GL_1986
疫情的來的太意外，做為個體老闆也不容易，很多要承擔高額的房租。至於疫情期間沒開工資，疫情過後還要不要再做下去，這個要看平時和老闆相處的怎麼樣，不過如果一點基本工資都沒開，一是說明老闆的為人也不會太有良心，二是你對老闆來說並不是很重要，是可以替代的，所以綜合考慮一下平時的相處和以後工作的前景，再決定要不要做下去。
andy7139115
不要說個體老闆很多小企業在疫情期間都是沒有工資發的。我朋友在外貿公司她們是2月10號開工，除了正常的7天年假其他時間是扣工資的，而且開工後沒有按時到的也扣工資。現在這次疫情個體老闆是沒辦法開業的，老闆還得承擔房租等各項開支，針對員工沒有上班沒發工資算正常。辭職就看你個人怎麼看，老闆值不值得你跟了。
烹小鮮1
大家好，我是小娟，一名生活領域創作者！針對"疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？"這個問題我來談一下個人的看法
現在是特殊時期，因為疫情的原因，各行各業都受到影響，到今天差不多一個月的時間了，除了極個別的企業復工了，大部分的企業都還沒有正常營業，企業不開工損失嚴重，但是企業寧願有損失也不願開工，究其原因還不是為了大家的安全考慮嗎？現在無論是企業還是個體老闆都很難，短短一個月的時間有多少知名企業熬不下去了宣佈破產，企業一倒閉別說領工資了，連工作都沒了哪來的工資啊！還有好多企業雖說還能堅持但是也是很困難，有的企業要求員工降工資（也就疫情這段時間），也是沒辦法的辦法，降工資至少還有工作可幹，有收入來源，相比沒有工作的一定要知足。有工作的朋友們一定要加倍努力工作來回饋公司，和公司共進退，只有這樣，公司才會發展的越來越好，你們才會有更好的發展前景。
話題回到今天的這個問題，疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？至於要不要繼續幹下去，你應該從這幾點來分析一下
首先，看老闆的人品
你工作的時間不管長短的，自己分析一下老闆是一個什麼樣的人，平時跟同事聊天的時候也一定會打聽過關於你老闆的事情吧，個人的想法還有別人的評價看看高不高，如果是一個非常體貼、關心員工的老闆的話，一定要繼續幹下去，千萬不要離職，能夠遇到一位好老闆不容易。
其次，看看自己的上升空間
我不知道你具體是做什麼行業的哈？如果是做銷售的話，可能你感覺換個地方總會有比現在工資待遇要好的，可一旦離職了，你去哪裡再找工作？現在到處都在裁員，哪還有招人一說，除非是你能力超強。如果是搞技術的話，你還得需要明確一點，是不是你的技術在同行業之間處於絕對的優勢，無可替代，這樣的話你因為不發工資就離職也是有資本的，如果技術還沒有達到一定的水平，建議還是要靜下心來打磨自己，因為你還有上升的空間，沒發工資就學技術，工資是有限的，有的技術是花錢你也學不到的。
再次，你如果只是因為沒有發工資就不想幹了，那你也得了解了老闆不發工資的原因，確實是因為疫情期間沒有復工，老闆手裡斷了來源發不出來工資，可能只是一時發不出來，疫情過後再補上，這種情況也是沒辦法的事，只要老闆給個沒發工資的理由，也沒必要離職吧。
總之，無論疫情過去以後你是離開你的老闆還是繼續留下來，選擇權都在於你自己，以後無論是繼續幹也好還是換老闆也罷，一定要心存感恩之心，畢竟是你的老闆給你提供了發展的平臺，無論大小，對自己都是有過幫助的，只有這樣，你才能走的更遠一些！希望我的回答對你有幫助，謝謝！
朋友們如果換做是現在的你遇到這樣的問題，你會怎麼樣做選擇，是選擇去還是留？歡迎朋友們留言評論，謝謝！
呂嬋娟工作Vlog
感同深受，希望對你有所幫助
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小諾的vlog
很多私企管理不是特別正規，好多都採用的是在崗付薪，也就是上班有工資，不上班沒工資。這種現象很普遍，也沒有什麼大驚小怪的。至於打工者來說，合適就留下，不合適就去找別的工作。疫情當前，受影響的行業非常多，企業的困難也不少，不給開工資的多的是。
疫情過後，做為打工者，可以和老闆談一談，合適了繼續幹，不合適可以找別的活。建議還是首先和老闆溝通，如果條件差不多，儘量還選擇在原單位。目前形勢，別的工作也未必好找。
精準出擊
我是布魯斯先生，很高興回答這個問題。
疫情緣故確實對個體經營戶造成很大的影響，國家也出臺了一系列措施，幫助小微企業渡過難關。
你綜合考慮一下，福利待遇如何、是否有發展前景、對你的未來影響多大？如果評估後，還可以就繼續做下去。否則，就重新找工作。
以上是我的觀點，希望對你有幫助。
布魯斯先生
首先，按勞動法規定停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標 準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動， 企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正 常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄 市規定的辦法執行。疫情期間至少要發放基本生活費。
提問者和我處境差不多，我也在家休息了很長一段時間了，老闆也沒有給工資，但是對於工作人員來說，疫情後即使老闆沒有發放工作，也應該保持觀望的態度，不應該消極怠工，好的老闆總會喜歡努力工作的員工的，堅持才能得到回報。
志在河方
疫情期間，誰都不容易，不過老闆賺錢沒有固定，有多有少，瘦死的駱駝比馬大，而員工就不一樣，一眼望到頭的工資，一個月不上班就沒有錢用，如果有人習慣了月光族，那真的是一分錢都沒有。
所以當然希望老闆疫情期間，發點生活費，多少無所謂，讓員工不要寒心，好人自有好報
雲上的飄渺
按照規定來講的話，是需要發底薪或者是補發一部分工資的，但是這一次疫情持續時間比較長，確實給很多個體小老闆帶來了非常大的壓力。如果說你覺得疫情過後，你有足夠的時間和資金去再找另外一份工作， 那也是可以的，但是如果說你在這個公司有一定的發展潛力，或者說這個公司整體來說，薪水啊，薪資待遇還不錯，對你還是有所幫助的，我覺得還是應該繼續留在這個公司工作的。
輝小祥
除非老闆真的已經山窮水盡，不然不發工資不應該，哪怕是一部分，畢竟一個團隊裡他是家長，有這個責任跟義務，不然誰還跟著他幹，員工餓死了老闆能好？
相反，疫情對大家都有影響，對於這個時候不管團體死活，非要計較自己的利益不退一步的，雖然理論上沒錯，但是擔當少了一點。要走還是趁早。
