剩女的世界
“職入龍門”觀點：事出反常必有妖！表面上看，老闆是因為女員工讓座被開除，確實很奇葩、小心眼！但，你以為無緣無故開除，女員工就不索要賠償金了嗎？可見，老闆有十足把握讓女員工無法找後賬！對於‘受害者’女員工來說，做好事丟工作，實在應該好好反省，吃啞巴虧的真正原因了！
一、只是和老闆出差，順便做好事讓座，老闆為何敢理直氣壯的開除女員工？
樂於助人的李女士在一家服裝公司做銷售，在一次和老闆坐火車出差時，李女士見孕婦沒有座位很辛苦，於是把自己座位讓給她，4小時的車程，自己則一路站到目的地。
出差回來，老闆直接告訴李女士：你被被開除。
李女士非常驚訝，找主管問明原因：原來李女士因讓座給孕婦，導致她出差狀態非常不好，與客戶交流時不專心，最終客戶談判失敗，老闆很氣憤。
很多人覺得老闆小題大做的原因是垂涎李女士的美貌，見李女士讓座給孕婦，自己陰謀無法得逞時，才出此陰招。
“職入龍門”則認為：這種推測太過荒謬。
老闆如果淪落到和下屬一起坐普快硬座去外地談業務的程度，說明老闆的公司規模很小，或者在資金短缺的困難時期。
試問，此時壓力山大的老闆哪還有閒心垂涎女員工美色呢？
他現在滿腦子都在想如何拿下外地客戶的訂單，讓公司有收入，好解決員工工資和還貸款問題，如果有閒錢再考慮引進設備。
【總結】老闆對李女士的處理確實有些小題大做！李女士也成為這次談判任務失敗的‘炮灰兵’！
但，老闆的處理，卻讓李女士不敢找後賬，因為人家說的句句在理！
出差也是工作的一種！公司同樣支付了工資、出差補助和車票，購買了你的時間！
所以，老闆只會從工作的角度去衡量你是否合用！而不會用道德標準來衡量你讓座行為的對錯！即便社會上絕大部分人站在李女士這邊，老闆也會開除她，因為她在工作中沒有體現出工作價值！反而拖後腿！
二、女員工明明做好事卻被開除，是因為觸犯了3點職場禁忌！
職場禁忌1：當著老闆面拿公司福利送人情。
職場人必須明白：只要和老闆一同出差，在沒有完成工作目標或者老闆發話自由行動前，你是不允許處理私事的！
哪怕是在座位上休息，也是工作的一種！這是讓你養精蓄銳，做好下午談判的準備！
更何況這個坐票還是公司花錢買的！你就直接讓給別人，想法太過簡單！
而李女士卻沒認識到這點，以為自己把坐位讓出來，即滿足自己做好事的習慣、又不影響老闆休息，一舉兩得。
殊不知，在老闆看來，你這種行為就是讓自己陷入到疲憊狀態，你腦子除了做好事，顯擺自己，根本沒有下午談判的任務！
職場禁忌2：工作沒有重點！把工作壓力推給老闆，不裁才怪！
李女士和老闆坐火車，絲毫沒想到可以找時間與老闆探討下午談判方案！於是，讓座後，她與老闆徹底無法溝通！
如果此次出差談判的行程安排的非常緊，只靠路上時間討論。
那李女士的行為就是沒心沒肺了！下午趕到客戶那裡，全程李女士都狀態不佳，走路都跟不上老闆的步伐，此時，談判壓力都在老闆身上！
有這樣‘馬大哈’的下屬，任何老闆都要開掉她！
職場禁忌3： 察言觀色能力太弱！
李女士在與孕婦攀談時，肯定會影響到老闆休息，當提出讓座，更會引來老闆反感！
在老闆看來，你要是精力旺盛就應該多談些客戶！這種不產生價值又浪費公司資源的員工，公司根本不需要！
只是李女士當時只沉浸在自己的世界裡，絲毫沒有感知到自己此刻已經被列入到裁員名單了！
【總結】如果公司到了老闆親自出面談判時，陪同員工一定要高度警惕，此時老闆的日子可能很難過！
和工作無關的事情就不要瞎參合！有空多想想如何協助老闆拿下訂單吧！
至於做好事，那是私事，你可以在工作以外的時間做！
而且車廂內好人還是很多，不一定要你拿公司的福利做好事！
真想做好事就自己花錢給孕婦買票！然後抓緊時間思考如何拿下訂單！這樣才是真正的兩全其美！
三、與老闆出差要掌握3點經驗，抓住機會表現自己！
1、 抓住工作重點！體現自己稀缺價值。
作為跟隨老闆出差的員工，你要時刻在兩種角色中靈活切換：老闆秘書、老闆專業顧問。
A 做老闆秘書工作。要負責照顧好老闆的出行、入住、餐飲、商務談判等安排！
