河蟹聖獸
公司要求週六週日上班應該是合理的。首先你的工作是為了什麼？公司在需要你週六週日的時候上班的，應該正常去上班，我認為是這樣的。要是說合不合法，這個問題就難回答了，我只談談我自己的看法，給大家作個參考，合不合適法指的應該就是勞動法，勞動法有規定，用人單位和企業在要求勞動人員加班的情況下，應支付平時正常上班3倍的工資。在這樣的情況下是合法的。大家認為我說的對嗎？謝謝大家
憤怒的小鳥呀
你好，非常高興回答你的問題，復工後公司要求週六週日正常上班是可以的，但是週六週日要按照節假日的薪資來支付。疫情期間復工單位需向當地申請復工，申請通過後單位方可復工，並具有消毒設施。如復工單位未做消毒設施，例如每日給員工發放口罩以及車間消毒與及人員上下班消毒等措施，員工可以拒絕復工，也可向當地居委舉報。
第一，復工單位要求員工週六週日上班是可以，但是要按照週六週日的薪資來支付工資。
第二，如果用人單位未按照節假日薪資來支付，員工可以拒絕加班或者向當地勞動部門檢舉。
第三，任何用工單位不得以疫情為理由讓員工週六週日加班兒，不按照節假日薪資來支付。
可以先向公司諮詢薪資是否按節假日薪資計算，如未按節假日薪資來計算，可拒絕加班，也可向當地勞動部門進行檢舉。如果公司的薪資結算是按照節假日工資來結算，那麼員工無正當理由不可拒絕公司的加班，希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
一葉孤舟飄
第一，對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
第二，對於其他類型的企業，延長工作時間的，依照勞動法的規定，支付加班費。
謝健lawyer
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石秀知
不能直接用是否合法來回答，首先週六日加班，有沒有給加班費，其次看加班費怎麼算。另外關鍵的，還需要看勞動合同是如何簽訂的，比如固定期固定時間上班的，還有不固定期勞動合同，這些都要分開看的。這種情況，你可以跟你你的實際情況，諮詢當地勞動監察部門比較靠譜。
兄弟攝像機
復工後公司週六周天上班是不是合法合理的，要視情況而定。
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宏儒
合情合理，都在家耍了那麼多天了，在說老闆也不容易，在條件應許的情況下多給老闆創收，鍋裡面有碗裡面才有喲
CindyWang君易
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倪諾改衣阿布
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大小張生活錄
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