宏常

【職場導讀】我個人覺得“鐵飯碗”確實會比普通企業更可靠穩定！最起碼不用擔心停工停業後企業是否會倒閉導致失業的問題。雖然那些公務員事業單位工作人員在這次疫情中辛苦奮鬥在一線，但是國家保障也成了他們最大的支持！可是現在羨慕有用嗎？現在不是應該考慮如何解決現在這個不穩定沒有收入的狀態嗎？

接下來，我將從鐵飯碗的現狀、中小企業的現狀及員工狀態三方面給大家分析，在2020年復工後，你該如何做好職業規劃？

鐵飯碗的現狀

公務員、事業單位、國企的工作我們大多都是稱為鐵飯碗，這些單位不是國家財政支持，就是政策支持的國營企業。多以各方面的福利待遇保障都會比較高。

• 公務員的工資結構是：基本工資+津貼+補貼+獎金。
  

鐵飯碗是少不了公務員的，想要成為公務員需要通過：國考、省考、鄉鎮公務員、選調生等渠道參加考試，考試通過後才能成為正式的公務員。不過公務員的考試壓力也是巨大的，熱門職業的崗位競爭率達到800:1。不過2020年的國考已經面試階段了，但是還可以選擇省考！對於應屆生來說省考優勢最大的就是選調生了，公務員的行政編，只有優秀的應屆畢業生可以報考。注意是優秀的應屆生，如果你是985或211機會更大。省考多是聯考，各個省市是分開考試的，基本都是從三月份開始報名。

不過公務員如果你工齡和級別沒上去基本工資是不高的，但是公務員的津貼補貼是沒的說的，基本站到工資的70%。工資高不高就看你所在地區的經濟發達程度了。原則是沿海城市、一線城市或高於內陸城市的公務員工資。不過邊遠地區太辛苦，國家會給補助的，附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房醫療等補貼、補助、年終獎金。

• 事業單位工資結構是：崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼+補貼組成。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是。

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類。

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視臺等都是公益二類。

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

在公務員機構和事業單位都在進行分類改革。公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合併轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。所以在穩定性來看，公務員是更佔優勢的。

• 國企工資結構：基本工資+月度績效+年度績效工資+輔助工資+年終獎+津貼補貼。
  

國企太多了，就拿國家電網給大家舉一下例子。目前國家電網基本只對應屆生放開招聘，可以說是應屆生的福利，需要把握每年的春招和秋招，作為國企沒有社會人士和你競爭這優勢沒誰了吧！最新公告中說提到考試將在4月份進行，那麼春招最晚會在3月份開始。工資待遇是有目共睹的好，不過也是基本工資不高，主要獎金補貼多。

基本上的福利待遇都是和崗位學歷掛鉤的。高電的月收入在14000元左右，普電的話在8000元左右，不過相對來說普電的獎金會多一些。如果你在市局工作的話，基本工資就在4500元左右，再加上績效獎金基本上在基本工資以上了，也就是一個月在一萬以上的收入了。二三線城市的薪資基本上到手在5000+左右。

我個人覺得電網的而管理還是比較公平的，新入職員工前期都是要先在基層技術崗位幹幾年的，到了規定年限後，可以通過“競聘制”進入管理層。要求是專科八年、本科五年、碩士3年、博士2年。

以上這些鐵飯碗，除了公務員由國家財政全額管理，事業單位屬於財政補貼類的，國企屬於國家監管工資直接負責。所以基本上鐵飯碗的基本工資都不會太高，公務員靠一次性績效獎金津貼補貼，事業單位和國企都是靠績效+補貼。我們多羨慕的是他們的福利待遇。

中小企業現狀

如果你是大型有規模的企業就還好，畢竟瘦死的駱駝比馬大嘛！這次疫情影響最大的就是中小企業們。停工停產無法產生效益，還要保障員工工資和福利。目前多數中小企業能做的就是：

• 1、壓縮成本，減少開支。比較多的都是從裁員開始，但是目前政策是不允許裁員的，所以企業多是直接停工停產，不上班是可以不支付工資的，只需要保障社保福利政策繳納就行，還有就是與房東協商是否能減免租金問題？雖然有政策要支持給中小企業減免租金。很不幸，我們的開發商沒有這個計劃，一個月光房租要六萬元。

  
  

• 2、給企業調整轉型，這也是我開頭說到我每天做的事，規劃新的營銷方式和銷售渠道來提高收入，儘可能地能與多個行業對接，挖掘新需求，找到新方法或者新模式，為接下來佈局。我覺得這是劃重點的地方：主要出路！
  
