用戶5676550568
中國企業遷到越南的真正原因是因為越南的人工便宜,很多行業出口零關稅所以才搬到了越南,如果中國人去能接受了那麼低的工資嗎?還我就是越南的工人勞動效率很低
youzoudelinghun
現在不少的中國的企業轉而將工廠開到越南去,所以不少的中國人也要前往越南工作,就像當年的韓國企業來我們這,大量的韓國人也跟隨企業前來開疆拓土一樣。
中國企業為什麼去越南
現在越來越多的企業搬到越南,2019年新年伊始,報道說東莞高埗裕元鞋廠等企業要搬遷到越南,很多員工上班第一天就接到解僱通知書,車間的機器都已經打包封存好了,準備運往越南。
越南有近4000萬勞動力,勞動力比較便宜,一些行業開始形成規模,在越南有100個梭機廠,有大量的針織梭織800萬臺產梭機,越南在紡織行業垂直領域和供應優勢明顯。
現在隨著韓國日本的一些行業龍頭企業搬到越南後,他們要求國內一些配套企業也隨之搬往越南,所以大量過去為韓國日本做配套的企業也在他們的要求下搬來了。
越南的關稅低
越南已批准11個國家參加的CPTPP,意味著越南的產品可以無關稅進入佔全球GDP45%的多邊市場,將會有更多高中端服裝面料企業進入越南。
而且估計今年歐盟議會將批准與越南的雙邊自由貿易協議,歐盟佔全球GDP21.8%。
如何去越南的中國企業打工
越南的勞動法不保護在越南打工的中國人,所以建議找正規的勞務派遣企業,由勞務派遣企業與去越南的中國企業打工簽訂用工合同,充分保障您的權益。越南的企業有帶薪年假7天,您完全可以要求享有同等待遇。
關注越南,關注經濟,我是“天下會會天下”,歡迎關注!
天下會會天下
我在越南開過公司,擁有自己的工廠,除了少數管理人員、技術人員是中國人,其它都是越南人,因為越南人工資比較低,還有中國人可靠的不多,他會摸清你這個行當,回國拉幾個合夥人來越南投資,和你競爭。他把從你這掙的錢用來投資,搖身一變成了另外一家公司的股東,或者以出賣商業機密作為投資,來和你競爭。所以中國人用中國人來管理公司,都非常謹慎。
孤桐秋雨
不知道題主為什麼想去越南工作哦!難道去越南找個合適的妹子?或者有其他的什麼情節?目前想去國外工作我想途徑還是比較少的!
首先,是通過中介形式的勞務派遣!我想通過這樣形式出去的人員,主要是技術類,或者普通工人!你確定這些工作在越南的收入會比國內高,好多遷移到那的工廠,目的不是都是因為那兒的人工成本低麼?那麼你去那邊工資能拿得高麼?
其次,我想如果去那邊的中國公司,最好是找國內有公司的企業,通過企業外派,再到越南那邊公司上班。這樣的途徑過去應該會有很多優勢的!一般外派人員都有補助,工資什麼的也會更高。
最後建議,如果實在想去國外工作,還是選擇一些經濟發達點的國家地區,即使你乾的普通工作也能比在國內賺的多,吃點苦。回來還是可以餘下很多錢。出國需謹慎,語言生活習慣都不同,認真想好再決定。
凝香5945
需要知道的是,中國企業在越南的都屬於產業轉移型,因為那邊有更廉價的勞動力!
所以,越南中國企業以臺灣企業居多,另外大多在企業的中國人以管理層居多,基層員工大多以本地人為主。如果是普通工人的身份去的話,那邊的收入跟國內相比肯定是低了不少。
再一部分比較多的就是,在當地經商的中國人,相對進廠打工的國人比較少。
出去的幾種途徑
一、正規中介
如果他們手裡有那邊的資源,自然可以直接對接。但一定要找正規的。
二、找在越南有分公司的國內企業
如果他們那邊有派遣需求那就最好不過了,直接面試就好。
三、熟人介紹
問問看身邊有沒有認識的人在那邊的,這種介紹會省去很多麻煩。
有故事的王十三
工資只比中國多一點點錢,好多中國的企業帶過去的員工只比在中國多一千多塊錢,還要讓你沒日沒夜的指導那些越南妹怎麼生產呢,不是好划算的。
微笑是不得己
想到越南去打工的朋友們,如果你有比較高超的管理能力,或者是高級工程師機械師級別的人,去越南打工應該沒有問題,普通工人過去可能性不大,費用太高了,工廠也不會要的。
菩薩619
祝越南經濟早超中國
手機用戶50052294765
答;無聊!。
李建強50850908
去越南的中國企業打工沒有什麼難度,現在很多中國人都到外國去打工,雖然去不了歐美,但東南亞、日韓、非洲、拉美這些地區還是比較簡單。
一、出國途徑一定要選好,主要有三種:
1、走勞務派遣
找正規的勞務派遣企業,如果他們有和越南企業合作,那麼自然就可以過去了。一定要是正規企業,否則很容易被騙上當。
2、如果有朋友已經在那邊工作,可以找人介紹,這也是一種比較不錯的途徑。既然題主提出來怎麼去越南打工,相信已經有認識的人過去了,所以通過熟人更靠譜一些,相互也有個照應。
3、可以在網絡上找那種在越南有分支機構的公司看看是否有職位需求。
二、我更想聊聊去越南打工的優缺點
首先說優點
1、第一個優點也未必就是優點,如果有一定的管理能力,到越南能夠從事管理崗位那麼收入要比在國內要多一些。
但如果同樣都是幹技術活,則就未必一定 比國內的收入高了。
2、像越南這種小國家,有技術的人相對欠缺,如果有一技之長到這些地方還是很吃香的,工資自然也會相對較高,比在國內的競爭要輕很多。
再來說說缺點
1、背井離鄉,很容易被戴帽子
這話絕對不是危言聳聽,而是真真實實發生在我身邊的一個例子。大概08年的時候,我認識一個40歲左右的女人,她的老公就是去東南亞某地打工。
而且已經去了將近十年了,本來當年回來的,可是據他老婆說在那邊被人纏住了。
畢竟長期駐外都是成年人,有些事情是不可避免發生的。
而他老婆也沒閒著,給他不知道戴了多少頂帽子。
這樣的婚姻意義在哪裡呢?即便掙了錢,真的值嗎?
2、如果想短期的掙快錢,其實是弊大於利
就拿我們施工企業來說,現在有不少工程施工企業都到非洲或者南美地區承攬項目。
從表面上看到這些地方去,工程的項目經理,每年收入都在二十幾萬左右。即使普通施工員,年收入也能達到十五萬。
可是當他們回到國內以後,兩眼一抹黑,要職位沒職位,要什麼沒什麼。
有些同齡人都已經成為公司的人中、高層管理者,收入一點不比他們低。
而他們回來最多就是幹個項目經理。
以上是我對出國打工的一些個人認識,每個人的想法不同,如果確實喜歡到國外發展,也不是不可以。