拿好現金、買機票、行李託運等都要做到仔細沒有遺落、錢數和消費賬目沒有出入！
這是陪同員工基本要做好的！
（切記）你不是和老闆遊山玩水！雖然你暫兼老闆秘書職務，但不要忘記你此次出差的終極目標：拿下銷售訂單！
B 做老闆專業顧問。這個才是你體現稀缺價值的真正工作！如何幫助老闆處理客戶信息和問題？快速修改合同、製作談判PPT等工作？如何能給老闆提出更加專業的解答？如何在談判中做好老闆副手，協助老闆取得談判成功？……都是陪同員工展現稀缺價值的方式！
（切記）你要協助老闆做好一切談判準備，而不是處處搶老闆風頭！
你此行目的：不求有功但求無過！功勞肯定是老闆的，你做好輔助工作、不扯後腿、不惹老闆心煩，就算完成任務！
2、 察言觀色是社交基本技能。
《論語·顏淵》子曰：“夫達也者，質直而好義，察言而觀色。”孔子在告訴每個人做人要做好人，更要做個善於察言觀色的好人。比如：孔子對人察言觀色的教誨，體現在著名的“子張幹祿”的典故中。
子張問孔子：“老師，請您叫我升官發財的方法吧！”
孔子只說六個字：“多看，多聽，少說。”
這6字箴言就是升職加薪的秘訣！
A 多看：我們與老闆出差，通過觀察老闆的神情舉止，你就應該能判斷出這次出差的重要性！
如果老闆全程神色凝重、你就要非常警醒！這次談判如果做不好，你的後果很嚴重！
B 多聽：仔細聽出差途中，老闆與你聊天的所有內容。如果十句有八句都在暗示你：談判不成功就玩完！那你就要高度警醒此次談判工作細節，盡最大努力做到萬無一失！
否則，你可能還沒找好下家，就被踢出局了！
（切記）找到老闆核心痛點！這是與對方建立合作共贏的切入點，最能體現員工稀缺價值！你不趁此機會表現，更待何時呢？
C 少說：與老闆出差千萬要管住嘴！該說的時候說，不該說的時候不要隨便打斷對方說話，更不要隨便出主意！很多‘鍋’都是自己隨便出主意惹來的！
像李女士一路跟老闆出差，卻未察覺到老闆急切拿下訂單的心情！
心粗讓她根本沒有考慮到此次老闆親自出馬意味著什麼？還當是自己坐火車出去玩呢！想幹啥幹啥！結果落得被開除的下場！這絕對是職場職場社交能力的反面教材！大家應引以為戒！
3、 伴君如伴虎，謹小慎微降低做‘炮灰兵’的機率！
我們陪同老闆出差應該謹記自己的本分和工作重點！把精力放在體現稀缺價值的工作上！
在與老闆談話一定要小心謹慎！
為了防止老闆日後拉自己做‘炮灰兵’，你在提方案的時候，一定要客觀理性！
多用客觀數據推敲，給老闆多種方案選擇！而不是拍胸脯打包票，某個建議一定能取勝！
這種提建議方式很容易把自己往絕路上逼！
因為談判現場有很多突發事件發生，我們唯一能為老闆做的是：多站在客戶、公司和市場角度解答客戶的疑慮！你能分析出更多的客戶問題，越可以輔助老闆應對更多突發情況！
這才是你稀缺價值的體現！
（切記）好的下屬只給老闆提供多種有效解決方案，讓老闆自己做選擇。
這樣做對老闆的工作幫助最大，他不會讓你做‘炮灰兵’，反倒會提拔重用你！你的升職機會就來了！
【“職入龍門”最後總結一下】
女員工讓座被開除，只是老闆對員工工作態度不滿的一種處理方式而已！
員工想做好事可以拿自己的錢、在業餘時間做！
在工作時間（包含出差）用公司福利做好事，還影響工作，確實說不過去。
工作中少不了陪老闆出差，掌握以下3點技巧，抓緊時間表現自己：
1、 體現自己稀缺價值。
2、 察言觀色是社交基本技能。
3、做事謹小慎微降低做‘炮灰兵’的機率！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
我有一次開車看見路邊有一個婦女領著孩子在那裡招手搭車，我覺得怪可憐的就停下了車，原來這個女人想搭我的車去100km以外的一個我路過的城市。我當時也看這個女人帶個孩子挺不容易的，我就讓他們上了車。車邊開邊走，我們也聊了起來，我問他領著孩子這麼不方便，你又拿著大包袱，幹嘛不打車呢？這個女人倒也時尚十分坦誠的跟我說，這不就想來一個順風車坐著還省錢省下來的錢給我那丈夫買一點他愛吃的海鮮什麼的，初步還剩幾十塊錢嗎？我看著他滔滔不絕地說著自己丈夫該怎麼優秀。說著自己的丈夫怎麼好，真的有一種自戀的感覺，後來我在一個轉彎的地方停了下來，告訴他們說你要是想去那個城市你可以打車走，我這車從來都不打一個想靠坐順風車省錢的女人。這個女人十分不滿的看了我一眼，然後生氣地罵了我一句什麼我沒有理睬她開車走了。
