來自農村的不點兒

每個城市的公積金繳納有個最低繳納基數，和最高繳納基數，最高繳納基數一般是統計部門公佈的上一年度全市在崗職工平均工資的三倍，最低繳納基數不得低於本市的最低工資。

公積金繳納基數4150元，也意味著你的工非常可能是4150元，因此繳納基數4150元是什麼樣的水平，其實說白了是你的工資是什麼樣的水平，工資4150元在全國是什麼樣的水平。

2018年我國私營單位平均工資為4131元，4150元的工資是和全國私營單位平均工資差不多，屬於平均水平。

這個工資放在一線城市真的是非常少。可能連養活自己都不行，放在在四、無線城市還是比較高的，因為四五線城市的平均工資沒有達到4150元。

公積金繳納基數為4150元，放在全國看，基本達到了全國的平均水平，但是如果和一線城市相比的話，屬於比較低的水平。和四五線城市相比的話屬於比較高的水平。

互金圈

住房公積金繳費基數一般是按照上一年度個人工資總額除以十二，也就是上年度個人平均應發工資來確認的。繳費基數根據個人工資變化情況以年度為時間段調整。你的公積金繳費基數是4150，也就是你上年度工資的應發月平均額為4150元，如果按照最高比例12%來計算，4150x12%=498，個人扣繳498元，加上單位的同等比例，一個月的入賬的個人公積金總額是498+498=996元。

這個公積金繳費比例是什麼水平，要看所在地區和城市。

如果是一二線城市，由於工資待遇普遍在六七千以上，不少還是萬元以上的水平，公積金個人加單位的扣繳總額多數在2000以上，996只是人家的零頭。

如果是三四線城市，屬於中等偏下水平。以機關事業單位為例，三四線城市的公務員和事業編制人員個人扣繳基本上在六七百以上，兩邊加起來就是一千三四。

如果是在縣城，屬於中等水平。縣城除了機關事業單位和國企外，很多公司和企業都沒有幫職工繳納公積金，有996進賬算不錯了。

一句話，要想知道自己的公積金水平，比照當地的機關事業單位繳納額度就可以了。

80後小公

二線城市，基數18501，估計馬上要自己交了，以後估計按最低的來。

何老師很看好你

一、住房公積金繳存基數

二、4150元算高還是算低，如何判斷？

據《中國勞動統計年鑑 2019》的數據顯示，2019 年全國在崗職工合計就業人員平均工資為 5750 元。而據第三方評價機構麥克斯的數據，2019 年本科畢業生的平均薪資為 4376 元。

三、繳存基數的高低對公積金有何影響

莊子說職場

要想搞明白公積金繳存基數4150元是高是低，那就需要明白什麼是公積金繳存基數。住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。繳存基數並不是完全跟著工資走的，假設你的平均工資是5萬/月，全市職工月平均工資是7000元，那麼你的繳存基數是21000元，而不是5萬元。

一般情況下，繳存基數越高越好，因為公司需要和你一起同比例繳納公積金，假設你的公積金繳存基數是10000元，繳存比例是各自7%的話，那麼你自己需要繳納700元，公司需要繳納700元，公司繳納的那一部分對你而言是多出來的。所以，繳存基數越高，公司承擔的費用繳納也就跟著越高。

如果你的平均月薪沒有超過全市職工平均工資3倍的話，正常情況下你的公積金繳存基數就是你的平均月薪，比如你月薪10000元（稅前），那麼你的公積金繳存基數也是10000萬元。當然有的公司為了降低成本，會降低每個人的繳存基數，也就是五險一金按照基本工資來繳納，比如月薪10000元，基本工資可能只有5000元，這是很多公司常見的做法。

回到題主的問題，繳存基數4150元是高是低，只要看一下全國的平均工資就知道了，以下這張表格只展示了2019年平均工資前19名的數據，第19名昆明的平均工資7502元，也就是說昆明的平均公積金繳存基數是7502元，這麼看來4150元是非常低的。

八魚先森

住房公積金，也是職工的重要收入之一。按照國民收入的種類，住房公積金屬於轉移性收入。2018年住房公積金繳存額21054.65億元，住房公積金實繳單位291.59萬個，實繳職工14436.41萬人。

住房公積金繳存基數4150元，應當算不高的。但是隻知道繳存基數作用不大，應當還知道繳費比例。

住房公積金的繳存比例

住房公積金的繳存比例是由單位自主確定，跟職工協商就可以了。當然多數情況下還是企業管理方說了算。

住房公積金的繳存比例是從5%~12%。如果用人單位繳存基數是4150元，按照5%的比例每月繳費只有207.5元。

住房公積金個人繳費部分和企業繳費是完全一樣的。4150元的繳費基數，5%的繳費比例，還不如2000元的基數，按12%的繳費比例呢。第2種情況，每月企業還需要給職工繳納240元，儘管職工也需要繳納240元，但總體是划算。

