樂在其中44573
應該是國企。相對比較好的國企。700元+各種保險。應該非常好了。超過80%同齡人。各種保險最少價值2000元。可以再找一份工作，等退休。
河洛奇易行
你好，你在企業工作24年了，你的企業應該是國企或者已經國企改制了，不管是哪種情況，你現在已經屬於老員工了。現在的企業對老員工的通行做法就是調崗、待崗或解除勞動合同。但顯然調崗和解除勞動合同對企業都不利，那麼企業最常用的做法就是將員工納入富餘人員行列，這樣就可以做到既給員工支付少量工資就可以了，還可以省去企業更大的經濟負擔和勞動糾紛。但不管怎麼樣，老員工都是吃虧的。
你現在就面臨這種情況，企業即將把你納入富餘人員，這肯定是鐵定了的事，你沒有改變的餘地，只能選擇接受。你們企業對於你這種富餘人員只願意支付最低生活保障費，一個月只能拿700多塊錢，這是沒辦法生活的。對於你來說，你只能選擇出去找個臨時工乾乾，不建議你跟企業鬧，現在鬧不過的，只要企業繼續繳納五險一金就夠了。
你如果是技術工人，且技術可以的話，那你可以在外面的工廠找一個技術指導的工作，當個老師傅或技術顧問，工資收入也是不錯的。
如果你技術一般，那麼可以找門衛工作幹，這個工作輕鬆，每個月也有千把塊的工資，也能支撐你的生活費用，很多老員工退下來都是做這個工作的。
當然，你也可以做小吃生意，這個純粹是打發時間，同時也可以掙點生活費。你還可以做一些修理工作，在街邊擺攤，比如修理鞋子，或者搬個小板凳專門做擦皮鞋的生意，都是可以掙一些生活費的。
總之，當員工老了，企業就會清理掉，所以這種情況下，作為被清理的員工，絕大多數情況下只能選擇接受，然後就是想辦法自謀出路。
Sir聊HR
首先要分二部分看。
一是，你是否在同一企業工作了24年，另外就是你的實際年齡。
勞動合同法第四十二條規定： 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
也就是說在單位連續工作十五年，且離退休不足五年不能解除勞動關係。
二是，不能解除關係就只能安排待崗。先不說這個安排是否合法，僅就待崗來說，全月工資不得低於當地最低工資的70%。北京是指實發，也就是扣完社保各人應付部分的。所以你這個700，只要你不同意，不籤待崗協議，分分鐘去仲裁吧。