今天我看到的是這個員工看著一個孕婦站在那裡把自己的座位讓給了這個孕婦。其實我想說的是，如果這個孕婦站著完全可以去補一張票，完全可以去找列車員講明自己的情況，沒有必要站在顧客的身邊，讓顧客也覺得自己不讓座就好像心裡不安是的，所以我說對於這樣的道德綁架，對於我能買錯出門旅行或者辦事的人，讓了座真的是不公平，所以我覺得老闆把你開除了是有些極端化。但是要教訓教訓你還是應該的，但不至於開除。
伊春美食美客
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
大海里的方舟
如果我是那位孕婦，我想我會感激你的！
但是我不是孕婦，我只是個很普通的一般人，如果短途讓下沒所謂，但是旅途比較長，我想我是不會讓的，別急著批判我。
記得我以前有次急著帶孩子出門，所以只到了站票，我想情形跟懷孕差不多吧！
那時可能從小比較獨立，上火車第一時間我找了乘務員，問他們是否臥鋪！如果有臥鋪，我肯定果斷買臥鋪，但是沒有。所以，我就問乘務員哪一間是班車，記得好像是7號餐車，於是我帶著孩子拖著行李到了餐車點了些零食給小孩，算是換了座位，大概全程吃的東西算下來跟換個臥鋪是一樣的價格。
畢竟是自己考慮不周，沒必要故意現在別人旁邊，希望別人讓位子，別人讓是人家的情分，不讓是本分，而且讓別人站太久我覺得也不太好意思吧！
新時代女性是否更應該為人溫和，處事有原則！
我是大美人v薇薇兒
女員工和老闆出差時主動把火車座位讓給孕婦，卻被開除了。
火車上孕婦買的是站票，她既然買了站票，那麼一定也對自己的身體有信心，站著也可以支撐她到達終點。（排除緊急狀況，非坐這一班車不可的情況。）
女員工和老闆出差，火車票是公司支付的，在老闆的角度來看，女員工是沒有權利擅自讓出自己的座位的。
女員工在知曉對方是孕婦之後，讓座給孕婦的行為是出於自己的善良。而對於自己做出的這個選擇，她有責任為後續的事情買單。
每個人都有選擇善良的權利，而老闆也有絕對公事公辦的權利。所以女員工被老闆開除這件事情，並不能說誰對誰錯，只能說是站的角度不一樣，思考的點也不一樣。
老闆或許會覺得，車票是公款買的，員工沒有私自讓位的權利。而下車後就會有工作要處理，車上的休息尤為重要。如果女員工因此而導致自己精神狀態不佳，後續工作無法開展，這對公司來說是一筆損失。
女員工可能覺得自己的善舉卻得到這樣的回報，會很憤怒很委屈，但這都是她做出的決定，她可以埋怨老闆不近人情，但她不能道德綁架她的老闆。也無法將這次的自身損失歸結到孕婦身上。
總之，有的老闆只看效率，公司利益為上，這無可厚非，畢竟不已盈利為目的的企業不是好企業。有的老闆會更加看重員工內在品質，覺得用人當用賢，對公司長遠發展有好處。
仁者見仁，智者見智。既然做了選擇，那就坦然接受結果。
另外，對於女員工來說，此家公司不適合她，被辭退也未嘗不是一種新的開始。
周思敏
做了好事卻被老闆開除真是不可思議!
你為孕婦讓座，是在弘揚我們中華民族的傳統美德，何錯之有?但在你的老闆看來，你是錯了!錯就錯在:你的這一讓，讓出了這個偽君子親近你的機會，也給了他無言的排斥!
看來你是個好女孩，在接下來的旅程中，也沒讓他佔到什麼便宜，於是，他失望了，精心策劃的陰謀破產了，他惱羞成怒了，才開除了你。
當今社會，這種現象十分流行，一些無恥的老闆，就愛向自已的員工下手，但凡有點模樣的，只要他看好，就會使出威逼利誘手段，千方百計弄到手!
如果這個老闆不是你們公司的大老闆，自己又十分喜歡這項工作，你可以去抗爭的。只要到大老闆那裡把事情說清楚，肯定會留下你的，並且有了前科，往後他也不敢對你太放肆。
如果他就是你的大老闆，離開他也好，因為這等於你逃離了虎口!