繳存基數是如何確定的？

話又說回來，住房公積金的繳存基數是如何確定的呢？住房公積金的繳存基數是按照職工上年度的工資總額確定的，月繳費基數就是月均值。

職工的工資總額，並不是跟我們很多人想象的那麼簡單，就是應發工資或者實發工資，甚至基本工資。實際上，應當按照國家對於工資總額的規定來執行。

職工的工資總額應當包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

簡單的來說，我們的繳費基數應當是上年度所有的應發工資加上獎金、加班費，沒有扣除社保、公積金、個人所得稅部分的全部收入。往往比很多單位自己算出的繳費基數要高得多。雖然說用人單位沒有按照真實繳費基數申報公積金，屬於違法行為。但是，多數職工為了自己工作的穩定，還是選擇忍氣吞聲的，事後維權的也不多。

我們的工資水平是怎樣的？

2019年的工資水平實際上還沒有公佈，但是我們可以看一下2018年的大家工資收入情況。2018年全國城鎮非私營單位社會平均工資是82461元，月平均工資6871.75元。城鎮私營單位社會平均工資是49575元，月平均工資是4131.25元。這些工資都是按照國家統計局的標準來進行統計，屬於嚴格的工資總額統計。

因此，4150元的工資水平並不高，僅僅相當於私營單位的平均工資水平而已，並不是特別高。

暖心人社

南方五線城市，廣西欽州，不是事業單位也不是大型公司，很普通的加個工廠，每天12小時

東Dong51837566

與其問住房公積金繳存基數是高還是低，不如問你的工資是高還是低，因為住房公積金的繳存基數是與工資水平直接掛鉤，工資水平的高低決定了住房公積金水平的高低。

按照住房公積金繳存基數的規定，是以員工上年度月薪標準的平均數作為當年度住房公積金繳存基數的，且一年調整一次。

一般來說，每個省市都是統一以每年的7月份作為住房公積金繳存基數的調整時間窗口，調整後的基數固定管一年，也即每年度的7月份調整，一直沿用到次年的6月份，具體來舉例來說就是，當前我們每個人住房公積金的繳存基數是2019年7月份確定的，一直將會沿用至2020年6月，而在此期間的住房公積金繳存基數是以2018年度個人的平均工資為標準的。

到今年的7月份，就會以2019年度的平均工資作為繳存基數的調整依據，然後持續到明年的6月份。

這是繳存基數的依據和規則，如果你所在的公司嚴格按照這個來執行，那說明在用工方面是合規合法，這樣的話就不存在高還是低之分，因為每個人都是基於自己的工資情況來確定的，公司也只是按照規章制度辦事。

作為個人來說，覺得低的要想辦法提高自己的工資，覺得高了那也沒辦法，工資是那麼多，就得按這個基數來繳存，公積金能多繳存一點是好事，不僅能買房能享受貸款優惠，還能各種途徑的取出。

至於如何判斷公積金是高還是低，要從兩個方面，第一是要與同行業同崗位的人比一下工資收入，工資高這個就會高，工資低那麼這個也會低。第二是要比一下繳存比例，因為每個公司繳存比例是不一樣的，公司自行在5%——12%之間確定，有些公司是按最低的5%，有些公司是要最高的12%，繳存基數乘以繳存比例是最終的繳存額，繳存基數高，繳費比例高，最終繳存額才會高，用最終的這個繳存額去和同行業同崗位的人之間進行橫向比較，就能判斷是高還是低了。

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春風HR

你好，我來回答這個問題吧：

題主所說的公積金繳存基數4150元人民幣，總體來說屬於一般情況。因為就算最高比例來說也不算太高。

國內公積金繳存比較多的行業一般包括公務員、事業單位、大型央企、壟斷行業等，如菸草公司。題主跟他們是沒法相提並論的。

公積金繳存中位數一般是大部分的民營企業。也就是題主所處的水平上下。

當然還有很多人沒有公積金，這個就不能比較了。

總結：公積金這個東西有就比沒有好，多了就比少了好！最大的優勢就是等你買房子貸款的時候！！！

我的回答完畢，碼字不易，謝謝支持！！😀😀

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好多新聞說要取消公積金，給企業減負擔

關鍵字: 繳納 基數 公積金