突發！

作為擁有近300年曆史的英國老牌銀行

如今連自己的名字也要捨棄了

300年英國老牌銀行宣佈更名

2月14日，英國最大銀行之一的蘇格蘭皇家銀行集團（RBS.L）CEO Ross McEwan 宣佈，這家成立於1727年的英國第四大銀行集團，將會更名為 NatWest 銀行集團。

• RBS 的高光時刻

突然宣佈更名，讓不少圈內人士唏噓不已。RBS 也曾是銀行業的一大傳奇：

• 在2000年以前，RBS 還只是一個在世界銀行排名中處於200名以後的地區性商業銀行；
• 2004年6月，它就搖身成為一家市值達 490億英鎊，總資產增加到 5190 億英鎊，擁有2200萬客戶和12.5萬名員工、AA信用評級、英國最大商業銀行之一，世界上排名第五的大商業銀行。

從一個名不見經傳的地區性商業銀行，短短4年多

而本次更名即將使用的 NatWest ，正是 RBS 從地區性商業銀行成功跨入世界著名商業銀行的關鍵所在：2000年2月，RBS 一舉成功收購了比自己資本規模大3倍的 NatWest。由於該項收購涉及金額達 210 億英鎊，創下了英國曆史上銀行業收購的最高金額記錄。

但是，誰又能保證自己在瞬息萬變的金融世界裡永遠屹立不倒呢？

• 為何放棄“百年老字號”

RBS CEO 表示，此次更名原因在於公司80%的消費者客戶都在 NatWest 銀行旗下，且後者的滿意度調查反饋更高。

除了宣佈更名，RBS 還公佈2019年財報。財報顯示，RBS 上一財年總盈利為 42億英鎊，低於預期。受財報影響，RBS 股價應聲下跌。

（RBS股價5分鐘圖走勢，來源：Yahoo Finance）

其實自2008年金融危機以來，RBS 已經拋卻了好多無法盈利的國際生意，一直到2016年，RBS 連續9年都是處於虧損狀態，直到2017年才開始扭轉局面，實現淨利潤7.52億英鎊。“蘇格蘭皇家銀行”這個品牌，早已失去了風光。

不止 RBS，多家巨頭近幾年的日子都不太好過。

高盛、UBS 等金融巨頭紛紛降薪

• GS 降薪：工資創十年最低

有數據顯示，2019年以來，Goldman Sachs 將營收的 35% 用於員工薪酬和福利。而 Goldman Sachs 2019年第三季度財報顯示：

• 實現營收 83.2 億美元，同比減少6%，環比大跌12%；
• 實現歸屬股東淨利潤
  17.93億元，同比下降26.9%。

對此，Goldman Sachs 表示，出現同比與環比下滑，主要是因為受投資及貸款、投行業務淨收入下降影響。

（截圖來源於 Goldman Sachs）

從平均薪酬來看，Goldman Sachs 員工收入節節下滑。去年前9月，Goldman Sachs 員工平均薪資約為 24.6 萬美元，比 2009 年同期的 52.7 萬美元減少一半（相當於人均減薪28.1W美金），

在全球各大投行中，Goldman Sachs 的降薪幅度位列第一，緊隨其後的是：Credit Suisse（46%），Deutsche36%），Morgan Stanley（34%），UBS（32%），J.P. Morgan（21%）……

• 百年美銀美林謝幕

2019年2月，美國銀行宣佈計劃將從交易和投行業務的名稱中移除“美林證券”（Merrill Lynch）品牌。不過，“美林”（Merrill）名稱依然會出現在該行最大的財富管理部門。在財富管理領域裡，這是排名第一的品牌

（截圖來源於 Los Angeles Times）

美國銀行自2009年1月收購美林證券（Merrill Lynch）後，一直使用美銀美林的品牌。有人說，此次更名，標誌著一個時代的落幕。

全球銀行業已裁員約 10W人

• HSBC 裁員35,000人

匯豐控股集團近日也公佈了2019年業績，稅前利潤大減33%，至133億美元。代理行政總裁 Noel Quinn 透露，計劃在未來三年在全球裁員 15%，約涉及 3.5 萬人。裁減後，員工人數將減至20 萬人。