道可道123456
為給孕婦讓座，李女士站了四個小時，去見客戶時精神不濟，買賣沒談成，回到公司以後被老闆開除了。
那麼問題來了，如果李女士事先知道做好事會帶來這樣的後果，她還會做好事嗎？
這是個毒新聞，它扼殺了人們做好事的信念，李女士以為自己獻愛心的代價只是站四個小時，沒想到卻付出了自己的工作。這樣的新聞對人們獻愛心的消極影響，無異於扶老太太被訛。
老闆開除她沒有錯，我要是老闆我也會開除她，為什麼？她是個泥菩薩，自身難保，這樣的豬隊友早晚把團隊拖下水。讓座前沒想到自己得站四小時，還得去見客戶嗎？作為團隊領導，公司利益至上，員工可以博愛，但要損害了公司利益，我不能答應。
李女士強烈的服務精神，做好事獻愛心，值得肯定，但這份工作不適合她，她適合從事護士、老師等可以充分發揮她天性的職業，她會非常優秀。
京城少年
這什麼破老闆啊，早晚得破產，店大欺客呀，就算有員工願意幹，那也沒有一心為公的，不得人心啊，好老闆都會衡量公司利益，與員工利益與社會利益之間的重要關係，煞有介事，武斷專橫的老闆比比皆是，有幾個走到最後的，得意時耀武揚威本事大如天，失意時痛哭流涕不甘做孫子，最起碼這種老闆不是一個好公民，儘管有錢，但也會不久走向落魄，這是他個人素質決定的，用不著分析理由給這種人找補什麼，敗落是早晚的事，他的好運氣絕不會沿襲到下一代，這是歷史規律。
驛動星期六
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~
女老闆和老闆出差時主動把火車座位讓給孕婦，卻被開除，這件事情從不同的角度來分析：
1、女員工的角度
女員工作為同性，能理解孕婦的辛苦，畢竟自己都有家人，可以也見過他們懷孕的辛苦，所有主動讓座，這個是處於自己的善良，從這個角度來說，女員工的做法沒有錯。
只不過把女員工光顧著想孕婦辛苦，把作為讓給她，有沒有考慮後面自己需要站幾個小時，自己能否支撐咧？
2、老闆的角度
因為你把座位讓給孕婦，然後回去就被開除了，這樣很明顯不太符合邏輯，所以個人猜測可能有如下原因：
①到站後，可能你們需要見重要的客戶，但是你此時把座位讓出去，很明顯自己的精力無法保證，你考慮到孕婦，但是你是否考慮到自己的實際情況？
②你作為女員工主動給孕婦讓座了，但是孕婦一個人在火車上，這個本身就不是一件安全的事情，但是孕婦依舊這麼做了，只能說他太冒險，但是你作為女員工主動給他讓座，某次程度是默許她這種衝動的行為，領導辭退你是因為你看待問題或者事情太淺顯，覺得你無法勝任工作，所以才開除你。
③給孕婦讓座被辭退，或許這個只是壓倒你辭職的最後一根稻草而已，有可能你之前在工作中某些工作或者行為已經引起了領導的不滿，導致你私自讓座，然他認為你考慮事情不周全，所以才開除你。
3、孕婦的角度
孕婦自己一個人做火車，而且沒有座位，只能說此時孕婦應該是遇到事情了，可能是跟家裡婆婆或者丈夫吵架，急著回孃家，所以才會選擇買站票回去，但是孕婦這種行為真的不贊同，自己受委屈是小事，但是如果肚子裡面的孩子出什麼事情，孕婦是否該後悔呢？
建議：
雖然行善是好事，但是就因為行善這件事情讓領導開除你，這個還是不值得，另外建議考慮問題能全面去考慮，由原因帶著結果簡單一份為二的看待，畢竟很多事情真的不是表明原因這麼簡單。
以上希望能幫到你~
我是凌凌，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
老闆和女員工出差，目的本來就不純:想創造一個和女員工獨處的機會，進而潛規則，實現其貪慾之念。被其識破，借給孕婦讓座化解了危機:保住了節操，保住了對丈夫的忠貞。這種做法，值得稱讚！稱讚她對愛情和婚姻的忠貞不二;稱讚她的聰明機智和頗高的自我保護意識;稱讚她助人為樂，扶弱濟困的高尚精神。她由此而失去工作，看似壞事，實則為好事:在那樣品質低下的老闆手下工作，能有好果子吃嗎？！樹挪一步死，人挪一步活。可以另找工作。
這個老闆，本應面對現實(讓座)，就坡下驢，順其自然。他卻老羞成怒，開除了女員工。反映出他有錢人的任性，品質低下，性格卑劣，心胸狹窄。這種人眼前看似風光，日後必無大的作為。為正直人們所不齒。
