子成績差，選的學校差，找工作差，找的對象差，日子差...的可能性，到時候不是幾個一萬八可以擬補的。

舉例說明一下，我有兩個姨媽。小姨媽兩口子工作收入好，但是因為忙工作忽視了孩子教育，造成兒子初中畢業就打工掙錢了，幾年過去了，也還在打工，每月兩三千元，以後也只能打工了，談過兩個女朋友都是一起在超市打工的，因為自己生活工作的範圍認識的女性也註定都是生活中生活底層的，至於以後他的日子，大概也就這樣吧。

我大姨媽的兒子大學讀醫院遠中醫專業，幾年過去了，可以利用學校學到的知識去診所打工，工資按小時計算，女朋友是同校學妹一個專業。雖然還沒畢業，但是利用打工的收入給媽媽買了金項鍊。

b薄涼l

說說我吧！我今年30，我是兩個孩子家長，我在我們當地縣城的優勝教育做前期中層管理者，一個月一萬來塊錢吧，每週週一週二休，忙的時候不休息，老大今年升小學一年級，本來可以去縣城上學，可是老人不願意來城裡接送孩子。跟老公考慮後辭職了，回家看老大兩三年，然後在家這邊開一個小的輔導班，掙的不多，兩三千吧！怎麼說呢，經濟上落差還是有的，我們目前沒有房貸車貸，但每年都有四萬左右的保險費要交，但想想孩子小學初期階段的學習習慣很重要。我不捨的孩子給老人帶，現在老二老人給我帶，我負責老大的生活與學習。還可以吧！各有利弊。你犧牲的時候總會有回報的

Zhanghaixian

我就面臨過這樣的選擇，一個公司，給的條件不太高，一個月不請假，到手也就8000多，早上9點上到下午4點，週末休息，節假日休息，正好接孩子放學，孩子生病，可以隨時請假，但是沒有上升的空間。另一個公司，到手是1萬＋，但是早上9點到下午5點以後，需要加班，不好請假，可以有上升的空間。我毫不猶豫地選擇了前者，因為我女兒還在幼兒園，沒有人看，老公工作更忙，我們家他才是經濟支柱，所以等孩子大點再跳槽吧！

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我也剛剛經歷了這個選擇，我選擇了錢多下班晚的，我的孩子剛上小學，我因為下班晚的緣故請了家教，天每天2小時140元，放學後孩子自己先做作業，做卷子，然後晚飯後約7:00，家教7:00-9:00 檢查作業、講不會的題。

我沒有選擇親自輔導孩子，一方面是我性格急，看到他慢吞吞或做錯了就會吼他（控制不住啊！），家教很有耐心，而且有輔導小孩的經驗，另一方面如果他高年級了我輔導不了咋辦，我也錯過了職業發展期。

但並不是不陪孩子，我週一到週四下班晚（一般回家10:00多），但週五可以早下班，週末兩天全陪，反而會珍惜難得的親子時光，對孩子也有耐心

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我18年面臨過這種問題，去年我35歲，在一家500強企業當一個經理，年薪20w，工作很忙，基本孩子學習家長會都是她爸爸去，就連班主任那兒留的緊急聯絡人都是她爸爸。

這種收入在我們這邊不算很低，但就是離家特別遠特別忙。

糾結了半年，我主動請辭了，選擇一家離我家只有五分鐘路程而且不是很忙的公司，雖然收入瞬間減半而且以後基本沒有升職空間，但我現在覺得挺幸福，因為我還有收入，並且可以同時照顧家庭，享受生活😊。

關鍵還是要看自己怎麼想。

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如果是我，我會選擇月薪1萬元離家近的工作。理由如下：

一、年齡上：不具備職場競爭優勢

39歲，在職場上已不具備職場優勢，主要體現在以下幾個方面：

1、遭遇職場天花板

當在職場中擁有一定的地位，混了個主管、經理什麼的，想要更上一層樓，會遭遇女性職業發展瓶頸。

傳統輿論認為，女不如男，公司環境和老闆也成為“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往要比男性多許多。