上次 HSBC 傳出裁員消息彷彿還在昨日：

去年8月，匯豐銀行首席財務官 Ewen Stevenson 表示，由於低利率、貿易衝突和英國脫歐的不確定性，匯豐銀行將裁員4,700人，約佔近23.8萬名員工總數的2%。之後，又宣佈在此基礎上再裁員 10,000人。

（截圖來源於 Financial Times）

• Deutsche Bank 裁員18,000人

去年7月初，同行 Deutsche Bank 宣佈：放棄全球股票業務，縮減投行業務，並削減部分固定收益業務。並計劃在2022年底前，在德國、英國、美國和其他地區裁員至少18,000人，佔該行全球員工總數的20%。

（截圖來源於 News.com.au）

• 巴克萊已裁員3,000人

英國最大銀行之一的巴克萊銀（Barclays）在去年8月1日宣佈，公司在19年二季度裁撤了3,000人，約佔總員工數 8.35 萬人的3.6%。

（圖片來源於 Bloombergquint）

• 花旗銀行加入裁員大軍

花旗計劃在2019年期間大幅裁減固定收益和股票交易部門人員，截止目前已裁員數百人，其中包括至少100個股票交易部門的職位，約佔該部門人數的10%。

• 意大利資產規模最大的銀行難逃裁員

同樣在去年7月，有兩名知情人士透露，意大利資產規模最大的銀行意大利裕信銀行（UniCredit）正考慮裁員約1萬人，佔其全球員工總數的10%。

（截圖來源於marketscreener）

• CBA 裁員計劃

澳大利亞聯邦銀行（CBA）首席執行官馬特·康恩（Matt Comyn）秘密計劃裁員超過10,000名員工，以節省成本約20億澳元。

（截圖來源於macrobusiness）

據公開數據不完全統計：

僅2019年，全球銀行業宣佈的裁員總數

已超7.5萬人！

(圖片由 INTERNATIONAL IDEAL 製作)

外資投行慘遭洗牌，不如考慮國內券商

• 19年券商業績全面暴增

相比外資投行的一片蕭瑟，國內券商在2019年可謂迎來了春天。

（圖片來源於中國證券報，數據來源於 Choice）

• 中信證券累計實現營業收 255.77億元，同比增長30.3%；
• 緊隨其後的是國泰君安，實現營業收入200.53億元，同比增長18.83%；
• 此外，海通證券、華泰證券、廣發證券、招商證券、中信建投、國信證券、申萬宏源證券和中國銀河19年營收均破百億。

2018年對金融人而言，可謂是非常難熬的一年了。但依然有6家券商的平均薪酬超過了50萬。19年業績如此輝煌，看來券商人收穫滿滿啊。

• 各券商平均薪資水平曝光

小i 整理了2019年中國大陸券商 Top 17 的平均薪資（如下圖）：

（數據來源 Wind）

中信證券仍然是當之無愧的吸金之王，平均薪資在738,444元左右。海通證券和華泰證券緊隨其後，分別為595,822元和576,583元。當然這些數據只是平均薪資，僅供參考哦~當然，除了錢包收穫滿滿，在券商，你也能獲得陡線式的成長。

• 獲得陡線式提升

可以獲得企業的全部情況，包括經營業績、管理體制、歷史沿革，甚至一些行業潛規則和勾兌都會在訪談中和董秘或CFO接觸中知曉，當然偶爾也會得到許多公司的高層的八卦。這個平臺可以給予新人在短時間獲取許多信息，同樣的五年職業生涯肯定比在一兩家企業坐班獲得的東西多；