• 3、由於沒有進項，還需要成本支出，2月份沒上班還花了將近20萬。所以保證資金流對於中小企業來說也是很重要的一步，可以通過融資貸款的方式來進行，我是進步把去年新買的車賣了，直接折現維持經驗。這個步驟需要慎重考慮，不能衝動決定，不然無法保證資金回籠，可能就是賠了夫人又折兵了。
  

我個人還是覺得謀事在人成事在天，我命由我不由天。我雖然在家呆了一個多月了，但是不會影響我繼續打拼的心。如果真的沒有僥倖存活下來，我也能憑藉我的經驗重頭開始。我覺得中小企業老闆們才是真正的打不死的小強！

員工狀態

前面兩個狀態都屬於群體，只有員工是屬於個人，對於個人來說最現實的就是如何生活下去的問題？沒有工作，也就沒有收入，羨慕鐵飯碗可是又沒有鐵飯碗的實力。那些有實力的員工存款資金也多，半年一年不工作也不著急。但是那些普通人靠每個月月薪生活的人，一下就暴露出來了問題。

我個人覺得，即使還不能開工，在家能多的事也是很多的：

1、提升自己的專業知識

我們平時工作時說得最多的話就是，我沒有時間學習！我沒有時間去提升自己的技能！現在有時間了，與其拿著大把的時候去刷劇、刷視頻、玩遊戲。不如每天拿出半天的時間看書、在線學習。目前線上教育還是非常方便的，只要你想學，有很多的方式可以。前提是要自律。

2、兼職

在家待著沒收入，生活不下去怎麼辦？可以考慮做個兼職。如果你身體好的話，可以選擇去做專車司機、快遞員、外賣配送員或跑腿業務。如果你是屬於腦力工作的話，可以學習一下自媒體經營，或視頻剪輯、直播帶貨也都是可以的。目前這些腦力工作都是變現比較快的。網上也有很多教學視頻可以學習。

3、鍛鍊身體

有好的身體，才能在接下來複工以後面對高度集中的高強度工作。 畢竟復工以後企業需要快速地運轉，實現工資有效益地運轉。如果你現在在家只是吃了睡睡了吃，每天葛優躺。復工以後自是很難進入工作狀態的。每天拿出十幾二十分鐘在家鍛鍊鍛鍊，平板支撐、仰臥起坐、俯臥撐都是可以的。

總結：以上是我對“從這場疫情來看，覺得還是鐵飯碗最可靠，大家說呢？”的一些個人看法和建議。我覺得這個時候除了羨慕那些鐵飯碗，更多地是如何為自己找出路。他們成為鐵飯碗也是之前為之付出的，既然你沒有選擇，那就從現在開始過得比鐵飯碗更好，不要留遺憾！通過我的分析，希望你能在2020年復工前，做好職業規劃！是要加入到鐵飯碗中去？還是創業自己做老闆？還是做好員工？

職場導讀

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，也沒有“削減薪水”一說。最重要的是，永遠不用擔心什麼時候會“失業”，除非犯了太大的錯誤或者自己自願離職。從這兩點來看，“鐵飯碗”還是比較靠譜的。

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

【智說職場】總結：“鐵飯碗”的名字由來已久，也一直體現著它的優越性，就目前的社會發展來看，鐵飯碗還是值得信賴的，也是相對可靠的，而這次疫情也確實證明了這一點。

我是 ，歡迎關注我，專注職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

智說職場

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

我說說我閨蜜家的情況吧，閨蜜家兩口子，老公在電廠上班，不能說是鐵飯碗吧，但是工作相對穩定，閨蜜在一家小型私企上班。

閨蜜的老公在電廠上班，電廠因為需要供電，所以春節和疫情期間都一直正常上班，所以對閨蜜老公的工資沒有什麼影響，確實還挺好。

但是也有不好的，就是春節期間閨蜜老公也是需要正常上班的，那個時候疫情還是相對嚴重的時候，所以閨蜜老公真的每天去上班都有些害怕，後來乾脆就住在廠裡宿舍不回家住了，等於變相把自己隔離在廠裡面，春節也沒什麼時間在家陪老婆和孩子。

閨蜜情況就糟糕一點，因為在私企上班，不上班就沒有績效工資，意味著只能拿最少的底薪，閨蜜一開始確實有些擔心，因為不知道疫情何時能接觸，他們何時能夠復工。

但是值得慶幸的是，閨蜜雖然上班，但是她一直還副業做做自媒體掙點零花錢，最近正好閒著在家，她發現很多媽媽在家抱怨，不知道如何陪孩子之類的。

這點給了閨蜜思路，她聯繫了之前合作過的繪本和玩具廠家，閨蜜的自媒體號粉絲還不少，閨蜜在自己的自媒體號裡面寫文案，做團購賣繪本和玩具，既幫廠家消掉了一些存貨，自己還拿了不少提成，疫情期間貨還比平時好賣一點，閨蜜掙得錢比工資還高一點呢。