2、職業倦怠、職業枯竭

一個崗位上呆了好幾年，工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、等職業，更容易出現職業倦怠情況。

每天重複同樣的事情，生活沒有改變，工作也沒有創新，一方面消磨人的性格，另一方面也白白消耗女性職業生涯的發展黃金期。

二、生活上：以家庭為重

女性把重心放在家庭上，更有利於家庭和諧。況且，離家近的工作，工資也不低。既兼顧了工作，又照顧到家庭，豈不兩全其美？

三、教育上：孩子更容易茁壯成長

孩子有媽媽陪伴，有以下重要作用：

1、積極的人際關係

母愛是溫柔細膩的。孩子在成長過程中，能充分感受到母愛，將來獨立更加順利，也更會愛他人，愛這個世界。對以後建立積極人際關係很有幫助。

2、情感模式的形成

媽媽跟孩子在一起，會不斷跟他進行眼神、肢體的接觸與交流，這些能幫助孩子形成健康的情感模式。

孩子有要求，母親能立刻感知並做出反應。體現在男孩子身上，就是責任心強；體現在女孩子身上，就是溫柔細膩。

父母是孩子的第一任老師，孩子的成長需要媽媽陪伴。切不可為了18000的工資，置孩子成長於不顧。

四、工作壓力上：收入高意味著壓力更大

俗話說，一分價錢一分貨，職場上同意如此。老闆開18000的工資，工作壓力、強度上，肯定比10000的工資大得多。

工作的壓力不但影響健康，同時對女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時可能下崗失業，又隨時面臨家庭和婚姻的困惑。同時焦慮等“心病”頻頻高發，也會導致失眠、憂鬱、反應過敏等病症。

錢嘛，永遠也掙不完。切不可為了一點高工資，讓自己失去更多的東西。

焱公子

要是我，肯定選擇離家近，能照顧家裡和孩子的工作了！

我一直認為，錢是賺不完的。能維持家裡的開銷就成。而孩子的成長，只有一次，錯過了陪伴孩子的成長，以後就再也找不回來了！

我曾經也有和你一樣的選擇。一個是在家辦公，工資對半拿。這樣，我可以照顧到孩子和老人。另一個是去單趟車程離家兩個多小時的地方上班去，每天來回花在路上的時間就得四個小時，早上孩子還沒起來就得出門。晚上回到家，孩子都睡覺了，壓根就沒時間陪孩子。但是，工資確實特有誘惑力的。

考慮再三，我還是選擇了在家辦公的工作，雖然工資不高，但是我不用出去坐班，不用浪費大把的時間在路上。更重要的是，這樣，我完全有時間照顧到我的兩個孩子。到點了，能去幼兒園接孩子回來。到家了，能給孩子做飯，陪著孩子寫作業，看書，畫畫之類的。

所以，這兩年，雖然錢賺的不多，後我一點都不後悔，如果讓我重新選擇，我會毫不猶豫選擇能照顧孩子的工作。

幸福魚兒

十八線小城市，沒有提問者那麼高的工資。

18年三月份，開始上班了，一份工作，三千，離家十分鐘，雙休，允許請假，寒假暑假可以帶孩子去，早上八點多，只要不超過八點半就可以了。一份工作四千五，離家四十分鐘，制度嚴格，請假麻煩，單休，而且早上是七點四十。

為了孩子，選擇了第一個，錢很重要，但是我必須的兼顧孩子，因為孩子小，不可能不請假，開家長會，孩子生病，等等。

這就是好多企業招人的時候會寧願花多一點錢招男的就不會麻煩招女人的原因，因為女人一結婚生完孩子，自己的時間就完全靠後了，必須緊著孩子先來。沒有辦法，又不能因為工作孩子都不要了。

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