專注於某一兩個行業的企業的投行業務，會對於此行業會有一些認識和了解，對於以後看企業一級市場投資會有幫助；

需要保持一直學習的狀態，資本市場很多東西一直在變化，玩法在變，法規在變，需要一直學習，工作十年以上的保代都在每天整理歸納學習資料；

企業會報銷餐飲和住宿，所以開銷小，如果是個勤儉的直男，不好打扮不在乎生活品質之類的，沒啥開銷，還是能攢到錢的；

券商的出路也很大，有人跳到其他投行，有人跳到甲方也就是企業求個安穩，還有人去了 PE 追求更大的挑戰……

有人說，年輕時是學習的時候，讀書為了明理辨是非，而工作其實就是一個繼續學習的過程，不過有一份金錢上的回報而已。券商恰好能滿足你。

想進頂級券商，你達標了嗎？

對於決定回國發展的海歸來說，頂級券商券商確實是作為金融行業中最備受矚目的“金主”。但是，每個崗位的招聘人數屈指可數，而且大部分名額會直接從寒暑假實習生裡挑選給 Return Offer，給應屆生的機會非常稀少，網申過後可能就杳無音信了。即便不是中金中信，頂級券商平均錄取率也僅在3%左右。

那麼，這麼激烈的競爭中，到底是怎樣的學生才能有資格進入頂級券商呢？根據中金6名實習的背景，大家可以根據他們的背景來衡量下。

（點擊可查看大圖）

• 門檻驚人

本科/碩士學校：Target School

重要指數：☆☆☆☆☆

根據獵聘海外發布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》顯示，金融業仍是海歸首選，超過30%的海歸選擇從事金融相關的工作。大量學子的追捧，使得金融業的門檻越來越高。比如看一下中金招聘實習生時給出的任職資格，這其中“國內外知名院校”就很值得玩味了。

有人在知乎上貼出了所謂之前中金校園招聘 Target School 清單，具體如下：

• 一檔：美國五所，英國四所，INSEAD 在多處有分校；
• 二檔：美國八所，英國四所，法國一所，意大利一所，丹麥一所，香港一所，新加坡一所；
• 三檔：美國一所，英國一所，日本一所，澳洲三所，加拿大一所，香港兩所，新加坡一所，瑞士一所；
• 綜合起來：美國14所，英國9所，歐洲大陸5所，香港3所，澳洲3所，新加坡2所，日本1所。

而部分國內券商更是直言碩士以上學歷，且要求本科階段必須為985或211院校。（截圖來源於網絡）

覺得這只是個別現象？那再看看 LinkedIn 以中金公司、中信證券和中銀國際等券商為調查樣本出具的投行職業分析報告：從業者的本科院校清一色為傳統名校，其中本科畢業於北清復交的從業者更是佔了被調查者總體的56%。

對於不是 Target School 的同學來說，可能希望會比較渺茫一些，畢竟網申的過程中被刷下去的概率比較大，當教育背景不過關的時候，證明自己其他方面的實力就更加重要了，建議以“提升實習背景經歷”、”考證“、”Networking“進行曲線救國。

• 相關實習經歷

金融/財務/諮詢或者相關實習經歷

重要指數：☆☆☆☆☆

在國內，清華經管和北大光華的學生，整個大學生涯就是一場被精心設計過的大富翁遊戲。他們的路線很簡單：大一大二寒假實習四大審計，大二、大三暑假中金、中信，大四有機會去大型投行 Bulge Bracket 或者買方機構。

而以上中金6名實習生無一不在 Big Name 實習過。券商投行部的實習生錄用的條件也確實更傾向於有往期新三板、IPO實習經歷的，全職就更加不用說。如中金投行部在招的長期實習生的要求中就點明瞭：

雖然留學生回國後，可供選擇的求職機會在增多，但是想進入頭部券商工作並不容易，在千軍萬馬過獨木橋下，建議多刷實習來增強簡歷的背景。

• 非目標校：從中小券商開始，儘量找3-6個月長期的實習。實習崗位更有針對性，畢業前能有2-3段投行部的實習那是最好的了。
• 目標校：在這種近水樓臺先得月的優勢下，實習範圍可以更加寬泛，比如投行、VC、PE都可以嘗試，擁有更多的職業體驗，來判斷自己對哪種崗位更感興趣。

• 進券商的正確姿勢

券商的競爭很激烈，而每年 I.I. 都攜手國內頂級券商（中金、中信等）核心部門精英導師帶領數十位學員進入成功獲得券商 Offer，有了頂級的教學，多對一的服務，再配上學員自身的努力，才能事半功倍！以下為小i 挑選的部分學員案例：

中金、中信等頂級國內券商

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