所以說我覺得不管在什麼時候鐵飯碗和非鐵飯碗哪有什麼絕對的好，還是看個人的能力，和平時的危機意識吧。

喬治麻咪

在這次疫情中，讓很多人看到了體制內的可靠與穩定，這是不爭的事實，但是我們也應該理性的看待這個問題！

我一個表弟是縣人民醫院的醫生，他從疫情爆發之後，幾乎難得有正常的休息，隨時都是處於高度緊張忙碌的工作狀態。

由於他們醫院屬於我縣確診病例救治定點單位，每天上班都是全副武裝，層層防護，行動很不方便，往往工作起來就是一次性七八個小時，連喝水都是一件很奢侈的事情。

每天下班時，脫掉防護服，頭髮都是一綹綹的貼在額頭，似剛洗過的頭髮，溼漉漉的冒著熱氣，雙手也被汗手泡得蒼白，整個人都似虛脫了一樣。

他們的工資待遇自然也挺不錯，但是他們卻並不是躺著就收工資，而是冒著危險在繼續工作，儘管他們也是大家口中的“鐵飯碗”，卻並不是大家想象中的那麼回事。

我的一個同學是交警，從春節開始忙著交通執勤，後來因為疫情而實行全城交通管制封城。為了嚴管車輛出入城，他們需要三班值勤在出城的要道，對那些沒有通行證的人員進行勸返。

一直忙碌到2月21日，全部關卡拆離之後，他才真正得到了喘息的機會。這在我們普通人看來，應該是一份鐵飯碗的工作，工資待遇確實不用擔心會按時發放。

鐵飯碗並不是我們想象中的那樣輕鬆，其實他們的艱辛工作，遠超過了我們的想象，甚至有些時候還是冒著危險在工作。所以，我們不能只看到鐵飯碗穩定的工資收入，可別忘了這背後的努力與付出，否則我們很容易陷入到片面的認知思維之中。

客觀的說，因為疫情而導致很多打工者，一時出現工資收入的停止，從而給自已和家人帶來困難和影響。

但是這只是暫時的困難，只要疫情一過，這種困境便會結束，所以我們大可不必為此而焦慮著急。

當然，在面對疫情的時候，很多優秀的企業，依然讓它們的員工高枕無憂，工資依舊照發！

這種充滿正能量的舉動，無疑讓疫情下的打工者感到無比溫暖。也包括一些國企，大型企業，在這次疫情之下，員工工資都可以得到有效保障！

在疫情危機時刻，能夠有穩定保障的其實並不是只有鐵飯碗單位，還有許多企業公司一樣可靠。

歸根結底還是要靠我們自身的實力，只要你有了強大的個人實力，便可以找到可靠的工作平臺，這種可靠自然便有機會實現。

也許在疫情之後，我們唯有更加努力工作，提升自我個人實力，找到可靠性更高的平臺工作，將會成為我們思考的方向與追求的目標。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

其實無論有沒有這場疫情，在我看來，如今，並沒有所謂的鐵飯碗之說。這話要放在倒數二十年左右，鐵飯碗確實可靠，不僅不會失業，而且還會有很多人追捧與嚮往。但要放在現在，則恰恰相反，即便看似很鐵的飯碗，依舊可能失業。

我有一位朋友，以前就是從事鐵飯碗的工作，從他步入職場開始的那一刻，他的職場之路便他的爺爺安排好，自己沒有任何選擇。在他爺爺看來，鐵飯碗才應該是他追求的職業之路。

就這樣，工作了將近二十年之後，去年他失業了，被裁員了。這對於他來說，無疑是一種巨大的打擊，因為他除了能做體制內的工作，一無所長，他很焦慮，不知道該怎麼辦，想要找一份合適的工作卻因為自己沒有任何工作經驗與技巧不知所措。

後來，在我的建議下，他選擇了學廚師，如今已經出師，待遇遠遠高於體制內的待遇，更重要的是他不用擔心失業，因為這個職業需求空間很大，哪裡都可以工作，有技術，就能掌握擇業的主動權。

所謂的鐵飯碗不過是過去式，如今的職場講究優勝劣汰的法則，你能力強就可以穩居職場，能力差自然就會被淘汰出局。建議打造好自己的硬實力，打造好自身本事，才能不被淘汰出局。

關鍵字: 職場 傳染病 疫情